Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ДСОК Жемчужина
Анапа
Комментарий
Возможность больше отдыхать, зарплата Хорошее отношение, достойные условия труда, возможность обратиться за помощью, понимание
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ДСОК Жемчужина
27.10.2025
Увеличить количество работников. Вожатые работают 24/7, иногда по одному на 40 детей. Уменьшить количество обязанностей вожатых. Наладить контакт с другими структурами лагеря. Хороший директор санатория Сокол. Много мероприятий для детей, хорошее питание.
Работник
26.10.2025
Предоставить питание медицинским работникам .Кто работает сутки ,по двое суток на работе должны сами готовить и приносить свою еду , зато при выходе охрана проверяет ,чтобы никто не вынес санаторной еды . Было бы отлично иногородним комнату предоставлять на время работы Отличный коллектив , хороший график работы , хорошая зарплата , есть «вахта» автобус от компании забирает иногородних и довозит до места работы
Работник
21.10.2025
Дети с которыми вместе работали и отдыхали, коллектив с которыми общались и помогали
Работник
19.10.2025
Все достаточно отлично! Желаю мира и процветания компании. Пусть с каждым годом она становится все лучше и лучше) Хочу выразить благодарность работодателю за отличные условия работы и поддержку на каждом этапе. Здесь внимательное отношение к сотрудникам, открытая атмосфера и честное руководство, что создаёт комфорт и мотивацию работать лучше. Особенно ценю профессионализм команды и возможности для развития — регулярно проходят тренинги и обучение, благодаря чему постоянно улучшаю свои навыки и расту в профессии. Работодатель действительно заботится о балансе между работой и личной жизнью, что помогает сохранять энергию и вдохновение. Благодарю за доверие и возможность быть частью такой сильной и дружной команды!
Работник
30.09.2025
Коммуникация между сотрудниками. Льготные условия для сотрудников. Корпоративные мероприятия Возможность карьерного роста и личностного развития. Руководство. Коллектив
Работник
21.09.2025
Требуют много, зарплата небольшая График, понимающее руководство, питание, проживание, дружный коллектив
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ДСОК Жемчужина
Помогите составить детальное представление о работе в компании ДСОК Жемчужина. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
07.05.2025
Когда выбирал между офферами, решающим стал стек. В IBS и Kafka, и Docker, и Prometheus, и Terraform, всё это не ради галочки. Сначала по части пайплайнов немного плавал, но коллеги помогли влиться. Стало проще, когда начал фиксировать свои шаги, иначе терялся. Документация местами устарела, но на проекте договорились, что обновляем по ходу. Это норм. В команде спокойно, есть с кем пообщаться и по технической части, и просто по жизни.
DevOps
06.02.2026
Не верьте положительным отзывам. Главного долб@ёба цирка под названием турборэнд необходимо положить в псих диспансер. и валерию (финансового директора) показать врачам на психические расстройства
;)
27.01.2024
На з/п можете не рассчитывать. От слова совсем. Официально не трудоустраивают. Говорят офис у нас в другом городе, если хотите официально – сдавайте документы там! Считаем по деньгам: 1) 1000 р выход 12 ч рабочий день - это 83 р в час. Хуже нигде нет, поверьте. 2) Вас обяжут использовать свой личный Вотсап (корпоративного у них нет) вы будете обязаны перевести свой личный номер на бизнес-тариф (иначе ваш номер заблокируют за рассылку спама) и осуществлять спам-рассылки!!! Так что ваш личный номер перестанет быть вашим личным! 3) 500 р платят за приведенного в офис клиента. НО! Базу дают настолько холодную, что вы не сможете пригласить более 2-3 человек из которых половина точно не дойдет до офиса. 4) Трафик крайне мал. Работать не с чем. Дают холодную базу двух и более годичной давности. 5) Совершать по регламенту нужно 250 звонков в день. В Холодную! Это по 2 минуты на звонок, на секундочку, в которую вы должны успеть уложиться и проговорить все по длиннющему регламенту. 6) Текучка ужасная! Из всего потока, который набрали со мной не остался никто. Подумайте об этом! Если вам не критична з/п в 5000 - 10 000 (я не шучу) то вам сюда. Больше тут не заплатят.
Оператор колл-центра
19.11.2024
Спустя 6 месяцва, конечно, могу свои выводы сказать о месте работы. Большой плюс, что здесь оформление по ТК РФ с социалкой и нет проблем с выплатой зарплаты. По организации рабочего процесса всё более чем хорошо. Касаемо коллектива, люди разные, но отнашение доброе.
Кладовщик-комлпектовщик
11.01.2024
Работаю в компании по сей день. Зарплата выплачивается своевременно, индексируется. Комфортные условия труда, возможность карьерного роста, самые крутые корпоративы, наличие дмс
Работник
10.06.2024
Трудоустройство в компании официальное по ТК РФ. Все выплаты проводятся по белому на банковскую карту со всеми необходимыми отчислениями в фонды. Коллектив отличный, взаимовыручка и советы помогают в работе. На моей должности уже есть наработанная практика технологии по подбору персонала. Очень помогает в работе такие сайты на подбору как hh.ru, сайт удобный, можно делать пометки по соискателю, чтобы коллеги видели, что данный соискатель либо был приглашен на собеседование, либо ему было отказано, чтобы не было дубляжа. Если театр начинается с вешалки, то работа в компании начинается с менеджера по подбору персонала. Поэтому это большая ответственность, и знание не только о работе компании, но и о каждой должности, чтобы человек понимал изначально свой функционал, условия работы, какие есть бонусы и какая мотивация.
Менеджер по персоналу
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы