Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Всё зависит от конкретных людей в конкретном агенстве, нет единых требований, поэтому человеческий фактор решает всё в этой работе Гибкий график, нет потолка в доходе, работодатель всегда создаёт особые условия в кризисные периоды в экономике, как для клиентов, так и для сотрудников, возможность научиться уникальному общению с людьми, повысить личные навыки продаж и снятие внутренних блоков.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.02.2025
Уровень оплаты труда, доп.обучение, повышение квалификации. Отличная компания, отзывчивые коллеги, просторный офис. Очень нравилось тут работать. Могу с уверенностью сказать, что одна из лучших компаний где приходилось работать. Скучаю по работе в PPF.
09.02.2025
Уровень заработной платы. Удаленная работа, свободный график, сам регулирует начало и конец рабочего дня. Приемлемое количество совещаний. Свобода действий!
02.11.2024
Повысить уровень заработной платы. В остальном всё прекрасно. Проработала в компании 9 лет. С теплотой вспоминаю эти года. Коллектив прекрасный, мы были как семья. Руководство лояльное, удобный гибридный график. Понятные задачи, и хорошо выстроена коммуникация между отделами. Отличный расширенный ДМС, корпоративная культура на уровне. Корпоративы всегда есть. Очень скучаю по работе в PPF.
27.03.2024
Карьерный рост, уровень оплаты труда. Свобода в выборе рабочего графика, близость от дома, отличный офис, отличный коллектив (почти семейный)
10.01.2024
Наличие стартового капитала в виде оклада. Существуют все возможности и перспективы для крупного дохода. Отличный офис. Грамотное мотивированное руководство.
07.01.2024
Оплата труда и прозрачность действий Лояльное руководство и возможности для реализации инициатив
Помогите составить детальное представление о работе в компании PPF Страхование жизни. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.08.2023
Работаю больше двух лет, сразу пришел на должность менеджера. Сотрудники все нормальные, работа интересная, ты сам на свой доход влияешь. Зарплата выше среднего, платят всегда вовремя.
13.06.2024
Я третий раз обратилась к Эзотерику Дане! Первый раз была у нее на консультации и получилось что она мне очень помогла! Потом был еще раз и я уже обрашалась с проблемами в семье! Это очень хорошие советы и я снова пришла к ней!!! Очень полезный специалист!
05.07.2025
Уменьшить задержки по заработной плате . Близость к дому от объекта . возможность карьерного роста. Выдача спецодежды.
15.02.2025
Шла на собеседование на позицию бизнес-ассистента. Так как еще учусь, взяли помощником ассистента. Интересные задачи, могу применять знания на практике. P.S. в декабре корпоратив был в Soho rooms - была приятно удивлена
10.06.2024
Трудоустройство в компании официальное по ТК РФ. Все выплаты проводятся по белому на банковскую карту со всеми необходимыми отчислениями в фонды. Коллектив отличный, взаимовыручка и советы помогают в работе. На моей должности уже есть наработанная практика технологии по подбору персонала. Очень помогает в работе такие сайты на подбору как hh.ru, сайт удобный, можно делать пометки по соискателю, чтобы коллеги видели, что данный соискатель либо был приглашен на собеседование, либо ему было отказано, чтобы не было дубляжа. Если театр начинается с вешалки, то работа в компании начинается с менеджера по подбору персонала. Поэтому это большая ответственность, и знание не только о работе компании, но и о каждой должности, чтобы человек понимал изначально свой функционал, условия работы, какие есть бонусы и какая мотивация.
19.04.2023
Коммуникацию между отделами/подразделениями и сотрудниками. Отношения выстроены и построены на личных симпатиях, следовательно, бонусы и «рост» распределяется согласно приближенности к руководству. Компания не вкладывает от вовсе совсем в развитие, улучшение и автоматизацию рабочих процессов, экономия во ВСЕМ! Обеденные зоны и зоны отдыха отсутствуют… Это отдельный разговор… Вам есть над чем ещё работать! Удачи и процветания Вашей Компании!!!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы