Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
1. Рабочие процессы предельно хаотичны. Для решения существенных, но однотипных задач применяются не двойные стандарты, а, скорее даже, почти полное отсутствие каких бы то ни было стандартов. При этом многие второстепенные нюансы формализованы а) больше необходимого; б) нерационально. 2. Работодатель руководствуется критерием «если сотрудник не находится все время в предынфарктном состоянии, значит, он плохо работает». Работодатель дважды поднимал зарплату, чтобы удержать/заполучить интересующего сотрудника. Во втором случае — более чем в два раза.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
29.07.2025
Всё бы ничего, но престарелый дед Гордеев выжил классных сотрудников. Было бы круто, если бы он скорее испустил дух. Тем более возраст как раз подходящий.
25.07.2025
Руководство более инициативное и прислушиваться к обратной связи Удобно было добираться, оборудованное рабочее место, кухня, туалеты нормальные.
24.07.2025
На мой взгляд компании стоит стать смелее в работе с лидерами мнений. Современный офис, люди держат руку на пульсе современных тенденций, креативный подход ко всему
23.07.2025
Увеличение задач, возможности роста, бонусы, пересмотр зп, адаптация новых сотрудников Масштаб, коллектив, кофе вкусный в офисе, вроде есть гибридный график, близость к метро
22.07.2025
Отношение к сотрудникам со стороны руководства - отсутствие какой-либо заинтересованности, а в случае конфликта по субъективным причинам никогда не занимается сторона работника. Условия труда - очень низкие ставки по сравнению с рынком, узкий ДМС, мало корпоративных программ привилегий Отсутствие регламентов работы и взаимодействия между отделами Есть приятные люди в коллективе, удаленный режим работы, красивый офис
21.07.2025
Руководство не знает как автоматизировать процесс подбора, выстроить грамотно систему адаптации. Перекладывает свой функционал по разработке и доработке каких-то отчетов на сотрудников. Ставит дедлайны по решению задач, а как именно и кем будет выполнена задача абсолютно не интересует, от этого происходит некий хаус. Удобный формат работы, своевременная выплата зарплаты. Квартальный бонус.
Помогите составить детальное представление о работе в компании РБК. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.10.2024
Работаю в компании 7 лет. Критичных недочетов нет, то, что не устраивает всегда обоюдно решается с руководством. Отличные условия труда, корпоративные мероприятия, своевременная заработная плата, обучение, дружный коллектив
01.05.2025
Работаю несколько месяцев, скажу в двух словах. Платят четко и вовремя все до копейки, крутая система мотивации, гибкий график, крутое ПО. Работать одно удовольствие, однозначно рекомендую!
11.02.2023
Не советую связываться с этим дурдомом, только время терять.
13.09.2026
Первый раз поехал на вахту, переживал в основном за жилье и дорогу. В итоге размещение оплачивает компания, до места работы ходит транспорт. Зарплату не растягивают до конца вахты
25.08.2023
Близость к дому. В целом ничего хорошего. По приёму на работу совершенно другие были условия
06.04.2026
Проработала в компании 2 года. В общем и целом меня всё устраивало. График удобный, составлялся заранее, отпуска тоже по графику. Зарплату выплачивали всегда точно в срок на карточку банка. Оценивали работу справедливо. План продаж вполне реальный. Продукция качественная, по ней проводится обучение. Кстати, трудоустроство с первого дня обучения, которое тоже оплачивается.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы