Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Профит-Лига
Ростов-на-Дону
Комментарий
Превосходная компания. Учредители сформировали удобные условия для работы. Мне было комфортно здесь работать. Коллектив замечательный. На работу всегда с хорошим настроением приходила. Моя начальница Марсак Татьяна Артуровна чудесный человек, грамотный руководитель. Жаль, что пришлось уволиться по личным причинам.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Профит-Лига
16.10.2023
Поступили мягко говоря подло,тем более зная всю тяжёлую жизненную ситуацию. За один день нашлось куча претензий ,которых никогда не было , просто захотели "слить "- спасибо новому директору ОП,которому нужны только "свои люди"(новички без знакомства не задерживаются,вакансии висят-вышестоящим стоит задуматься),в шоке от того как поступило высшее руководство Ростова ,не ожидала такого отношения,нигде такого не встречала и врагу не пожелаешь.
Работник
11.04.2023
Работа в в пыльном и не отапливаемом складе с ночными сменами без официальных доплат. Руководитель некомпетентен мягко говоря Ну и самое сладкоекинули на зарплату при увольнении по собственному желанию. Просто выплатили оклад и отпускные не в полном объеме. Тысячу раз подумайте, прежде чем устраиваться сюда
Работник
27.01.2023
Работа на территории завода Прибой в неотапливаемом, пыльном, малоосвещенном складе. Форму одежды для работы не выдают. Зарплата официально в трудовом договоре 21 850 рублей, а все остальное премиальная часть зарплаты и в итоге зарплата составляет 40 000 рублей. Но за эти 40 000 рублей у Вас будет всего 2 выходных в месяц. По одному после ночной смены. В расчет отсыпные дни не беру так как это нельзя назвать выходным днем. График по факту 7/0 хотя в трудовом договоре указано, что суббота и воскресенье выходной. Штрафы за опоздание на полчаса, час, а если пришел позже часа то смена вообще не проставляется. Также штрафы за неправильную работу с тсд, неправильный контроль и самое главное если по твоей вине какой то товар не уехал, то доставка осуществляется за твой счет. Очень много бегать приходится по трем этажам если ты стоишь на отборе. Если Вы хотите похудеть то Вам суда. Если ты стоишь на контроле то работа стоячая, но внимательно надо все осматривать, а то если не увидел царапину на бампере и не показал на камеру и сообщил начальнику смены то можешь запросто купить этот бампер. График неделя в ночь, неделя в день. За 6 месяцев ушло 10 человек. Текучка постоянная из за графика и нагрузки. Особенно большая нагрузка в ночные смены. Перерывы 10 минутные каждые 2 часа (перекуры). Обед по договоренности с коллективом, но не более 45 минут. Ночью время приема пищи еще меньше в связи с нагрузкой в сезон (летом). Зимой товара ночью приходит меньше, но не на много. Работа заключается в следующем: приходишь на работу, прикладываешь магнитную карту и отмечаешься, что ты на работе. идешь в каморку переодеваешься и расписываешься в журнале получения тсд. Берешь тсд вместе с корзинкой как в магните только металлической (которые уже старые и работают медленно и глючат частенько) и начинаешь по ячейкам (адресное хранение) собирать товар и несешь на стол контроля контролеру. Далее опять повторяешь процесс, а именно берешь новую корзинку и опять идешь за товаром в ячейке. Также на склад приходит машина с товаром, который ты должен наоборот положить в ячейку. Если ты стоишь на контроле за столом то в 1с (тебя научат всему) ты пикаешь корзину, а потом товар и упаковываешь его. Но только ты должен проверить целостность лам и их наличие иначе ты их приобретаешь.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Профит-Лига
Помогите составить детальное представление о работе в компании Профит-Лига. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
17.06.2024
Работа официальная через трудовой договор. Удобство и близость к месту проживания. Белая, своевременная зп. Отличный коллектив.
Дизайнер-плоттерщик
20.01.2025
Начинала работать с менеджера по продажам, теперь я уже доросла до руководителя офиса. Такую возможность здесь предоставляют.
Менеджер по продажам
15.02.2025
Я работаю несколько месяцев, пока все устраивает. Оформление официальное, зп получают те, кто хорошо работает, те сколько продашь столько и получишь, но так сейчас везде.
Менеджер по продажам
10.10.2025
Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, прозрачная система премирования, узнаваемый бренд на рынке спецодежды и сиз, отличное обучение, получение бесценного опыта, развитие ключевых компетенций, необходимых для успешной карьеры в сфере B2B продаж и управления отношениями с клиентами, материальный и профессиональный рост в профессии, отличный коллектив, корпоративные мероприятия и праздники.
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
28.03.2024
В принципе все ок, зп приходит вовремя, работа не такая уж сложная, зависит от человека. Крупная компания, полное обеспечение: одежда, питание, зп в срок, работа официальная и по договору. Контингент в основном простоват, но адекватен. Условия труда неплохи, на складе всегда чисто, туалеты, раздевалки - аналогично. Оборудованы места для приема пищи, есть место отдыха, небольшие развлечения (шашки, шахматы, теннис). Обеды начали возить, но ждем полноценную столовую.
Кладовщик
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
Продавец
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы