Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Lamoda
Краснодар
Комментарий
(Это только моё личное мнение и оценка.) Начальство тут ни о чём, сплошное рабство, трудовой кодекс игнорируют полностью. Кто-то из них пишет, что «жаль, что специфика работы не подошла» или «всё обсуждается с супервайзером на собеседовании» — на самом деле трудовой договор и законы им по барабану. Основные правила расскажут только после приёма на работу, а до этого будут обманывать и унижать. Главный «эффективный менеджер» — из Питера, переводили его из сочинского филиала в Краснодар. Там он был супервайзером и бегал за курьерами с унизительными просьбами. Говорят, что в Сочи в сезон платили больше, но работать было почти не нужно, из-за чего желающих было мало. Этот факт его сильно задел. Теперь, когда его повысили и перевели в Краснодар, он мстит за свои унижения. Экономит на всём: сокращает фонд зарплат, штрафует, машины не чинят — уже почти металлолом. Перешли с АИ-95 на АИ-92 — «достижения» менеджера. Люди уходят один за другим, из 48 осталось 31 человек. В отпуск пускают когда им удобно, заболел — можешь и уволиться. Главное, что отчёты об экономии шлют наверх и хвалят себя. Сам не забывает — сдаёт поддоны, макулатуру, упаковку и кладёт деньги в карман. Ему помогают директор и супервайзеры. Про «прелести» работы: сб — полный хаос, так что советую заводить карты Халва и использовать кэшбэк — жить на кэшбэк, а зарплату копить или ипотеку гасить. Это не наказуемо. Можно сливать бензин — за день по городу экономится до 5 литров, а если в поездку — до 20. Автор отзыва бензин не покупал, пока работал здесь. Можно забирать вещи — если что не доложили в пакете, забирай себе. С оригиналами можно провернуть, меняя на реплики — часы, очки проходят без проблем. И главное — подогревай супервайзеров и директора, они все в ипотеке, каждая копейка для них важна. Если их «греешь», останешься на плаву.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Lamoda
28.12.2025
нравится активность, что постоянно в движении. приложение работает без глюков, маршруты выдает хорошо. большинство клиентов адекватные, иногда даже благодарят. машина в хорошем состоянии, не подводит. зарплату платят честно и вовремя. что улучшить? бывают обычные организационные ситуации, когда что-то подвисает или задерживается, но это рабочее.
Работник
28.12.2025
У нас тут коллектив хороший, помогаем друг другу. Сама работа понятная и сразу видно за что получишь премию. В пвз светло и уютно.
Менеджер ПВЗ
15.12.2025
Товар приходит партиями, нужно проверять и сканировать. Терминал понятный, сбои редкие. Главное быть внимательным, особенно при большом потоке. Коллеги рядом подсказывают, если что.
Работник
11.12.2025
всё чётко. с утра приходишь, получаешь задачу и идёшь работать. сканеры работают, телеги есть, не надо ничего искать по всему складу. коллеги нормальные, без конфликтов, каждый занят своим. если делаешь как надо работа идёт спокойно. зп приходит во время, график удобный, можно подстроить под себя. обстановка простая, но всё есть
Работник
04.12.2025
работа не сидячая, всегда в движении. заказы получаю через приложение, маршрут сразу видно, не надо ничего выдумывать. удобно, что сам планируеш как пройти, можно заодно и погулять. оплата по дням стабильная, сколько ходиш столько и получаеш. для тех кто любит не зависеть от офиса это прям то что надо
Работник
28.11.2025
Работал МПП в Lamoda на ПВЗ по Трофимова 32/1, Москва. Делюсь опытом, который оказался негативным. ❗ Обучение Обещанные 3 обучающие смены по факту оказались формальностью. Только одна была с моим наставником, и то неполная. Остальные смены проходили “с кем придётся”, и обучения как такового не было. На 4-ю смену меня сразу поставили одного на загруженный пункт. ❗ Рабочий процесс Когда освоился, начался постоянный микроконтроль через камеры: скриншоты, видео, придирки к любой мелочи вроде наклейки или табуретки. Иногда за 20–30 минут могло прийти до 30 замечаний. Попытки объяснить ситуацию игнорировались. Молчание → требование объяснительной. ❗ Правовые моменты Перерывы требовалось «согласовывать», что противоречит ТК РФ. Ссылки на трудовой договор руководством игнорировались: “у нас свои правила”. Должностные инструкции не выдаются, нигде не опубликованы, но регулярно требуют соблюдать «СНО». ❗ Условия Месяц добивался замены моргающей лампы (я эпилептик). На заявки никто не реагировал, пока не прислал документы от врача. Лампу заменили — и вскоре предложили уйти по собственному. ❗ Итог Зарплату платят вовремя. Но психологическая обстановка тяжёлая, давление постоянное. Если почувствуете что-то подобное — лучше не затягивать. Зарплату платят вовремя — тут ничего не скажу. Но нервы, стресс, постоянные придирки и отношение “ты никто” — не стоят этих денег.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Lamoda
Помогите составить детальное представление о работе в компании Lamoda. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
16.10.2025
Отличный и надежный работодатель. Преимущества – хорошая ЗП (зп складывается из оклада, kpi и % с оборота группы, очень даже конкурентная белая заработная плата, которая, кстати, что не мало важно, всегда приходит вовремя ) официальное оформление, работа рядом с домом. Зарплата без задержек в белую, премии, бонусы, разные плюшки от компании, уютная зона отдыха, кухня оборудованная микроволновкой, холодильником, чай, кофе, печенья, фрукты за счет компании. Есть скидка на товары для сотрудников. Можно сделать карьеру, так как всегда можно научиться у профессионалов своего дела. Работа выполняется строго в рамках трудового договора, ничего лишнего делать не приходится.
Ассистент менеджера по продажам
05.12.2023
Лично я оцениваю работу по следующим критериям: 1. Деньги. С заработной платой в компании все в порядке: платится стабильно вовремя, официально + система премирования 2. Стабильность (надежность компании - более 30 лет существования. 3. Перспективность. Сюда входит в первую очередь профессиональный рост, за счет отличного обучения, а так же карьерный рост. 4.Время. График работы стандартный 5/2. 4. Хороший коллектив, люди отзывчивые, дружелюбные. Всегда пойдут навстречу и помогут.
Старший специалист по работе с клиентами
12.09.2024
СРОЧНО ВНИМАНИЕ: все кто имел ПОЛОВЫЕ контакты с Чапуриным, Кулягиной, Бахтадзе, Дмитриевым, Будной, Шагиахметовым, Самоделовой ВАМ НЕОБХОДИМО сдать кровь на ВИЧ, гепатиты А, В, С и хламидии!!! ЭТО ОЧЕНЬ СРОЧНО ОТ ЭТОГО ЗАВИСИТ ВАША ЖИЗНЬ!!!!!!!!!!!!
Гип
15.10.2023
Руководство честное и ответственное. В команде работают истинные профессионалы.
Работник
19.05.2025
Меня пригласили на собеседование все рассказали грамотно и предложили работу менеджером по продажам, опыт работы у меня был, но в другой отрасти. Захотелось попробовать себя в продажах, т. к. зп можно регулировать самостоятельно, больше продал, больше получил. Прошел обучение, которое было профессиональным и полезным. За время работы получил большой опыт в продажах, т. к. есть люди у которых на практике можно научиться многому. Следующий мой этап это продвижение по карьере, т. к. и тут все зависит от тебя и твоего желания расти.
Менеджер по продажам
04.08.2025
1. Генеральный директор самодур, увидите его - сразу все поймёте 2. задачи на сотрудника от него ставятся хаотично и не понятно, как их выполнять - цитата: "проработала 8 дней, выводи 5 менеджеров", считаю, что это неадекватная постановка задачи задним числом 3. задержка заработных плат более чем на неделю (в моем случае 10 дней) 4. Увольнение сотрудников 1 днём без предупреждения, к тебе просто подходит действующий сейчас HR - Коряк Екатерина Николаевна, которая является личным палачом этого Сергея Владимировича и заставляет тебя подписать приказ об увольнении, если этого не сделаешь, то будет угрожать неким Ахмедом из службы безопасности. 5. Также приготовьтесь выпрашивать заработную плату по неделе и более у Янцевой Валерии, которая является финансовым "директором" в компании, которая даже считать не умеет, приходилось пересчитывать зп по 10 раз и доказывать, что твои расчеты верны 6. В трудовом договоре прописывается сумма в 35.000, если отработаете там месяц или два, когда будут вас увольнять, потому что так захотел генеральный, то получите именно эту сумму на карту, не более. не рассчитывайте, что вам заплатят, как вы договорились с Екатериной в "серую", вам просто будут угрожать и все :)) а генеральный в это время будет прятаться в кабинете и даже в глаза вам не выйдет сказать, что вы уволены, все за него сделает Екатерина. 7. Также компания распределяет сотрудников между 3 ООО - это ООО "Турборэнд", ООО "Премиум инжиниринг" и ООО "Мега трейд", который держит его жена Блинчикова Ольга, являясь Генеральным директором. Распределяет сотрудников, чтобы не оплачивать налоги :)) конечно же 8. Кстати! о налогах, тут компания жёстко скрывается, тут Сергей Владимирович - гендир, он же и главный бухгалтер и самостоятельно сдает отчётность или не сдает в налоговую, никому другому это дело не доверяет. + у них долги перед арендодателями за офис около 2 или 3 миллионов. 9. Обстановка в офисе сумасшедшая, гнетущая и все благодаря гендиру и hr Екатерине, работающих там сотрудников от 2-3 лет ВСЕГО !!ВНИМАНИЕ!! - 4-5 человек. вы пообщайтесь, пройдитесь по офису, тех, кого ещё не уволили - работают 1,2 месяца всего в компании, а сколько было слов про костяк! с ума сойти, в компании 35 человек мне говорили, угу))) короче, выводы делайте сами, нужны ли вам психологические заболевания после трудоустройства в данную конторку. всем успехов!
HR менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы