Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКазань
Комментарий
Современные технологии и подходы к разработке. Четкий план действий на будущее.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.11.2023
Сейчас будет ОЧЕНЬМНОГОБУКАВ, но они очень интересные. Если кратко: не советую эту компанию, так как здесь собственникам пофиг, а топ-команда в 95% своего состава некомпетентна, что влияет на все процессы компании, плюс платят ниже рынка. А если хочешь узнать подробности, читай этот увлекательный рассказ: Если бы 2 года назад у меня спросили, стоит ли идти работать в Movavi, я бы сказала “Да, конечно, ты не пожалеешь!”, но если этот вопрос был в последние полгода, я скажу - “НИ ЗА ЧТО не приходи сюда”. Я уже отговорила нескольких знакомых от трудоустройства в эту компанию, так же не посоветую это никому из вас и сейчас расскажу почему: В любой быстроразвивающейся компании происходят изменения и это нормально. Я пришла в компанию 3 года назад и была безумно счастлива, через некоторое время начались изменения, которые не всем в компании нравились, что тоже может быть. Все 2 года мы командой помогали компании и сотрудникам пережить эти времена перестройки, но вначале 2023 произошло то, что надломило и мою веру в компанию - на роль вышестоящего руководителя нашего отдела взяли абсолютно некомпетентного сотрудника. Вместо того, чтобы вникать в те процессы, которые многие годы выстраивались, она без разбора начала все ломать. Мы пытались с этим работать, но стало ясно, что это бесполезно, она удобна директору и собственнику. На протяжении нескольких месяцев были мысли о том, что я хочу покинуть эту компанию, но в середине мая она пришла ко мне с предложением моего увольнения, нескольких окладов и “разойтись друзьями”, либо сокращение. Я сказала, что готова уйти, но с большей компенсацией - ответ денег нет. Мы долго обсуждали варианты моего выхода. Однажды я спросила “а почему она решила меня убрать?” мне сказали, что я с кем-то не сработалась. На вопрос с кем, когда и как это произошло ответов я не получила. Согласитесь, это странно, как можно аргументировать свое решение не имея фактов, о чем я и сказала, на это мне ответили, что я не готова принять эту обратную связь. Конечно, не готова! Так как я принимаю обратную связь, когда есть конкретные примеры , а не вот это абстрактное “ты когда-то с кем-то где-то не сработалась”. Даже если так, не нужно было бы это разбирать тогда в моменте всем вместе? а то получается так, будто кто-то что-то сказал и на основе этого было принято такое решение - на мой взгляд это несерьезный подход для крупной “международной компании”. У нас было 5!!! встреч по обсуждению моего выхода из компании, за это время наш отдел покинули несколько сотрудников и на 4й встрече мне сказали, что увольнять меня уже не нужно и я остаюсь, но у меня меняются задачи, точнее у меня остается только 1 задача, которой я буду заниматься, а мне это не интересно, так как я на работе планирую развиваться, занимаясь разным функционалом, а не только одной задачей, для меня это как ухудшение условий. На это я ответила, что такой вариант я для себя не рассматриваю, плюс я уже 3 недели живу с мыслью о том, что с мовави мне больше не по пути, поэтому прошу вернуться к изначальным вариантам, раз больше предложенного мне не дадут, тогда я согласна на официальное сокращение. Мне сказали нет, ведь увольнять меня не нужно и такие варианты теперь не рассматриваются. На это я ответила, что не собираюсь оставаться в компании после произошедшего и прямо сейчас пишу заявление на увольнение по собственному желанию и прошу уволить меня без отработки, потому что после всего, что было, я не понимала, на каких морально волевых я работа последние 3 недели и больше не готова. При этом, раз со мной не захотели “расстаться друзьями” - цитата вышестоящего руководителя - то я ухожу сама, но расскажу общественности о том, как со мной поступила компания. Тут она, видимо, испугалась и начала говорить мне про ПВТР (причем он тут вообще?)) и про NDA, но я знаю, что написано в этих документах и понимаю что и как я могу рассказать. Потом был заход “а как же твои будущие работодатели на это отреагируют?” - я сказала, что это уже моя забота и не стоит переживать. Она начала говорить “ну пожалуйста, останься, ты такой ценный сотрудник, мне очень нужно тебя сохранить” - забавно, 3 недели назад, не вижу тебя в компании и прошу уволиться, а сейчас, когда работать некому, ты очень ценный сотрудник и “останься, ну пожалуйста” (это цитата, у меня есть доказательства в подтверждение этих слов. Я была непреклонна. По итогу она попросила у меня 2 дня, чтобы урегулировать этот вопрос, я не хотела соглашаться, так как вопросы был не в деньгах, а в том, чтобы я ушла из компании на своих условиях (для меня в обоих случаях это так). Через 2 дня мы встретились и мне сказали, что денег нет, я ответила ок, ухожу сама. Она спросила “не напишу ли я какую-нибудь гадость о компании?” - самое точное определение этой ситуации, на мой взгляд. Я ответила, что расскажу конкретные факты и не более, мне ответили “хорошо” на этом и разошлись. Вечером я написала большое письмо директору и собственникам об этой ситуации в подробностях. После чего мою учетную запись заблокировали через 10 минут и никакй обратной связи до сих пор нет о них - это все что вам нужно знать о руководителях и собственниках компании. ИМ ПОФИГ! Набрали в компанию некомпетентных руководителей, которые кампанию доят, рядовым сотрудникам платят копейки, а если ты думающий и задаешь много неудобных вопросов, то тебя с легкостью уберут, если вас это устраивает - welcome in movavi. Если нет, то обходите ее стороной.
25.08.2023
Зарплата и бонусы Комфортный офис и рабочая среда в целом, дружеская атмосфера Гибкие процессы, слабая бюрократия для компании таких размеров Есть возможность расти профессионально и проявлять себя Продукты компании делают мир лучше
25.08.2023
Movavi - место, где ты можешь себя реализовать
25.08.2023
Корпоративная культура Профессиональное развитие Интересные задачи
25.08.2023
Продукты, которые приносят пользу людям. Дружественная атмосфера, прекрасные условия труда. Интересные проекты и задачи, работа на международном рынке.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Movavi. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
24.01.2024
Хорошие условия для работы. Склад теплый. Руководитель нормальный. Коллектив отличный. Все выплаты в срок. График отличный. Выдают бесплатно спецодежду. К праздникам подарки.
30.01.2024
Позвали меня на собеседование в эту контору. На собеседовании рассказывали какие они классные, и что у них там как семья, все друг друга поддерживают и обучение на всех этапах. Когда меня спросили какую ЗП я хочу я ответил не меньше 60к, на что HR рассмеялась мне в лицо и сказала что у них минималка на начальном этапе это 90к, и что такой ЗП как я прошу я не увижу (но тока сидят они на процентах, оклада нет) . Ну я как любой нормальный человек конечно повелся на такие плюшки, и решил дать всё таки шанс этому месту. Но вот что было дальше это вообще атас!!! Я пришёл на обучение в понедельник. Около 30 человек с первого этажа забрал HR, и провёл на 4 этаж в офис. Там мы попали в душное помещение где нас рассадили на стулья полукругом. В течении 6 часов пока шло обучение каждые 40 минут сменялись люди которые вели нам лекции от руководителей отдела и агентов до бизнес тренеров. Вроде бы ничего такого, каждый рассказывал свой опыт и давал какие то новые темы по недвижке. Но проорал я с того что этих людей контролировали HR, атата не дай бог им переседеть больше 40-45 минут с нами. Их чуть ли не заставляли закругляться и быстро расворятся в воздухе. Когда пытались задавать вопросы эти товарищи отвечали либо очень обобщённо либо старались делать вид что вообще вопрос не слышали. Так же там создали общую конфу где даже лишний раз спросить нельзя почему кого то нет, да вообще какой либо бональный вопрос не по обучению а вообще, HR сразу диалог чистили. Так было на протяжении 4х дней. В первые же сутки отвалилось человек 7. Пока всё это происходило я наблюдал за офисом, пустые столы, нету личных вещей, офис полностью стерильный, люди какие то остраненные. Уже на подкорке сидела мысль что тут явно текучка кадров, но решил посмотреть что будет дальше. Когда стали появляться всякие топовые агенты или руководители групп и говорить о том что они уже через 10 месяцев - 1 год, стали такими, я конечно выпал в осадок. Нифига себе карьерный рост. Но прикол не в этом, многие из них вообще пришли из разных сфер и уже руководители. Они толком то ещё сами мне кажется не до конца понимают всю эту сферу а уже руководство. Ну даже смешно если честно. В какой то из таких дней HR проговорилась что она вообще списала экзамен на лектора. Да да вы не ослышались там ещё и HR ведут лекции. Ооооррр!! Ну то есть уже понимате да? Компетенции ни какой! Ну это бог с ним, на 4 сутки нас вызвалм в другой кабинет где рассказывали про следующую неделю. Они называют это неделей адаптации. Вот тут то и пошли приколюхи. Пропуск на работу оплати, бейдж оплати, симку сам себе купи ещё и денег на неё закинь и купи себе папку с файлами, доп.лекции стоят 500р. Думаю ну вообще уже треш пошёл. Ну то есть они серьзно? Компания с миллиардным считай оборотом, просит всё это купить а сами они этого тип сделать не могут?Да это бред!!! Уже мне кажется каким то разводом пахнет. Но самое интересное они это называют "собрать свой кейс", мдэээ.... Наступает момент Х, экзамены! В этот день распредели по руководителям и группам которые будут это принимать. Про конкретно нашего ничего плохого не могу сказать, но вот соседней группе достался военный бывший... Летали они у него как са... веники. Он их вздернул так что когда все на перерыв вышли, мне кажется у той группы инфаркт случился,лютый тип в общем. С них спрашивали даже то что они за эти 3 дня даже ещё толком не запомнили или не знали вообще потому что этого даже не обясняли, а кто запинался выгоняли вон и указали на дверь. Ну тот есть лол вы серьёзно? Откуда такой гон, люди пришли к вам из других сфер вообще, что вы от них хотите за 3 дня хочется спросить! Ну короче большая часть экз сдала. На следующий день был брокер тур по недвижке . Сразу скажу будь те готовы, такие поездки будут каждую день и в разную ж... Мира. Ну так вот я этот всё к чему подведём итог, я может не всё упомянул но... Если вы собираетесь прийти в эту компанию работать то будьте готовы к тому что вам прямо не ответят не на один вопрос а будут отвечать либо обобщённо или вообще пропустят, дрючить вас будут тока в путь, на выходные там вообще табу, вас даже будут вырвать когда им надо а не когда вы можете, компетенции и нормальных знаний там ни у кого нет и не будет, текучка лютая и ещё на деньги вас поимеют под разными сказочными предлогами. Не ведитесь на это, читайте трудовое законодательство. И вообще не дай бог вам туда попасть, просто потратите своё время.
18.12.2024
Стабильная работа, прозрачная мотивация, все выплаты вовремя без задержек, есть премии, хороший коллектив, есть карьерные перспективы.
19.11.2024
Спустя 6 месяцва, конечно, могу свои выводы сказать о месте работы. Большой плюс, что здесь оформление по ТК РФ с социалкой и нет проблем с выплатой зарплаты. По организации рабочего процесса всё более чем хорошо. Касаемо коллектива, люди разные, но отнашение доброе.
07.03.2025
Моя работа в компании связана с логистикой , и я ценю здесь четкость и организованность процессов. Всегда понятно, какие задачи нужно выполнять и как они влияют на общий результат. Коллектив работает слаженно, и все сотрудники готовы помогать друг другу. Компания заботится о том, чтобы мы имели необходимые ресурсы для выполнения своих обязанностей. Одним словом, работа мне нравится.
25.08.2023
Отличная зарплата, солидная компания. Интересная работа, которая очень нравится. Офис хорошо оборудован, для работы есть все необходимое, замечательный коллектив.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы