Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Витал
Казань
Комментарий
Обучение , все остальное отлично Расположение офиса ; Уровень дохода ;Отличный руководитель ;Баланс работа/перерыв
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Витал
04.10.2024
Огромная ответственность лежит на сотруднике при крайне нестабильном единственном покупателе продукции этого логиста. Работа очень нервная и морально непростая. Зарплата небольшая для такого уровня задач и ответственности. Через тебя проходят товары на десятки млн. в неделю, а зарплата 50-70 тыс. Руководство требовательное, грамотное, но культура общения не на высоте. Директор может прямо на совещании начать ловить пролетающую муху или выругаться. Не практикуется взращивание специалистов в компании; ждут, что со стороны придёт полностью готовый обученный сотрудник. Текучка кадров в компании о-о-очень большая: что в бухгалтерии, что в юр. отделе, что на складе, что в категорийном отделе – сплошь новые сотрудники. О чём это говорит? Вопрос риторический.. И да, здесь не принято хвалить или благодарить за работу. А это важно.. Здесь только ругают за косяки. Белая зарплата, трудоустройство с первого дня, хороший коллектив, субсидии на обед. Местоположение вполне удобно для меня (многим неудобно, т.к. окраина города). Рабочее место без излишеств, аскетично, но вполне нормальное.
Работник
20.04.2024
Отношения к сотрудникам необходимо улучшение. Обучение у опытных сотрудников. Моральная мотивация. Стабильность и своевременная оплата. Близко к дому расположение офиса.
Работник
11.07.2023
Корпоративную культуру , место расположения офиса , организовать обучение, тренинги Стабильность , своевременная заработная плата . возможность заработать ,хороший коллектив .
Работник
16.06.2023
Начальники склада миша и коля быдло которое собирает вокруг себя только им лично угодных сотрудников. А тех кто неугоден стараются выжить. Мне сказвли пиши по собственному но я свои права знаю и отказался, и работаю, а другие не знают и написали. Свои косяки вешают на неугодных кладовщиков. Даже если вы правы, все равно никому ничего не докажете, из вас будут делать идиота и найдут на ваш справедливый аргумент кучу своих контраргументов, выдуманных на ходу. Не рекомендую сюда устраиватся. На собеседовании про принудительные подработки не говорят. А по факту когба начинаете работать заставляют выходить под угрозой увольнения.
Работник
17.03.2023
Нет корпоративной культуры, как то все не дружно. Руководство слышит сотрудников, работать можно! Полностью белая компания, выплаты вовремя, налоговый вычет за квартиру выбрала за год работы.
Работник
13.02.2023
Поменять руководство либо поменять принципы руководства. Зарплата вовремя. На этом в всё что я увидел из положительных сторон в данной организации.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Витал
Помогите составить детальное представление о работе в компании Витал. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.04.2024
1. Зарплата: выплаты по графику 2 раза в месяц, без задержек, в белую, к окладу, премии, бонусы, годовая премия по результата, индексация. 2. Условия труда: комфортные условия, есть комната для приема пищи оборудованная, перерывы на обед, удобный график с выходными и праздничными днями, обеспечение рабочего места, чистота, комфортный температурный режим по сезонам, оплачиваемые отпуска и больничные. 3. Активная корпоративная жизнь: различные мероприятия, праздники, поздравления, подарки, конкурсы. 4. Карьерный и профессиональный рост зависит от самого сотрудника, его готовности к повышению, профессиональных знаний.
Старший менеджер по продажам
26.11.2023
Читаю комментарии и диву даюсь… Заученные фразы как будто сами себе писали положительные отзывы.. Ну так вот.. Никому ничего не надо… Лариса которая ген.директор якобы агитирует решать проблемы по их наступлению, а когда проблема есть то сразу об этом забывается. Текучка и ещё раз текучка.. Отдел кадров постоянно меняется…. Польская пользуясь тем, что не стало Лихачёва (бывший ген. директор) всё никак не сложит себе цены. Лариса под влиянием Польской.. Лариса когда нибудь снимет эти шоры с глаз и увидит кто есть такая Польская.. А Польская хороший манипулятор и стратег…. Ещё есть люди которые лижут ей (Польской) задницу и смотрят взглядом побитой собаки думая что тем самым им зачтется…. Зачтется только в своей выгоде…. Человеческого нет ничего от руководящего состава от слова совсем! Люди не благодарные! А уволившись будут вас обливать грязью ещё год… Прежде чем идти туда работать подумайте!!! PS: Нормальные люди которые хотят вырваться из этого болота никогда не вернуться обратно! И да… общитывают так что и сам поверишь что всё верно насчитали.. Удачи неудачники))))))
Работник
21.05.2025
ИТР, эти две , как вы изволили выразиться "жабы" , несут тяготы службы не потому что работы нет или отказываются от другой работы, а потому что отказались оставаться после работы за бесплатно работать. И если не хотите, чтобы про вас "гадости" писали, перестаньте писать ложь. Просто закройте свои рты и не шипите. У вас впереди много "прекрасных" моментов. Берегите нервы 🤗
Сотрудник
22.10.2024
Сегодня 22.10.2024 Васька Чапурин директор Мэп проекта бьётся в суде за 5 млн от Центродорпроекта, аки голодный африканец за горькую попку огурца... Запаслись попкорном и Ждём-с
Директор
26.06.2024
Вовлеченность в формирование ассортиментной матрицы, профессиональная и адекватная команда и руководство, качественный продукт, возможность карьерного роста внутри компании, прозрачность мотивационной системы сотрудников.
Территориальный директор
12.02.2024
Сотрудница hr долго морочила голову обещаниями организовать собеседование, и в итоге пропала без ответа. Это показатель отношения к соискателям и работе.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы