Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании FRESH AUTO
Москва
Комментарий
Требует полной отдачи от сотрудника, приходится жить на работе Отличная компания, с шикарными возможностями карьерного роста, и достаточно высокой зарплатной относительно конкурентов
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании FRESH AUTO
19.11.2025
Оставляю этот отзыв после непродолжительной, но очень показательной работы в компании. Основные впечатления связаны с работой страхового отдела, который, на мой взгляд, обладает большим, но совершенно нераскрытым потенциалом. Заброшенность направления:создается впечатление, что отдел страхования существует сам по себе. Руководство компании не вовлечено в его развитие, не ставит четких целей и не предоставляет ресурсов для роста. Страховые продукты могут оформлять и кредитный отдел, что явно влияет на плановые показатели страхового отдела, и на зп. Отсутствие стратегии и структуры:работа строится хаотично, без понятных KPI и регламентов. Руководство не занимается систематизацией процессов, из-за чего страдает эффективность и, как следствие, потенциальная прибыльность направления. Низкая мотивация сотрудников:низкий уровень заработной платы в сочетании с отсутствием видимых перспектив приводит к полной демотивации команды. Предлагала сделать так, чтобы страховыми продуктами занимался страховой отдел, а не кредитный, мне ответили: «ну, мы пытались наладить и как видишь, не получается» браво! Стиль управления: у высшего руководства отсутствует практический подход к управлению. Решения часто не доходят до исполнителей, а обратная связь по рабочим вопросам не эффективна. Рекомендация соискателям: Если вы ищете место для карьерного старта и не предъявляете высоких требований к зарплате и развитию — возможно, вам подойдет. Надеюсь, руководство обратит внимание на страховой отдел, а не только заниматься будет кредитным. При грамотном управлении - это направление могло бы стать стабильным источником дохода. Потенциал есть, но его необходимо реализовать. График, коллектив, развивающаяся платформа Fresh, где сотрудники проходят обучения, интересные задания от HR- отделов
Работник
09.11.2025
Слишком частые изменения в мотивации, урез зарплат, многочисленные экзамены для опытных сотрудников, зарабатывать с каждым Месяцем все труднее Коллектив , чистота рабочего места. Красивые машины…
Работник
03.11.2025
Приходил с пониманием, что бренд яркий, много площадок продаж по городу и стране, яркая корпоративная жизнь, собственная дрифт-команда и инвестиции в спорт, одни из лидеров по обратной связи от эйчаров в отзывах по хед и хантеру. Что оказалось на деле читаем дальше ->
Работник
03.11.2025
всё и так хорошо, если только добавить больше мероприятий для коллектива Коллектив и работа в команде, всегда позитивное настроение у всех
Работник
27.10.2025
Зарплату бы улучшить, а в остальном все на хорошем уровне по сравнению с другими работодателями в этой сфере Все идеи принимаются в разработку а не в штыки. Удобно добираться до работы, коллектив адекватный как и начальники
Работник
25.10.2025
Добавить обучение, ввести бесплатные обеды, организовать развоз сотрудников с поздних смен Современный интерьер, своевременная оплата, отсутствие переработок
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе FRESH AUTO
Помогите составить детальное представление о работе в компании FRESH AUTO. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
07.02.2025
Дружный коллектив, чудесные коллеги. Стабильно выплачивается зарплата. Начальство честное и отзывчивое. Система обучения очень интересная и отлично продумана, полученные знания могут пригодится и в жизни, а не только на работе. Различные бонусы и компенсации, соревнования между подразделениями.
Сборщик заказов
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
12.07.2024
Руководству МЭП-ПРОЕКТа на мой взгляд очень подходят строчки из песни А. Розенбаума: Гоп-стоп, мы подошли из-за угла, Гоп-стоп, у нас пощады не проси, Гоп-стоп, и на луну не голоси....
Директор
20.11.2023
Работала с самого создания. Раньше, до смены руководства, было норм, а этой осенью началось. Чтобы начать работать полноценно нужно уволить менеджера Наталию и начать уважать кадры.Набор ведётся постоянно и постоянно идут увольнения, по 15 человек в неделю. Обещания гибкого графика только на бумаге. Договоры не заключают, а там кто работает давно поменяли мотивацию, но не предоставляют доп соглашения. Не шлют акты выполненных работ. Всех когда то трудоустроенных по тк увольняют по сокращению или придираться к каждому шагу, просто потому, что ткашники им не выгодны Работа в холодной базе.
Оператор колл-центра
15.02.2024
Это самая гнилая контора. Ничего там нет. Зарплату обещаную ты не получишь. Даже уволиться по человечески неполучиться. Дадут тебе 30 тысяч остальные ты просто не получишь. Люди судяться не могут деньги выбить у этой старухи. Комментарии пишут любимчики или родные. Нелезте туда.
Работник
15.03.2024
Компания выбрала интересную стратегию - завернуть работу по раздаче листовок в вакансии "Стажёр в отдел рекламы и PR" и "Специалист в отдел рекламы"! Раньше пипл бустед называли свои вакансии "Специалист BTL маркетинга", а теперь так Работа связана с рекламой и PR, так же, как работа чернорабочего связана с архитектора Не тратьте время, если вы хотите работать и развиваться в маркетинге - раздавать листовки вам точно не захочется РАБОТОДАТЕЛЬ, ПОМЕНЯЙ НАЗВАНИЕ ВАКАНСИИ!! НЕ ВВОДИТЕ ЛЮДЕЙ В ЗАБЛУЖДЕНИЕ. НЕ ТРАТЬТЕ ЧУЖОЕ ВРЕМЯ
Маркетолог
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы