Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Мельинвест
Нижний Новгород
Комментарий
Достоинства Откровенно и беспристрастно - нет.Недостатки О вакансии «Менеджер по ВЭД» стало известно с сайта Rabota.ru. Позвонила некая Морозова Ольга и пригласила на собеседование. Находится данная «компания» по адресу 603002, Нижний Новгород, ул. Интернациональная, д. 95. Придя на собеседование, ели прошел через проходную, где сидел ушлый охранник и, с позволения сказать, ковырялся пальцем чуть ниже пояса если смотреть со спины, не утрирую. Этими самыми пальцами он решил попросить у меня паспорт, на что я любезно сообщил ему кто такой и кем являюсь. Спустя примерно 40 минут меня все-таки впустили, и отвели в Торговый Дом Мельинвест. Будучи там, я имел счастье познакомится с весьма противным плотным мужчиной с хитрыми глазенками по имени Дмитрий Владимирович (не ручаюсь за правильность услышанного мною отчества). Этот потрясающий джентльмен рассказал мне дивную историю о том, как здорово на них работать, мол, и 15 тысяч-то на испытательный срок в один месяц, и что потом все 30 тысяч осветят мой карман, и что по «заграницам»-то я поезжу вдоволь во время командировок, естественно упомянув, что они оплачиваемые. Мы договорились о другом собесеовании с ген. директором. Пришел на него через неделю к 10:00 и прождал до 13:45. Потом, все же, меня впустили и началось типа последнее собеседование. Ген. директор показался мне обычным мужиком с кировского вокзала, не имеющим ни малейшего представления о деловом этикете. Но не в этом суть, руку пожал, на работу взял. Затем я пришел уже для официального трудоустройства в мой первый рабочий день. Просидел на своем рабочем месте с 8 часов до 11:30 (это начало обеда у них такое), а затем ко мне подошла женщина из отдела кадров и буквально швырнула в лицо договора на подпись (трудовые договора). И, о чудо! В них картина была куда менее прекрасна, чем убеждал меня коммерческий директор Дмитрий Владимирович, а именно: Оклад — 6000р. Рука сама положила ручку при виде такой космической цифры. Далее еще интереснее — испытательный срок 3 МЕСЯЦА. Уже захотелось закурить. И последнее — положение о командировках, в котором ясно написано — командировки ЗА СЧЕТ СОТРУДНИКА. Потрясающе, подумал я и направился к женщине, выдавшей мне договора. Я сообщил, что в договоре допущены грубые ошибки и указал по каким пунктам, на что мне ответили, что все именно так. Я отправился к Дмитрию, который клятвенно заверил, что здесь какая-то ошибка. Он пошел к этой женщине и спустя минут 20 вышел. Повел меня в аудиторию, примыкающую к комнате, где должно было бы быть мое рабочее место. Там, он начал мне внушать, что все именно так и есть, и что я должен верить его честному слову, что по окончанию первого рабочего месяца мне выплатят 15000р. «Ну если что, проработаете месяцок… не понравится уйдете». Вот так вот, господа. Ни слова, заметьте, про испытательный срок. Короче говоря, я объяснил ему, что его честное слово уже не может быть честным и попросил оформить другой договор. Он заставил меня прождать еще пол часа, после чего повторил то же самое. После этого я решил удалиться из этого логова мошенников и аферистов. Чего и вам желаю, дорогие мои Нижегородцы. Дай Бог вам всем успехов!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Мельинвест
22.07.2025
Рабочий инструмент,спец одежда График работы, условия, компетенции
Работник
20.07.2025
Зарплату, на тот момент была неприлично маленькая. Чистые помещения, красивые цветы в кабинетах и на территории.
Работник
18.07.2025
Условия труда, отношение к рабочим. Вкусная столовая по талонам. Зарплата во время
Работник
16.07.2025
Корпоративный отдых для сотрудников, систему мотивации. Начальник сварочного цеха Человек с большой буквы. Большое уважение этому человеку, крепкого здоровья и благополучия! Спасибо что вы есть.
Работник
14.07.2025
Зарплаты, график работы Близко к дому, хороший начальник цеха, условия работы, хороший коллектив
Работник
12.07.2025
Я лично не знаю ,что можно улучшить.Хорошие условия для работы. Рабочий график.Стабильность.Зарплата.Коллектив.Адекватное руководство.Производство!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Мельинвест
Помогите составить детальное представление о работе в компании Мельинвест. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
19.09.2025
Из плюсов: зарплата, большое число магазинов на выбор, куда устроиться, чтобы было удобно и максимально близко добираться из дома. График мне подходит, его тоже можно выбрать. Возможность выстроить карьеру и вырасти как профессионал. Очень мощное обучение. Человек приходит с нуля в продажах начиная с менеджера и вырастает до ведущего специалиста. Прозрачная и понятная система мотивации
Старший менеджер торгового зала
13.11.2023
Муратов - клоун с кучей комплексов в сексуальной сфере, которые пытается решить на работе за счет своей должности. Подбирает корпоративных женщин с пониженной социальной ответственностью, а нормальных доводит до увольнения.
Работник
16.10.2025
Отличный и надежный работодатель. Преимущества – хорошая ЗП (зп складывается из оклада, kpi и % с оборота группы, очень даже конкурентная белая заработная плата, которая, кстати, что не мало важно, всегда приходит вовремя ) официальное оформление, работа рядом с домом. Зарплата без задержек в белую, премии, бонусы, разные плюшки от компании, уютная зона отдыха, кухня оборудованная микроволновкой, холодильником, чай, кофе, печенья, фрукты за счет компании. Есть скидка на товары для сотрудников. Можно сделать карьеру, так как всегда можно научиться у профессионалов своего дела. Работа выполняется строго в рамках трудового договора, ничего лишнего делать не приходится.
Ассистент менеджера по продажам
11.12.2023
Работаю не так давно, но все устраивает. Начальство требовательное, но относятся с уважением к сотрудникам. Хорошая компания. Очень дружный и сплоченный коллектив. Есть перспективы в карьерном росте у каждого.
Менеджер интернет-магазина
25.09.2024
Серьезная компания, все процессы отлажены. Платят достойно и вовремя. Все стабильно, а стабильность признак мастерства.
Водитель
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы