Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКраснодар
Комментарий
Начальство. Заработная плата. Невозможность роста. Нет столовой. Вахта до работы. Хороший коллектив. Чистый цех. Распорядок дня.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
04.12.2025
Не хватает иногда рабочей силы и новых идей. Близко к дому, дружный коллектив, возможность карьерного роста. Много нового и интересного узнаешь в плане своих обязанностей.
14.10.2025
Постановку задач, этапы собеседования ни о чем, никаких профессиональных вопросов, приходишь как на смотрины, обратной связи нет Комфортный офис , отличные условия труда, расположение практически в центре, удобная транспортная развязка
05.10.2025
Конструкторскую работу нудно отделить от 1с и прочих битриксов, которые съедают время Получение опыта и профессиональное обучнение. Реально дают шанс стать специалистом. Огромный опыт, много разных проектов.
04.09.2025
Улучшать нужно все: внутриком адаптацию возможности роста В центре города Можно договориться Отличный старт для начинающих спецов
25.05.2025
Карьерный потолок, 90 процентов руководящих должностей занято родственниками собственников, если берешь на себя инициативу хоть в чем-то - нагрузят кучей задач других отделов, отсутствует нормальная коммуникация между отделами, отсутствует позитивная мотивация кроме денежной Лояльность, человеческий подход к проблемам сотрудников, желание меняться в лучшую сторону
25.05.2024
Хотелось бы побольше корпоративных мероприятий! Индивидуальный подход к каждому сотруднику, руководитель заинтересован в развитии профессиональных навыков, всегда можно обратиться к руководителю по любому вопросу!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сервис-ЮГ-ККМ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
02.08.2024
Хочу поблагодарить эзотерика Дану за ее труд и знания, которыми она делится. Они бесценны! Главное довериться) Курс для женщин Любовница просто кладезь знаний и информации! 🙏
21.01.2024
Рекомендую всем кому нужно — Дану, как специалиста. На все обращения отреагировала профессионально точно, видно сразу, любит свое дело. Благодарю.
26.12.2024
Пришла на работу год назад. Сначала прошла стажировку. С первого дня оформили по трудовой и стажировку тоже оплачивали. В этом отношении все честно и прозрачно. У нас есть все выплаты по ТК. Больничный и отпускные тоже оплачиваются по правилам. График работы 3/3.
23.12.2023
Основной костяк компании из дегенератов, паразитирующих на профессиональных сотрудниках, которых кривая случайно завела в сие заведение. Профессионального роста здесь может ожидать только человеком расстройством психики или пускающий слюни овощ. Всем остальным лучше держаться подальше или использовать как временное место работы, если уж совсем трудные времена.
04.12.2024
Меня взяли на работу после собеседования. Уже в рабочем процессе. Обязанности устраивают, все понятно и конкретно, справляюсь. Платят сколько обещали на собеседовании. Причем заработок белый. Коллектив отличный.
12.07.2024
Руководству МЭП-ПРОЕКТа на мой взгляд очень подходят строчки из песни А. Розенбаума: Гоп-стоп, мы подошли из-за угла, Гоп-стоп, у нас пощады не проси, Гоп-стоп, и на луну не голоси....
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы