Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Дружелюбная атмосфера доверия и поддержки, которая драйвится сверху основателями и топ-менеджментом. В компании очень качественный отбор кадров, в том числе по человеческим качествам. Работают очень много настоящих экспертов-профессионалов, с которыми приятно иметь дело. Не так давно переехали в уютный просторный офис прямо у метро в центре, в хорошем БЦ. ДМС, включая стоматологию, с первого дня работы. Все приносят с собой в офис тапочки. Компания очень быстро растет и развивается, быстро выводит новые продукты, выходит в новые каналы сбыта.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
21.06.2025
Добро пожаловать в «Integraaal» — на край выгорания Мой опыт в этой компании — как затяжная лихорадка, где ты просыпаешься каждый день с ощущением, что снова в ловушке. Это не работа, это симуляция стабильности, маскирующая системную эксплуатацию. Формат работы: фикция свободы Удалёнка здесь — как фантик без конфеты. Не оформлена, не защищена, не уважается. Сегодня ты работаешь из дома, завтра тебя вызывают в офис по устному распоряжению — никаких официальных соглашений, всё на словах и в пользу компании. У тебя нет прав — есть только обязанность быстро подстроиться. И благодарить за это. Кадровая мясорубка Текучка? Постоянная. Сотрудников вымывает волнами. Под «соглашением сторон» здесь часто кроется давление — увольнение в обёртке «по-хорошему». Неудивительно, что атмосфера напоминает мёртвый космос: всё тихо, но ты понимаешь, что в любую секунду шлюзы могут открыть, и тебя — наружу. Нагрузка и беспорядок Нагрузка — рулетка. Кто-то работает за троих, кто-то ковыряется в носу. Сверхурочная работа? Без доплат, без признания. Просто «включайся, надо». Руководство? В лучшем случае отстранено, в худшем — игнорирует реальность, пока люди горят. Инициатива на свалке Твои идеи — не твои. Здесь предложения сначала игнорируются, а потом могут всплыть как «внезапное» вдохновение кого-то выше. Авторства нет, благодарности нет. Просто отдай и не мешай. Менеджмент на интуиции Задачи ставятся от балды, без понимания технических ограничений и здравого смысла. Планирование — это когда сегодня вечером тебе говорят, что вчера нужно было закончить. Экспертиза? Тут важнее «показать активность». Корпкультура для галочки Корпоративы скучные, развития — ноль. Учиться — твоя проблема. Хочешь расти? Делай это в нерабочее время и за свой счёт. Обратной связи нет, как и интереса к тебе как к человеку. Машинам чувства не нужны. Соцпакет: красивый фасад ДМС — да, есть. Но его условия могут менять задним числом. Об этом ты узнаешь постфактум, без предупреждений. Прозрачность? Серьёзно? Отпуска — миссия невыполнима Хочешь в отпуск — сам контролируй, сам проси, сам напоминай. Но даже если согласовали — никто не гарантирует, что тебя не выдернут из него из-за «форс-мажора». Твой отдых — это роскошь, которую тут не уважают. Документы как инструмент давления Все бумаги оформлены так, чтобы при любом конфликте ты остался крайним. Ощущение, что при любой проблеме компания умоет руки, а ты будешь доказывать, что не верблюд. Коммуникации: глухая стена Официальные обращения могут просто зависнуть в вакууме. Ответов нет. Реакции нет. Только эхо твоего отчаяния. Вывод: «Интеграаал» — не место для роста, не место для жизни. Это среда, в которой ты либо ломаешься, либо уходишь, чтобы не сломаться. Здесь уважают молчаливых исполнителей и игнорируют людей. Работа ради отчёта, не ради смысла. Если вам нравится работать в тени, без защиты, без голоса — добро пожаловать. Остальным — бегите, пока есть пульс.
18.08.2024
Очень высокий темп работы, отсюда и огромные недочеты и выгорания. В первую неделю работы мне не могли ничего толком объяснить. Тимлид закатывала глаза от единого вопроса по задачам. Не думайте, что вам кто-то что-то будет объяснять и вообще терять время. Могут уволить после испытательного срока. Никто из сотрудников больше года не задерживается - ещё бы, с таким-то темпом)) ещё: можете забыть про выходные и бесконечные падающие задачки после 18:00.
20.07.2023
Дружный коллектив, классная атмосфера, амбициозные цели и задачи, есть возможность карьерного роста в компании. Также большой плюс это белая зп, дмс и классный офис в шаговой доступности от метро.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Integraaal. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
02.11.2024
Хорошая компания с возможностью карьерного роста. Есть премии и официальное трудоустройство. Зарплата дважды в месяц, всё вовремя, платят в белую. График удобный 3/3. Обеспечивают спецодеждой и обувью за счет работодателя. Отличные праздничные мероприятия для сотрудников и детей.
09.07.2024
Мэп-проект на Дубровке Павелецкой ул. Летная создана для отъёма денег у заказчика и проектировщиков. Моё мнение что БуднаяЧапуринДмитриевБахтадзеКулягинаШестак организовали очередное кидалово для всех желающих отдать им деньги и поработать на них
23.01.2025
В компании я всего несколько месяцев, пока все устраивает. Например, питание здесь полностью за счет работодателя, все очень вкусное. Еще один большой плюс - отсутствие штрафов. Здесь все построено на доверии, и это мотивирует работать ответственно. Коллеги тоже попались очень классные. Со многими успел подружиться.
08.07.2024
Мое мнение о фирме МЭП-ПРОЕКТ. Офис на Дубровке, Павелецкая . Директор по документам Будная, но на самом деле Чапурин которого выгнали из Центродорпроекта. МЭП там где вас обманут, а наркоко Бахтадзе будет бегать и искать виноватых во всех кроме себя. Мое мнение, что не нужно связываться с варавайками и урками. Кидают всех и исполнителей и заказчиков.
13.06.2024
Записался на акцию от перекрестка 08.06 с 11:00 до 16:00 (прибыть на место в 10:30) менеджер Асель Прмофокс, выход подтвердил в 13:43 07.06, повторно выход подтвердил 08:00 08.06. 08.06 09:10 менеджер пишет отмена (за час до начала), я спрашиваю в чем причина отмены, на что мне отвечают предложением похожей вакансии, я от нее отказываюсь и пытаюсь вновь узнать причину отмены, на этот раз мне говорят(цитата): "Бывают такие форс мажоры , в данной ситуации перенесли акцию , не успели приехать листовки и все необходимое для раздачи Поэтому на раздачу оставили тех , кто был мед книжкой (так как работа с открытой едой )". Но при этом мой товарищ точно также записался на эту акцию, через этого же менеджера, и для него акцию не отменили, он отработал всю смену. На это мне ответили что оплатят дорогу. Но к чему мне эти сто рублей за дорогу (или сколько мне планирует заплатить, честно говоря не в курсе), если я потерял первую половину дня (для меня поездка до места проведения акции составляла чуть меньше 2 часов). Поведение менеджера у меня вызывает негодование, сначала отмена за час до начала без разъяснения причины, потом попытка обмануть, непонятно зачем, когда можно просто честно сказать в чем причина (наверно просто взяли слишком много сотрудником), а далее попытка загладить вину? Раз уж выход мы подтверждаем заранее, что логично и пресекает потерю времени менеджера, то и об отмене тоже следует говорить заранее, чтобы пресечь потерю времени работника, а главное не пытаться обманывать работников (очень неуважительно).
29.03.2025
Во Вкусвилле очень нравятся условия работы, нравится коллектив всегда готовый прийти на помощь. Компетентные старшие. Все рядовые сотрудники прекрасно справляются со своими обязанностями. Хороший уровень заработной платы.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы