Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Integraaal
Москва
Комментарий
Очень высокий темп работы, отсюда и огромные недочеты и выгорания. В первую неделю работы мне не могли ничего толком объяснить. Тимлид закатывала глаза от единого вопроса по задачам. Не думайте, что вам кто-то что-то будет объяснять и вообще терять время. Могут уволить после испытательного срока. Никто из сотрудников больше года не задерживается - ещё бы, с таким-то темпом)) ещё: можете забыть про выходные и бесконечные падающие задачки после 18:00.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Integraaal
10.12.2025
Можно ввести фруктовые дни, вкусняшки и сделать кухню побольше Работаю в компании чуть меньше года, все очень нравится. ДМС с первого дня работы, современный офис, комфортные рабочие места, удобные переговорные, чилл-зоны. Есть work-life balance, можно выбрать график с 10:00, есть возможность поработать на удаленке, проводятся классные корпоративы. Зарплата полностью белая и всегда вовремя, платят хорошо. Команда крутая, молодая, активная, все профессионалы своего дела, готовые поддержать друг друга в сложных ситуациях. В офисе царит атмосфера красоты, стремления к новым вершинам и командной работы. Оценка 10 из 10, планирую и дальше развиваться в компании!
Работник
24.11.2025
Ад! Никто ничего не хочет слышать. Все только спирают друг на друга все, постоянно ищут виновных. Постоянные переработки . Даже «спасибо»никто не скажет. Дольше 3 месяцев никто не выдерживает . А если и продолжают работать , то терпят . Хотя вся проблема именно в невыстроенном процессе. Все это благодаря некоторым персонажам. Белая ЗП. Хорошие люди , но не в руководстве .
Работник
21.06.2025
Добро пожаловать в «Integraaal» — на край выгорания Мой опыт в этой компании — как затяжная лихорадка, где ты просыпаешься каждый день с ощущением, что снова в ловушке. Это не работа, это симуляция стабильности, маскирующая системную эксплуатацию. Формат работы: фикция свободы Удалёнка здесь — как фантик без конфеты. Не оформлена, не защищена, не уважается. Сегодня ты работаешь из дома, завтра тебя вызывают в офис по устному распоряжению — никаких официальных соглашений, всё на словах и в пользу компании. У тебя нет прав — есть только обязанность быстро подстроиться. И благодарить за это. Кадровая мясорубка Текучка? Постоянная. Сотрудников вымывает волнами. Под «соглашением сторон» здесь часто кроется давление — увольнение в обёртке «по-хорошему». Неудивительно, что атмосфера напоминает мёртвый космос: всё тихо, но ты понимаешь, что в любую секунду шлюзы могут открыть, и тебя — наружу. Нагрузка и беспорядок Нагрузка — рулетка. Кто-то работает за троих, кто-то ковыряется в носу. Сверхурочная работа? Без доплат, без признания. Просто «включайся, надо». Руководство? В лучшем случае отстранено, в худшем — игнорирует реальность, пока люди горят. Инициатива на свалке Твои идеи — не твои. Здесь предложения сначала игнорируются, а потом могут всплыть как «внезапное» вдохновение кого-то выше. Авторства нет, благодарности нет. Просто отдай и не мешай. Менеджмент на интуиции Задачи ставятся от балды, без понимания технических ограничений и здравого смысла. Планирование — это когда сегодня вечером тебе говорят, что вчера нужно было закончить. Экспертиза? Тут важнее «показать активность». Корпкультура для галочки Корпоративы скучные, развития — ноль. Учиться — твоя проблема. Хочешь расти? Делай это в нерабочее время и за свой счёт. Обратной связи нет, как и интереса к тебе как к человеку. Машинам чувства не нужны. Соцпакет: красивый фасад ДМС — да, есть. Но его условия могут менять задним числом. Об этом ты узнаешь постфактум, без предупреждений. Прозрачность? Серьёзно? Отпуска — миссия невыполнима Хочешь в отпуск — сам контролируй, сам проси, сам напоминай. Но даже если согласовали — никто не гарантирует, что тебя не выдернут из него из-за «форс-мажора». Твой отдых — это роскошь, которую тут не уважают. Документы как инструмент давления Все бумаги оформлены так, чтобы при любом конфликте ты остался крайним. Ощущение, что при любой проблеме компания умоет руки, а ты будешь доказывать, что не верблюд. Коммуникации: глухая стена Официальные обращения могут просто зависнуть в вакууме. Ответов нет. Реакции нет. Только эхо твоего отчаяния. Вывод: «Интеграаал» — не место для роста, не место для жизни. Это среда, в которой ты либо ломаешься, либо уходишь, чтобы не сломаться. Здесь уважают молчаливых исполнителей и игнорируют людей. Работа ради отчёта, не ради смысла. Если вам нравится работать в тени, без защиты, без голоса — добро пожаловать. Остальным — бегите, пока есть пульс.
ведущий разработчик
19.06.2025
Добро пожаловать в «Integraaal» — на край выгорания Мой опыт в этой компании — как затяжная лихорадка, где ты просыпаешься каждый день с ощущением, что снова в ловушке. Это не работа, это симуляция стабильности, маскирующая системную эксплуатацию. Формат работы: фикция свободы Удалёнка здесь — как фантик без конфеты. Не оформлена, не защищена, не уважается. Сегодня ты работаешь из дома, завтра тебя вызывают в офис по устному распоряжению — никаких официальных соглашений, всё на словах и в пользу компании. У тебя нет прав — есть только обязанность быстро подстроиться. И благодарить за это. Кадровая мясорубка Текучка? Постоянная. Сотрудников вымывает волнами. Под «соглашением сторон» здесь часто кроется давление — увольнение в обёртке «по-хорошему». Неудивительно, что атмосфера напоминает мёртвый космос: всё тихо, но ты понимаешь, что в любую секунду шлюзы могут открыть, и тебя — наружу. Нагрузка и беспорядок Нагрузка — рулетка. Кто-то работает за троих, кто-то ковыряется в носу. Сверхурочная работа? Без доплат, без признания. Просто «включайся, надо». Руководство? В лучшем случае отстранено, в худшем — игнорирует реальность, пока люди горят. Инициатива на свалке Твои идеи — не твои. Здесь предложения сначала игнорируются, а потом могут всплыть как «внезапное» вдохновение кого-то выше. Авторства нет, благодарности нет. Просто отдай и не мешай. Менеджмент на интуиции Задачи ставятся от балды, без понимания технических ограничений и здравого смысла. Планирование — это когда сегодня вечером тебе говорят, что вчера нужно было закончить. Экспертиза? Тут важнее «показать активность». Корпкультура для галочки Корпоративы скучные, развития — ноль. Учиться — твоя проблема. Хочешь расти? Делай это в нерабочее время и за свой счёт. Обратной связи нет, как и интереса к тебе как к человеку. Машинам чувства не нужны. Соцпакет: красивый фасад ДМС — да, есть. Но его условия могут менять задним числом. Об этом ты узнаешь постфактум, без предупреждений. Прозрачность? Серьёзно? Отпуска — миссия невыполнима Хочешь в отпуск — сам контролируй, сам проси, сам напоминай. Но даже если согласовали — никто не гарантирует, что тебя не выдернут из него из-за «форс-мажора». Твой отдых — это роскошь, которую тут не уважают. Документы как инструмент давления Все бумаги оформлены так, чтобы при любом конфликте ты остался крайним. Ощущение, что при любой проблеме компания умоет руки, а ты будешь доказывать, что не верблюд. Коммуникации: глухая стена Официальные обращения могут просто зависнуть в вакууме. Ответов нет. Реакции нет. Только эхо твоего отчаяния. Вывод: «Интеграаал» — не место для роста, не место для жизни. Это среда, в которой ты либо ломаешься, либо уходишь, чтобы не сломаться. Здесь уважают молчаливых исполнителей и игнорируют людей. Работа ради отчёта, не ради смысла. Если вам нравится работать в тени, без защиты, без голоса — добро пожаловать. Остальным — бегите, пока есть пульс. Интересные люди. Пока ещё не все сбежали. Нет дресс-кода. Свобода быть собой в аду. Иногда можно работать удалённо. Как бонус, не как право. ДМС с первого дня. Пока не урежут. Кофе есть. Душевного тепла — нет. Никто не следит за временем в туалете. Пока не начнёшь там жить. Можно молча делать своё. Главное — не ждать спасибо. Иногда тихо. Тишина перед следующей реорганизацией.
Работник
13.06.2025
Мой опыт работы в компании был сложным и, к сожалению, не дал ожидаемого профессионального и личного удовлетворения. Интересные люди. Пока ещё не все сбежали. Нет дресс-кода. Свобода быть собой в аду. Иногда можно работать удалённо. Как бонус, не как право. ДМС с первого дня. Пока не урежут. Кофе есть. Душевного тепла — нет. Никто не следит за временем в туалете. Пока не начнёшь там жить. Можно молча делать своё. Главное — не ждать спасибо. Иногда тихо. Тишина перед следующей реорганизацией.
Работник
07.06.2025
⚠️ Добро пожаловать в «Integraaal» — на край выгорания Мой опыт в этой компании — как затяжная лихорадка, где ты просыпаешься каждый день с ощущением, что снова в ловушке. Это не работа, это симуляция стабильности, маскирующая системную эксплуатацию. Интересные люди. Пока ещё не все сбежали. Нет дресс-кода. Свобода быть собой в аду. Иногда можно работать удалённо. Как бонус, не как право. ДМС с первого дня. Пока не урежут. Кофе есть. Душевного тепла — нет. Никто не следит за временем в туалете. Пока не начнёшь там жить. Можно молча делать своё. Главное — не ждать спасибо. Иногда тихо. Тишина перед следующей реорганизацией.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Integraaal
Помогите составить детальное представление о работе в компании Integraaal. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.07.2025
"Конструктор ", Алексей Геннадьевич, я конечно понимаю, сам себя не похвалишь никто не похвалит 🤣, но вы хоть манеру написания измените, а то палитесь как ребёнок 😁. Кстати, когда зп отдадите?
Сотрудник
10.06.2026
Довольно быстро адаптировалась, поняла, что меня приняли, что я часть команды. Для меня важна обстановка в коллективе, так что это имело значение. Сама работа отвечает моим ожиданиям. Ничего сложного при моей организованности и коммуникабельности. График без накладок 3/3. Зарплата вовремя. Руководство не создает лишнего напряжения.
Оператор 1С
08.05.2024
Плюсы: магазин стильный, сфера небанальная специализация на СИЗ, спецодежде и спецобуви, обучают всему, ассортимент меняется, люди интересные, профессиональные, есть чему учиться, карьерный рост есть, удобное расположение, всегда отметят подарками и поздравлениями, как с личными праздниками, так и с профессиональными достижениями.
Менеджер по продажам в торговом зале
06.07.2026
Многие думают, что какая разница где продавать? А я скажу, что разница огромная! Мне важно, что я торгую хорошей продукцией, а не впариваю не пойми что. Важно, что зарплата приходит вовремя. Детей то кормить надо! А так я всегда знаю, когда деньги придут. Важно, что я не абы где числюсь, а по трудовой устроена. Важно, что на дорогу от дома до работы время не сливается. Всего 15 минут и я уже на месте. Ну и ещё важно, что можно в отпуск сходить нормально и официально, а не за свой счёт. И на больничный если, что с ребёнком уйти. И вроде бы адекватные требования, но не везде они выполняются. А в Союзспецодежде это все есть. Поэтому я тут и работаю и условия работы хорошие, и карьерный рост есть.
старший менеджер в торговом зале
18.05.2024
Не советую данную компанию как потенциального работодателя. История следующая: увидев вакансию на всем известном сайте с 2 буквами, решил попробовать. Заполнил простую анкету, получил приглашение в дискорде в группу на общий созвон в определённое время, где было около 30 человек. Первый звоночек был когда коуч Винстон опоздал минут на 15 ,уже на этой стадии можно было ливать. Дальше опоздания будут неотъемлемой частью всего обучения. В первом созвоне мне как человеку который знаком с Вов ни чего интересного услышать не удалось, общая история про игру ,даже про уровень зп пришлось спрашивать самим. Естественно чтобы Вас заманить обещают золотые горы. Дальше Вам скидываю еще одну анкету ,где можно указать желаемый класс и роль (но на Ваше мнение будет пофиг),могут дать класс и роль которую вы не указывали. Спустя дня 3-4 дадут акки (если про вас не забудут),и они будут чистыми. Дадут задание создать и прокачать перса (на назначенном сервере ,класс, и фракцию вам укажут).За 3 дня вы должны сделать 70 лвл, это в принципе не сложно, я был в топе по скорости прокачки. Но на помощь можете не рассчитывать, вам будут подсказывать только ребята кто из вашей группы, коуч максимум даст ссылки на полезные сайты. Дальше вы уже сами как-то должны справляться. Уже на этом этапе ваша команда уменьшиться. И правильно сделают. Коуч (Винстон) конечно удивился почему так, ну может потому что не было ни какого внимания, и он просто не заинтересован, ну это уже на его совести и его начальников. После выполнения ,вам дадут новое задание одеть перса, ни кто вас по рейдам тащить не будет. Времени будет достаточно в районе 2 недель, сиди одевайся ,да скидывай отчеты. Но придётся делать это всё самим, максимум объединяетесь с такими же ребятами. Много кто отвалился на этом этапе и из 30 человек осталось только человек 10. Очередной созвон, очередной подсчёт убывших и так пройдут ваши 2 недели. Следующий этап вас переведут к рейд лидеру на обучение тактик в рейдах. Если будете ошибаться (тупить, дохнуть и т.д.) будут ругаться и переходить на личности, был свидетелем таких диалогов. В принципе тактику оттачивают на хорошем уровне. Вы все больше и больше будете увеличивать свой айтем лвл (как правило с рейдов вам ни чего не дадут, поэтому одеваемся самостоятельно в ключиках, да в рейдах с рандомами) На всё про всё будет 2 недели. Далее вас должны определить в рейд где вы уже начнёте зарабатывать деньги. Но это вообще не факт, в один прекрасный момент вы захотите зайти в игру ,а пароль на акке уже сменён и группа в дискорде уже недоступна. Вам напишут (наверное) что обучение окончено и жди когда тебя заберут в какой-нибудь рейд. У них это называется лист ожидания, сколько это займет ни кто не скажет. Но шансы ваши не велики хоть и если показатели были хорошие. В итоге вы дарите компании одетого перса и в районе 4 недель своего времени, в замен вы получаете 0. Если Вам дорого своё время проходите мимо.
Работник
07.06.2023
Компания которой насрать на людей .... зарплаты задерживают по 2-3 недели . И пофиг что ты приехал на вахту и у тебя нет денег.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы