Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Имитация бурной деятельности - наше всё. Много разговоров о развитии, оптимизации и продуктивности, а на деле - если начальник заинтересован в покупке у субподрядчиков, то отдел автоматики будет показывать отрицательный рост. Система повышений устроена только на словах при приёме на работу. Отдел персонала играет в тоталитарную компанию, под видом демократии, используются провокации, газлайтинг.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
Улучшить.... всегда есть к чему расти, в данном случае думаю, что можно чаще проводить индексацию и увеличение кол-ва работников, т к объем очень большой , возможно тогда работа будет более продуктивной ( не на 100% а на 200%) Прекрасная компания, очень лояльное руководство( в любых обстоятельствах поддержка ). Считаю, что грех жаловаться, т к немногие компании предоставляют ДМС, питание, оплата проезда, и удаленную работу, а Гермес предоставляет. Есть развитие как в карьере так и на уровне своего личного саморазвития. Нет монотонности работы , каждый день в любом случае происходит что-то новое.
13.07.2025
Очень хочется вернуть летний корпоратив, добавить неформальные встречи, квизы, ввести конкурсы между отделами/направлениями. В компании достойные условия труда, обеспечивают всем необходимым (компенсация проезда, компенсация за питание, доп.техника). Очень стильный и приятный офис на Петроградке с комнатой отдыха (библиотекой) и комнатой приема пищи. Зарплата полностью белая. Всегда интересные и разнообразные задачи.
05.07.2025
Поднять заработную плату до рыночного уровня. В остальном - все хорошо. Отличный коллектив, атмосфера, уютный собственный офис. Возможность работать удаленно 1 раз в неделю. Интересные задачи. Компенсация питания, ДМС.
01.07.2025
Уровень дохода сотрудников Работу отделов Писать реальные цифры в вакансиях Соблюдение ценностей компании Коллектив ИТР на момент устройства, хорошие специалисты, качественная работа отделов
21.02.2024
Отличный коллектив, атмосфера, уютный офис, возможность работать один день в неделю удаленно. Можно договорится о гибком графике. Интересные задачи. Компенсация питания, ДМС.
08.09.2023
Уволить начальника склада Владимир, Ахунова который не соответствует требованиям склада не уравновешенный и истеричный.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Гермес Групп. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
05.08.2024
Нормальные условия работы. С начальством повезло, стимул работать есть. Зарплата в срок и не обманывают. Вообще все устраивает, стабильная работа, премии по результатам, коллектив дружелюбный.
26.09.2023
Просто мошенники. Предлагаю соискателям выйти на пробный рабочий день, обещают даже заплатить, если вы достаточно наивны могут попросить выйти ещё на пару дней, прежде чем перестать выходить с вами на связь. Людей используют как бесплатных грузчиков, дело поставлено на поток.
23.12.2025
Устроилась в компанию два года назад и вижу здесь большие возможности. На собеседовании все обсудили, условия устроили. Зарплата хорошая, выплачивают вовремя, а с премиями можно еще больше заработать. Обучение проводится на базе работодателя, очень информативное, покрывает все блоки которые нужны в работе. Коллектив отличный, приятные коллеги, дружелюбно настроенные.
29.03.2025
Во Вкусвилле очень нравятся условия работы, нравится коллектив всегда готовый прийти на помощь. Компетентные старшие. Все рядовые сотрудники прекрасно справляются со своими обязанностями. Хороший уровень заработной платы.
20.07.2024
Система, выстроенная в Аспломбе рано или поздно погубит саму компанию. Ивановой досталась компания от мужа и она верно ведёт её к развалу
11.07.2024
Спасибо Дане, помогла в сложной ситуации. Тоже хочу пожелать терпения и меньше токсичных личностей)
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы