Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Проработав в компании длительное время, можно сделать вывод что компания о сотрудниках не заботится, что такое продвижение бренда работодателя не знают совсем и дмс это единственное что делает отдел кадров для сотрудников . В Департаменте маркетинга и рекламы принято брать на себя большое (на первый взгляд) кол во задач , потом !очень! Медленно их выполнять , аргументируя это тем , что «некому работать над этой задачей, все очень заняты». После этого появляется новая штатная единица. За последние 2 года это странные люди , зачастую не из Москвы, далеко не профи, увы! Потом точно такая же история повторяется через пару месяцев и плюс ещё единица. И так бесконечно. Задачи так и висят , совещания длятся по полтора часа, вопросы не решаются. Потом появляются замЫ у руководителя управления по мероприятиям, состоящего из 4 5 человек. Смешно! Все это поощряется руководством и они продолжают тем самым «смешить» сотрудников других подразделений. На кухне сотрудники проводят большое кол во времени за разговорами , чаепитиями , общением. А потом над задачами работать некому, все же «заняты». Новому руководству нравятся подлизы и те кто с ними! Поэтому эти люди могут позволить себе ходить с высоко поднятой головой! В очередной раз смешно. Пока в компании будут поощрять «раздувание» отделов и управлений , дела там точно так же. Руководство ведь не желает изнутри разбираться с проблемами , проще чистить отзывы. Последние пол года ушло большое кол во сотрудников, которые проработали там далеко не один год. Видимо они и не ходили в кабинет к руководителю , не жаловались , не выпрашивали. Отдел продажказалось бы двигатель торговли . Но не в этой компании. Показатели их очень низкие. Сотрудников много, текучка жуткая, отношение как к стаду. Зар. Плата низкая, эффективность низкая. Если хотите спокойно просидеть время на работе , пообщаться по кабинетам , рассказать коллегам как много у вас задачвам сюда. Но это не про бизнес и не про развитие.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
13.12.2024
Хорошая работа, достойная зарплата, отношения с коллегами и начальством ровные, а больше мне ничего и не надо.
09.12.2024
Интересная работа, хорошо оплачивается, есть карьерный рост, хорошие условия работы. Не жалею, что работаю тут.
04.12.2024
Офис недалеко от дома, зарплата конкурентная, условия труда полностью устраивают, да и с коллегами очень повезло. Даже с некоторыми стали дружить семьями.
06.11.2024
Нравится тут работать из-за удобного графика, так как офис недалеко от дома и зарплата неплохая. Работы бывает очень много, но это совершенно нормально. Сама работа интересная. Отдельный плюс, что периодически начальство проводит курсы повышения квалификации. Рекомендую всем этого работодателя.
05.11.2024
Давно работаю здесь, разрабатываю софт. Работа интересная, по специальности. Отношения с руководством и коллективом ровные, зарплата конкурентная и офис уютный. Рекомендую!
01.11.2024
Очень рад, что удалось устроиться в эту компанию. У нас дружный коллектив, хорошие условия работы и все это неплохо оплачивается. Конечно, как и везде, бывают свои сложности, но с этим можно работать.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Такском. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
21.11.2024
Работаю сварщиком 2 года. Завод не маленький не крупный. Читал разные отзывы, думал идти ли, но пришел и пока не жалею. График мне удобный, инструмент нормальный, линии актуальные как принято говорить, так как лучше не придумано для этого вида сварки. Начальник цеха вот только сменился, нового человека еще надо понять. А так все нормально. Зарплату платят чотенько, соцпакет, можно лечиться в платных клиниках засчет страховки, корпоративная жизнь присутствует.
22.10.2023
Работаю с июля 2022 года, ранее работал с декабря 2016 года по январь 2021 года.На текущий момент в должности руководителя департамента по работе с клиентами. Компания даёт возможность развиваться: карьерный рост, обучения, финансово. Есть возможность самостоятельно выстроить процессы, быстро принимаются решения, есть свобода выбора, отсутствует бюрократия, дружный коллектив. Есть желание развиваться дальше, есть цели, руководитель всегда поддерживает. Хочется ускорить процесс обработки запросов сотрудниками других подразделений, улучшить качество ответов и выполненных задач; процессы хранения и логистики находятся на более раннем этапе развития, чем сейчас нужно компании. Нужно полноценное внедрение WMS и самостоятельность данных отделов ; быстрее прощаться с неэффективными кадрами и быстрее нанимать вместо них эффективных; К сотрудникам, систематически нарушающим политики и не закрывающим задачи, применяется недостаточно санкций
06.11.2023
После окончания учебы был совсем неопытным, но меня приняли на работу. На заводе хорошо поставлено обучение для новых кадров, помогают влиться в рабочий процесс. Есть испытательный срок но берут в штат сразу. Также есть перспектива развития и получение новых разрядов. Работы как и везде по сменам, и есть два перерыва на обед и прост на подышать воздухом.
27.09.2023
Работа физически тяжелая, не успеваю восстановиться
25.08.2023
Друг работает в данной компании и по его рекомендации пробовал пройти собеседование, но к сожалению не прошёл, из-за отсутствия опыта именно в продажах В2В Было несколько этапов, в том числе с директором Романом (отчество не помню) Набирают сильную команду, дают возможность заработать . Желаю компании процветания.
26.03.2024
Давно пора привлекать зэка в роболу. Надо же научить хитрожопых роболовских упырей на цырлах ходить. Бесплатно!!! 🤣
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы