Авто-Евро
4,2
-
70 отзывов
67%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании Авто-Евро

Москва

Комментарий

Сделать систему мотивации и ежегодную индексацию зп. Улучшить воркфлоу, сейчас она немного хаотична. Своевременная белая ЗП, свобода в "творчестве", нет жестких сроков. Хороший коллектив, который поможет по мере возможности. Заказчики тоже лояльны и стараются понимать где наука, а где сказка.

Оценка сотрудника

4
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании Авто-Евро

11.02.2025

Руководительский состав непонятный (видел 2 раза за почти три года работы), в чем состоит их обязанность кроме просьб написать объяснительную за какую то глупость (взял в руки личный телефон, глотнул чай чаще чем один раз в час), и приехать сказать "ну вы молодцы, хороший регион, держитесь тут, зарплату прибавим обязательно". В моем городе лично весь пвз держался исключительно на менеджере и 2 кладовщиках (посменно по 1м и 2к в смене. Водители по доставке непонятно устроены в фирму или не устроены. Торговые представители будто работают не с вами в одной компании, а исключительно в сторону клиента, пытаясь вернуть назад на склад запчасти со следами установки как "возврат без уценки". Место для еды такое себе в удобстве. Выдавали СИЗ со сроком эксплуатации год, по факту попросили вернуть заношенные до дырок штаны назад при увольнении, через почти три года, иначе не рассчитают. Работа про графику, переработки по желанию (если кто то заболел/в отпуске), х2 оплата в праздничные дни. ЗП стабильно без задержек 2 раза в месяц, нет аванса "в минималку", обе суммы более менее одинаковы. Коллектив, непосредственно напрямую с которым приходилось работать вместе был хороший. Водичка, чай/кофе/сахар, холодильник, микроволновка.

Работник

Copy

09.02.2025

Я работал в ночь, это наверное единственный минус, ну заработную плату увеличить не мешало бы, а так в целом нормально. Все стабильно и чётко , без нареканий, лояльное начальство, неплохие условия для работы.

Работник

Copy

05.01.2025

Организация корпоративов Своевременная выплата белой заработной платы. Прекрасный коллектив. Удобное месторасположение. Лояльное руководство.

Работник

Copy

03.01.2025

Коммуникации между сотрудниками. Уровень зарплаты Свобода выбора графика рабочего. Легко отпроситься за счет отработанного времени

Работник

Copy

20.12.2024

• Смягчить контроль над сотрудниками • Поощрение за систематическое выполнение планов • Своевременная выплата зарплаты • Предоставление необходимых инструментов (телефон, планшет, сим) • Оплата ГСМ • Обратная связь на уровне

Работник

Copy

16.12.2024

Отношение руководства к своим подчиненным, уровень ЗП, обязанности. Удобный график, адекватный коллектив, ЗП всегда вовремя (и аванс, и основная). Компания предоставляет бесплатно воду, чай, кофе сахар. Сам склад современный и удобный.

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе Авто-Евро

Помогите составить детальное представление о работе в компании Авто-Евро. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 1
5,0
Изображение компании
Novabev Group 117 отзыва
# 2
5,0
Изображение компании
CNS 76 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

22.01.2026

график работы, коллектив, нет мутных схем, платят чётко в белую , всё довольно автоматизировано, стабильная работа, все понятно в работе

Кладовщик группы отгрузки

Copy

23.05.2023

Согласен с предъидущим оратором. Директор - энерговампир который обязательно найдет почему ты виноват и наорет как истеричка. Устраивался конструктором, а сделали слесарем, в цеху все древнее обрудование пыльное и грязное в масле нужно ремонтировать. Мастер цеха и технолог девочки без опыта работы, ничего не понимают. Помощи от них ноль. Директор может наорать и начать принуждать к сверхурочным, до 9 или даже до 11. Потом найдет причину почему он не считает нужным тебе за эти сверхурочные платить. Но в целом свою з.п. получать будешь, все по белому. Просто там будут кушать твою энергию. 3 недели покажуться как пол года. Ковыряться в цеху пришлось почему то в чистой своей одежде, брюки и ботинки. Хотя униформа у них есть, но директор запретит ходить в этом комбинзоне в офисе.

Работник

Copy

27.02.2023

У еб..нутого на голову начальства роболы на все один ответ Поднять норму выработки! Вы кони педальные вставайте сами за станки и дрочитесь как хотите!

Работник

Copy

17.05.2025

Работаю в компании уже больше полутора лет. Начинал в Челябинске, позже с помощью компании переехал в Санкт-Петербург — жильё рядом с офисом на первое время полностью оплачивали, что стало хорошим подспорьем на старте. Скажу честно: это точно не то место, где вы просто «отбываете» день ради зарплаты. Здесь работает молодая, заряженная команда, и всё зависит от твоего личного результата. Формат — выездные продажи, работа по недельным отрезкам, выплаты — каждое воскресенье строго в офисе. Максимум, который видел сам от простого сотрудника (не руководителя) — 80 000 за неделю. График 6/1, иногда с вечерними собраниями-разборами в центральном офисе. Там разбирается, что у кого не работает, чтобы все выходили на крутые результаты и заработки. Это не всегда просто — времени на себя становится меньше. Но если говорить о росте и заработке, то здесь действительно есть за что держаться. Обучение, поддержка и вовлечённость руководителей — на высоте. К слову, здесь нет «прилетевших сверху» начальников: каждый руководитель прошёл тот же путь — стажёр, сотрудник, руководитель. И так далее. Фишка в том, что твой успех прямо влияет на доход твоего руководителя, и это цепляется вверх по всей структуре — поэтому никто не будет просто «наблюдать со стороны». Все заинтересованы в твоих результатах. Есть личностные тренинги — не инстаграмная ваниль, а действительно практичные вещи, которые помогают расти. Не всегда комфортные, зато честные и действенные. Атмосфера на торговых точках — бодрая и заряженная. Если сам горишь и готов слушать, что тебе говорят — адаптация пройдёт быстро. Из минусов — свободного времени немного, особенно поначалу. Но если ты хочешь не просто «работать», а реально что-то поменять в жизни, вырасти и начать хорошо зарабатывать — это место подойдёт. Есть возможность ездить в командировки, компания полностью покрывает перелёты и проживание. В целом, я с уверенностью могу порекомендовать компанию тем, кто не боится работать, хочет учиться, меняться и зарабатывать. Это история про долгосрок, и я лично в ней остаюсь.

менеджер по прдажам

Copy

30.07.2024

КЛОУН №3. Чапурин ВаськаВялый Василич 60% учредитель цирка и компании мэпГОВНОпроект. Кроме того что кидать заказчиков и сотрудников на бабки больше ничего не умеет. Со своими секретутками (Инга, Анька) из КАПСТРОЙСИТИ кочует по Москве. Чапурин в чёрном списке проектировщиков, поэтому спрятался за Будную Таньку. Новая шарашка не имеет в штате проектировщиков с дипломами и состоящих в НОПРИЗе. Набирают студентов лохов однодневок, которым и платить не надо. У говномэпа нет своих проектов, поэтому нужны лохи со своими наработками. Чапурин менеджер, который ничего не понимает в проектировании и сроках, главное это вывести прибыль через подставную фирму и обанкротить говномэп.

Директор

Copy

27.12.2025

Вкусвилл на фоне других продуктовых сетей смотрится очень прилично как работодатель - официально трудоустройство, толковое обучение, хорошие условия труда, уважительное общение в коллективе. Хотелось бы только усилить мотивацию дополнительными премиями, Новый год - самое время для подарков:)

Кассир

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы