Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании НИКА - ПЕТРОТЭК
Семилуки
Комментарий
Работаю в этой компании с 2019 года. У нас здесь отличный дружный коллектив, мы хорошо скоординированно работаем в команде, чтобы достичь результатов. Сотрудники владеют высокой квалификацией, а руководство умело организовывает наши действия, что способствует активному развитию компании. Уверена, что у нас есть реальные шансы на карьерный рост, и зарплата здесь тоже вполне достойная.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании НИКА - ПЕТРОТЭК
26.08.2024
Улучшить планирование производства, качество питания в столовой и добавить премии. Хотелось бы доставку до места работы и обратно по городу или компенсацию расходов на транспорт. Работа в компании для энергичных, целеустремленных и активных людей. Большие возможности для старта в сфере нефтехимии и для быстрого карьерного роста. Здесь много новых проектов, в которых можно принять участие и реализовать свой потенциал. Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы, бесплатная спецодежда и спецобувь, есть своя прачечная и столовая. Требования к персоналу адекватные, нет сверхзадач и повышенных требований. Спрос за результат строгий, но при этом всеми инструментами для работы обеспечивают.
Работник
25.08.2023
Зарплата полностью белая, все отчисления идут. Комфортные условия для работы и отдыха.
Работник
17.06.2023
Это крупная стабильная производственная фирма, где есть возможность для роста. Интересные задачи, продолжающееся профессиональное развитие и дружный коллектив – все здесь присутствует. Регулярные корпоративные мероприятия создают приятную атмосферу. Уверенность в соблюдении всех условий – зарплата выплачивается стабильно, а система мотивации понятна и честна.
Работник
22.02.2023
Отношение руководства вызывает определенные сомнения, организация работы иногда выходит за рамки ожидаемых обязанностей без дополнительной оплаты. Один из начальников проявляет неуместную настойчивость и зовет на личные свидания, что вызывает дискомфорт. Условия труда также оставляют желать лучшего - постоянная пыль, отсутствие отопления и кондиционера, место для отдыха ограничивается обычной курилкой, что неудобно для некурящих сотрудников. К тому же, процесс оформления зарплатной карты занимает чрезмерно много времени, и заставляют приезжать в выходные за наличной зарплатой. В целом, данная работа может оказаться тяжелой и недостаточно оплачиваемой, и, возможно, не стоит рисковать своим здоровьем и нервами, выбирая этот вариант.
Работник
20.08.2022
Руководитель не вникает и не хочет вникать в производство. Всё безразлично. С работниками хамоват. Всё ему позволено. Белая з/п, в срок. Сначала всё было хорошо, хотелось работать.
Работник
17.06.2022
Зарплата белая и вовремя, отчисления в фонды, условия для отдыха и питания
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе НИКА - ПЕТРОТЭК
Помогите составить детальное представление о работе в компании НИКА - ПЕТРОТЭК. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
12.05.2025
Устроился в компанию «Союзспецодежда» пройдя собеседование, оформили на работу, потом прошел обучение, сдал положительно тестирование. Адаптироваться к рабочим процессам помогли коллеги, коллектив оказался дружным и молодым. Для эффективной работы нужно знать не мало, общаться с клиентами профессионально и вежливо. Начисления зп прозрачные, выплаты со всеми отчислениями без задержки, строго 2 раза в месяц.
Менеджер интернет-магазина
08.09.2025
Контора уверенно катится вниз , обман и беспредел во всем, проблеваться и забыть такую контору, соискатели не тратьте время впустую, контора гниль полная
Казначей
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
27.02.2023
У еб..нутого на голову начальства роболы на все один ответ Поднять норму выработки! Вы кони педальные вставайте сами за станки и дрочитесь как хотите!
Работник
25.08.2023
Удобное месторасположение, коллектив сплоченный, карьерный рост возможен
Работник
11.07.2025
В компании работаю уже больше года, трудовые отношения в компании соответствуют кзот, все выплаты по зп в срок, в белую задержек по выплатам -нет , отличный коллектив и корпоративная культура, акцент делается на командную работу и профессиональное развитие сотрудников, за счет тренингов и обучения за счет компании.
Менеджер по развитию клиентоа
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы