Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюУссурийск
Комментарий
Очень полезная платформа для повышения педагогического мастерства. Курсы повышения квалификации проходят на высоком уровне и соответствуют современным требованиям подготовки учителей различной возрастной категории. Таксономия Блума, синектика, метод мозгового штурма, кейс методы, система Шаталова и другие-вот далеко не полный список педагогических методик для достижения педагогической цели. Всё это подробно и доходчиво преподноситься на мастер классах платформы. Искренне желаю "Инфоуроку" всяческих успехов. Спасибо!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
11.09.2024
Одна из лучших, где я работала раннее! Руководством доброе, понимающее и снисходительное. Условия работы комфортные, без всяких интриг. Трудовая деятельность сирого в соответствии с Трудовым законодательством! Коллектив дружелюбный. Перспектива карьерного роста. Стремительно развивающаяся компания, первая на всех площадках. Рекомендую!
30.05.2024
Нервные срывы, ненависть котвсему живому, желание сесть, оьнять колени и поплакать - все это хорошо описывает рабочий процесс в данной конторе. Отношение в сотрудникам как к мебели, захотели приняли, захотели уволили или поменяли задачи, могут еще сверху накинуть. Мнение сотрудников -это нечно эфемерное, как и обещанные автоматизации процессов, премии и мотивации. Тут нужно мотивировать себя самому, мотивировать не послать всех к черту и уйти на другую работу. Сам по себе продукт интересный, но титаническими усилиями руководства превращается в помойку. Необходимостьоправдываться перед клиентами за косяки руководителей проекта повнргают в депрессию, как только заступаешь на работу. Обучение оставляет желать лучшего. Если вы любите презентации и монотонный бубнеж, то это для вас. Рекондовать тут можно одно - это обходить стороной, а если все-таки нелегкая вас туда занесла, то бежать сверкая пятками.
20.03.2024
НАЧИНАЮЩИМ АВТОРАМ МЕТОДИЧЕСКИХ РАЗРАБОТОК ЧИТАТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО Компания "Инфоурок ", на мой взгляд, самый крупный онлайн-сервис, который работает в сфере образования. Мне, как учителю, в прошлом, очень нравилось работать с этой платформой, брать материалы, участвовать в олимпиадах. С этой стороны я рекомендую на 100% компанию. Но мне стало интересно самой поработать как автору методических разработок. Как дополнительный заработок на фрилансе. Вначале я взяла узкую тему по своему предмету, сделала свою разработку, ее отклонили, сделав отсылку на чек-лист, НЕ объяснив, что конкретно не так. Методом тыка, с третьей попытки я разобралась и работа была размещена. Со второй и с третьей работой оказалось больше проблем, они не были узкопрофильными, а одна из работ подходила под несколько категорий материалов (а к каждой из категорий свой набор ДЕСЯТКОВ требований). Мне действительно было многое непонятно, я писала через форму обратной связи обращения, просьбы помочь разобраться мне как начинающему автору, но в ответ были лишь несколько раз "отписки" на чек-лист либо ответа не было вовсе. В своих неоднократных обращениях я не просила многого, просто если вы работу проверяете на соответствие вашим стандартам, почему нельзя дать нормальную обратную связь, достаточно одного предложения - исправьте, пожалуйста, пункты 1,3 (как пример) и дальше уже вашу любимую ссылку, которую вы отправляете. Почему нельзя об этом написать? Я понимаю, что у компании много авторов, но я думаю, что я не одна такая, кто с такими трудностями столкнулся. Получается, надо просто во всем разбираться самому, читая огромный чек-лист, в котором десятки требований, а потом еще и 50 %с продажи каждого материала отдавать просто за размещение. Либо покупать курс, но после такой "эффективной коммуникации" со мной как с начинающим автором я не стала его покупать. Нервов и времени было потрачено очень много. Надеюсь, компания когда-нибудь пересмотрит свой подход
20.08.2023
Нет организованности. Обесценивание труда сотрудников. Выплаты не официальные. Не ценят лояльность и исполнительность со стороны сотрудников
21.05.2023
Нет организованности, халатное отношение к соорудникам и их труду Работа по гпх, выплату жду уже месяц
Помогите составить детальное представление о работе в компании Инфоурок. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.08.2023
работа физически не сложная и умственно тоже, но и не высокооплачиваемая.
15.02.2025
Отличный дружный коллектив, один из лучших за последние 5–8 лет. Перелёт туда и обратно на самолёте, суточные 1500 рублей, компенсация такси. Проживание в комфортабельных отелях с завтраком. Зарплата достойная. В целом условия для работы и жизни хорошие, но стоит избегать употребления алкоголя, алкашей сразу выгоняют.
21.10.2024
Обучение с нуля, берут без опыта работы, всему учат, товар интересный и качественный, продавать его одно удовольствие, интересные корпоративные мероприятия, зарплата своевременная, есть возможность влиять на ее рост, особенно в сезоны, отличный коллектив.
29.03.2024
Моменты пока, что только положительные, хотя и работаю уже полтора горда. Коллектив отличный. начальство адекватное. обучают помогают. Скоро планируется повышение.
05.08.2024
Нормальные условия работы. С начальством повезло, стимул работать есть. Зарплата в срок и не обманывают. Вообще все устраивает, стабильная работа, премии по результатам, коллектив дружелюбный.
12.02.2024
Компания стабильная, на рынке СИЗ 30 лет. Забота о сотрудниках. Очень хороший офис. Профессиональное обучение, руководство лояльное, сплоченный коллектив. Удобный график. Хорошая ЗП. Премии, бонусы, подарки, карьерная ротация.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы