Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ГБУЗ «Научно-практический клинический центр диагностики и телемедицинских технологий ДЗМ»
Москва
Комментарий
Пересматривать уровень заработной платы в соответствии с функционалом, чтобы была система стимуляции и поощрений сотрудников. Можно выбрать режим работы за счет гибкого графика. Средний уровень заработной платы, определенные возможности для роста как вертикального так и горизонтального, но при условии приложения должного уровня усилий. Темп работы высокий, стрессоустойчивость приветствуется. Просто сидеть смотреть в монитор не получиться и сюда за этим точно идти не стоит. Есть как рутинные процессы связанные с эксплуатацией, так и интересные сложные масштабные задачи. Всё будет зависеть от вас, когда вы придете в данную компанию.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ГБУЗ «Научно-практический клинический центр диагностики и телемедицинских технологий ДЗМ»
ГБУЗ «Научно-практический клинический центр диагностики и телемедицинских технологий ДЗМ»
г.Москва
27.09.2025
Оставить в центре только науку,, а врачей вернуть в поликлинику. Очень большой объем исследований, много задержек, отсюда много жалоб. Руководство неадекватное, сплетни расползаться за вашей спиной будут всегда, вас будут поливать грязью, а ваш высокий результат никого не волнует. Премий не ждите, их нет. Вернее только для избранных. Работа в центре города, удобная локация, рядом несколько станций метро. Красивое старинное здание. Стабильная заработная плата, и на этом все плюсы заканчиваются.
Работник
ГБУЗ «Научно-практический клинический центр диагностики и телемедицинских технологий ДЗМ»
г.Москва
24.08.2025
Кумовство в ТОП-руководстве, слабость в принятии решений руководителя организации. При смене власти ничего в центре в лучшую сторону не изменилось
Работник
ГБУЗ «Научно-практический клинический центр диагностики и телемедицинских технологий ДЗМ»
г.Москва
15.08.2025
Хотелось бы больше корпоративных мероприятий на уровне всего Центра! Доброжелательный, приветливый и отзывчивый коллектив. Есть возможности привносить свои идеи и внедрять их в рабочие процессы. Адекватный руководитель, за которым хочется идти, всегда открыт к диалогу и совместному решению задач и проблем. В Целом Центр является стратегически важным объектом для города Москвы и нашей страны, старается идти в ногу со временем. Красивое историческое здание внутри и снаружи, очень удобное расположение в плане инфраструктуры и дороги.
Работник
ГБУЗ «Научно-практический клинический центр диагностики и телемедицинских технологий ДЗМ»
г.Москва
25.07.2025
Много врачей увольняются из-за постоянных сбоев системы агфа, постоянно увеличивающихся нагрузок. Заработная плата желает оставлять лучшего. Еще нет адекватного понимания сопричастности к подходам обследования и лечения пациентов: ты врач и сидишь в непонятном офисе, работаешь по удаленке, для чего учился столько времени любимому делу, если нет никакой возможности оценить свой труд. Отрицание существования проблем руководством без поиска с их стороны способов решений. Свобода в выборе графика, возможность отдохнуть во время работы, достаточно близко к метро
Работник
ГБУЗ «Научно-практический клинический центр диагностики и телемедицинских технологий ДЗМ»
г.Москва
24.07.2025
Недостатки есть всегда и везде, но о них не хочу писать, в целом, могу сказать, что они не значительные. Удобное расположение, конкурентная зарплата, лояльное руководство, подбор персонала и работа отдела кадров на хорошем уровне
Работник
ГБУЗ «Научно-практический клинический центр диагностики и телемедицинских технологий ДЗМ»
г.Москва
23.07.2025
С 1-го дня без стажировки требуют выполнения работы в полном объеме, нет желания помочь новому сотруднику со стороны руководства. Комфортный офис в центре Москвы, шаговая доступность до метро
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ГБУЗ «Научно-практический клинический центр диагностики и телемедицинских технологий ДЗМ»
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГБУЗ «Научно-практический клинический центр диагностики и телемедицинских технологий ДЗМ». Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
21.11.2023
Изначально работа по гражданско-правовому договору дает неясность, при которой вам придется постоянно доказывать свою заработную плату, чтобы подписать акт и в конечном итоге получить оплату. Возможно, в итоге вы получите зп, но также есть вероятность, что не получите ничего… Никогда не следует соглашаться на такие условия! В компании царит полный хаос, а руководство вызывает настоящий ужас.
Продавец
02.01.2023
Приходила на собеседование на вакансию экономиста. Менеджер Анастасия так слащаво рассказывала, аж до тошноты. Ещё при общении по телефону начала расспрашивать про детали работы и что бы я делала в такой-то ситуации. По телефону общались минут 15. Пошла на собеседование только потому что живу относительно рядом. Смутило, что так подробно все выспрашивают. Давно с таким не сталкивалась. На собеседовании оказалось, что Руководитель сама без году неделя работает в компании, как и менеджер. Ощущение сложилось, что у них все новые. После часового собеседования мне дали тесты: профессиональный и кор пробу (что-то из рода найдите тут такие-то буквы). Бессмысленно потратила время на них. Итог собеседования так и не дождалась... Не было звонка или письма. Парковки нет. Парковка только для руководителей. Оставить авто нужно за территорией
Работник
25.03.2025
Компания регулярно задерживает зарплату — каждую копейку приходится выбивать. После отправки акта нужно ждать ещё три дня, прежде чем деньги поступят на карту. На собеседовании уверяют, что задержек нет, но на деле всё выясняется уже в процессе работы. Я на каждом этапе уточнял этот момент, и меня уверяли, что выплаты происходят вовремя. Компания нарушает Трудовой кодекс РФ: стажировка не оплачивается. Сотрудники генерируют лиды, после чего покидают стажировку, не получая за свою работу ничего, в то время как компания зарабатывает. Я устраивался на должность куратора, но меня заставили пройти стажировку на менеджера, объяснив это необходимостью понять работу изнутри. Я успешно завершил стажировку, выполнил требуемый план, но, к своему удивлению, после этого меня направили ещё на два собеседования с руководством. В итоге я потратил две недели на обучение и стажировку, а после мне сообщили, что я могу не подойти. Зарплата должна выплачиваться по пятницам, но в назначенный день денег я не получил. Всё выходные я писал и звонил руководителю. Сначала он обещал, что перевод вот-вот поступит, но затем перестал выходить на связь. В понедельник мне выплатили только деньги за обучение и сообщили, что я им не подхожу. Видимо, им нужны сотрудники, которые не будут отстаивать свои права. За последние дни работы платить отказались, но после угроз обращения в трудовую инспекцию пообещали перевести деньги. В итоге выплаты так и не поступили, а на звонки и сообщения мне больше не отвечали. Компанию заблокировали на HeadHunter. Не тратьте своё время — работать там не стоит!
Куратор
05.09.2025
Вы точно сможете не только работать, но и учиться чему-то новому. Для сотрудников есть и скидки на курсы от Синергии, проводятся разные мероприятия, которые я по возможности стараюсь посещать. За три года я замечаю, что улучшил свои профессиональные навыки и личностные качества.
Менеджер
11.02.2023
Не советую связываться с этим дурдомом, только время терять.
Работник
21.08.2025
Своевременная зп, премии за хорошую работу, бесплатное обучение, возможность карьерного роста, стабильность, до работы удобно добираться, оборудованная комната для приема пищи, удобный рабочий график и многое другое.
Менеджер клиентского отдела
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы