Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Хотелось бы больше корпоративных мероприятий на уровне всего Центра! Доброжелательный, приветливый и отзывчивый коллектив. Есть возможности привносить свои идеи и внедрять их в рабочие процессы. Адекватный руководитель, за которым хочется идти, всегда открыт к диалогу и совместному решению задач и проблем. В Целом Центр является стратегически важным объектом для города Москвы и нашей страны, старается идти в ногу со временем. Красивое историческое здание внутри и снаружи, очень удобное расположение в плане инфраструктуры и дороги.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
ГБУЗ «Научно-практический клинический центр диагностики и телемедицинских технологий ДЗМ»
г.Москва
27.09.2025
Оставить в центре только науку,, а врачей вернуть в поликлинику. Очень большой объем исследований, много задержек, отсюда много жалоб. Руководство неадекватное, сплетни расползаться за вашей спиной будут всегда, вас будут поливать грязью, а ваш высокий результат никого не волнует. Премий не ждите, их нет. Вернее только для избранных. Работа в центре города, удобная локация, рядом несколько станций метро. Красивое старинное здание. Стабильная заработная плата, и на этом все плюсы заканчиваются.
ГБУЗ «Научно-практический клинический центр диагностики и телемедицинских технологий ДЗМ»
г.Москва
24.08.2025
Кумовство в ТОП-руководстве, слабость в принятии решений руководителя организации. При смене власти ничего в центре в лучшую сторону не изменилось
ГБУЗ «Научно-практический клинический центр диагностики и телемедицинских технологий ДЗМ»
г.Москва
25.07.2025
Много врачей увольняются из-за постоянных сбоев системы агфа, постоянно увеличивающихся нагрузок. Заработная плата желает оставлять лучшего. Еще нет адекватного понимания сопричастности к подходам обследования и лечения пациентов: ты врач и сидишь в непонятном офисе, работаешь по удаленке, для чего учился столько времени любимому делу, если нет никакой возможности оценить свой труд. Отрицание существования проблем руководством без поиска с их стороны способов решений. Свобода в выборе графика, возможность отдохнуть во время работы, достаточно близко к метро
ГБУЗ «Научно-практический клинический центр диагностики и телемедицинских технологий ДЗМ»
г.Москва
24.07.2025
Недостатки есть всегда и везде, но о них не хочу писать, в целом, могу сказать, что они не значительные. Удобное расположение, конкурентная зарплата, лояльное руководство, подбор персонала и работа отдела кадров на хорошем уровне
ГБУЗ «Научно-практический клинический центр диагностики и телемедицинских технологий ДЗМ»
г.Москва
23.07.2025
С 1-го дня без стажировки требуют выполнения работы в полном объеме, нет желания помочь новому сотруднику со стороны руководства. Комфортный офис в центре Москвы, шаговая доступность до метро
ГБУЗ «Научно-практический клинический центр диагностики и телемедицинских технологий ДЗМ»
г.Москва
22.07.2025
Наладить коммуникацию с другими коллегами в центре. Свобода выбора графика. Дружный и сплоченный коллектив. квалифицированный персонал. Всегда можно обратиться за консультацией.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГБУЗ «Научно-практический клинический центр диагностики и телемедицинских технологий ДЗМ». Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
12.07.2024
Сегодня 12.07 пятница, а это значит в МЭП-ПРОЕКТ никто во время не уйдёт. Так же как и в КАПСТРОЙСИТИ, ЦЕНТРОДОРПРОЕКТЕ и тут найдутся задания требующие задержки вас на рабочем месте. Опять в пятницу создадутся бесполезные совещания для совещаний. То что можно сделать и выяснить на неделе, почему то нужно ОЧЕНЬ СРОЧНО сделать вечером в пятницу
17.05.2025
Работаю в компании уже больше полутора лет. Начинал в Челябинске, позже с помощью компании переехал в Санкт-Петербург — жильё рядом с офисом на первое время полностью оплачивали, что стало хорошим подспорьем на старте. Скажу честно: это точно не то место, где вы просто «отбываете» день ради зарплаты. Здесь работает молодая, заряженная команда, и всё зависит от твоего личного результата. Формат — выездные продажи, работа по недельным отрезкам, выплаты — каждое воскресенье строго в офисе. Максимум, который видел сам от простого сотрудника (не руководителя) — 80 000 за неделю. График 6/1, иногда с вечерними собраниями-разборами в центральном офисе. Там разбирается, что у кого не работает, чтобы все выходили на крутые результаты и заработки. Это не всегда просто — времени на себя становится меньше. Но если говорить о росте и заработке, то здесь действительно есть за что держаться. Обучение, поддержка и вовлечённость руководителей — на высоте. К слову, здесь нет «прилетевших сверху» начальников: каждый руководитель прошёл тот же путь — стажёр, сотрудник, руководитель. И так далее. Фишка в том, что твой успех прямо влияет на доход твоего руководителя, и это цепляется вверх по всей структуре — поэтому никто не будет просто «наблюдать со стороны». Все заинтересованы в твоих результатах. Есть личностные тренинги — не инстаграмная ваниль, а действительно практичные вещи, которые помогают расти. Не всегда комфортные, зато честные и действенные. Атмосфера на торговых точках — бодрая и заряженная. Если сам горишь и готов слушать, что тебе говорят — адаптация пройдёт быстро. Из минусов — свободного времени немного, особенно поначалу. Но если ты хочешь не просто «работать», а реально что-то поменять в жизни, вырасти и начать хорошо зарабатывать — это место подойдёт. Есть возможность ездить в командировки, компания полностью покрывает перелёты и проживание. В целом, я с уверенностью могу порекомендовать компанию тем, кто не боится работать, хочет учиться, меняться и зарабатывать. Это история про долгосрок, и я лично в ней остаюсь.
21.05.2025
Вы лучше о себе, а не о других пишите. Напишите, что вы, две насыпальщицы, уже второй месяц сидите без дела на иждивении у компании, потому что у вас нет ни образования, ни способностей к развитию и все что вы можете это насыпать материал на весы и взвешивать. Предприятию технология ручного труда более не нужна, а поскольку выполнять другую работу вы отказались (ссылаясь на должностную инструкцию) вы сидите за пустым столом, пухнете от безделья, шипите и капаете , как две жабы. А самое интересное это то, что оказывается вы на рынке труда никому не нужны и все что вы можете это сопеть и писать гадости про предприятие в интернете.
25.08.2023
В компании работаю год почти юристом по банкротству физических лиц. Самое главное - хорошая зарплата, выплачивают всегда вовремя. Есть продвижение по карьере, удобный график 5\2.
03.09.2025
Работаю тут водителем больше года, в принципе нормально. Конечно, бывает запарно, когда много загрузок, но где сейчас легко? Зарплата вовремя в белую, это главное, оформление официальное. Маршруты разные, график на выбор с 9 до 19 или с 8 до 17 по 5/2, бывают конечно задержки по доставкам, но пробки на дорогах никто не отменял, за переработку платят. Все четко даже погрузка идет скоро, без долгий ожиданий, бывают иногда накладки, но все быстро разруливают. Коллектив отличный, интересные проводятся мероприятия и про детей сотрудников не забывают.
15.02.2025
Работаю 2 года, ездил на корпоратив заграницу, веселый коллектив, вовремя платят зарплату, в пятницу укороченный день
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы