Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Широкие возможности роста в компании
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
22.03.2025
Добавить возможность выбора гибкого рабочего графика и удаленной работы Возможности для профессионального развития, профессиональная команда и руководитель. Драйвовая атмосфера и забота о сотрудниках
20.02.2025
Заработную плату, больше ничего улучшать не нужно, все хорошее График, условия труда, начальство , коллектив, работа с документацией
17.02.2025
Ввести ДМС, а также обучение и тренинги для сотрудников компании помимо отдела продаж (на момент моего увольнения из компании). Рассмотреть методы "бирюзовых" компаний. Стабильная, развивающаяся компания. Адекватное и грамотное руководство, сильные топ-менеджеры. Полностью официальное трудоустройство. Продукты, которые было приятно создавать и представлять на рынке. Скидка на продукты для сотрудников компании. Возможность карьерного роста. Коллектив, в большинстве своем, состоит из приятных и отзывчивых людей во всех городах: Москва, Воронеж, Кореновск, Алексеевка и др. Хорошие воспоминания о годах работы в компании. С некоторыми сотрудниками до сих пор поддерживаем дружеские отношения.
03.02.2025
Хотелось бы оплату труда повыше,всегда на свежем воздухе и в холод, и в жару График работы,свободное время. Без зала можно держать себя в форме
02.02.2025
Добавить обучение у внешних тренеров и корпоративные автомобили сотрудникам. Функционал. Интересные рабочие задачи. Белая ЗП. Адекватный и компетентный руководитель.
30.01.2025
Массаж в офис, шейно-воротникового отдела :) работа сидячая было бы изумительно. Отличное руководство, прекрасный коллектив! Возможность развиваться, участвовать в разных проектах и направлениях.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ренна-Холдинг. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
19.01.2024
работаю почти год за это время не нашла для себя недостатков. воспользовалась возможность вырасти по должности и, соответственно, увеличить уровень зарплаты. коллектив классный, все ребята молодые и энергичные, всегда готовы поддержать. также есть возможность прокачать навыки в продажах
17.03.2023
Судя по последним отзывам,отдела кадров не спит)Ну что ж,вот вам история в дополнение к постам ниже про руководство. Когда начался коронокризис,руководство Форума,не долго думая,разослало всем доп. соглашения об уменьшении рабочего дня и,как следствие,уменьшении зп почти на половину. Разумеется это незаконно. Ну что ж,мы потерпели месяц,хотя нас заставляли работать целый день как обычно. Но каково было наше удивление,когда нам прислали новое доп. соглашение,еще на месяц. Генеральный директор [Д.] сказал,что вот сейчас тяжелые времена у фирмы и тд,мы должны все побороться за ее сохранностьмы даже прониклись.А на следующий день,выписал себе годовую премию в 12 млн рублей. А это за всех сотрудников в мск и Еремино вместе взятых за 2, 5 месяца...Сами решайте,стоит ли идти в Фирму,которая в кризис ведет себя вот так
18.07.2023
Высокая зп у слесаря по газу. Меньше 150 не получал. Официальное оформление.
08.07.2024
Моё мнение, что сотрудники Центродорпроекта плавно перетекают в МЭП-ПРОЕКТ под руководство не адеквата Бахтадзе Шалтай- болтая с глупым лицом и мешкам под глазами до колен. Открыт новый аттракцион по наеб. проектировщиков. МЭП-проект обходим стороной, чтобы не вляпаться в очередную говинду Чапурина. Капстройсити, центродорпроект, мэп-проект что дальше?
15.07.2024
Обращалась к Дане, была у нее на консультации по поводу отношений. Скажу по своему опыту на мошенницу она не похожа. А вот те кто ее пытаться очернить пишут под всеми гадалками одно и тоже, я проверила
23.08.2025
Стабильный работодатель. Лояльное руководство. Чёткая выплата зарплаты. Можно много чему научиться у старших коллег, коллектив очень дружный.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы