Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ЮMoney
Санкт-Петербург
Комментарий
Очень сильные специалисты, уникальные задачи, великолепные продукты, которыми гордишься, постоянный профессиональный рост
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ЮMoney
23.02.2025
Привязанность к офису Открытые и понятные условия повышения уровня дохода, комфортный офис, адекватное начальство
Работник
10.02.2025
Крайне безответственные и бестолковые HR-селедки. Собеседовался на позицию Специалист отдела стратегического планирования (до января 2025 года называлась «Аналитик данных»). Позиция была открыта еще аж с ноября 2024. Так как HR в России — существо по своей сути крайне глупое и ленивое, пришлось самостоятельно через соцсети Юmoney найти HR (по всей видимости, лидера HR-отдела) Милу Протасенко. Нашел ее в ВК, написал, говорю, мол, вижу у вас вакансию, функционал аналогичный, хард-скиллы совпадают. «Можете написать в сопроводительном письме, что резюме для меня», — ответила Мила. Отправил резюме с портфолио, все как положено. Игнор. Три недели понадобилось Миле для того, чтобы успешно забыть об отклике и кандидате, который нашел все ее соцсети. Повторно написал уже в декабре. Наступает середина месяца, звонит HR-селедка №2, мол, здрасте, позиция актуальна, вам в телеге напишет HR №3. Ею оказалась Анастасия Дацук, вместе с ней 13 декабря и лидом отдела стратегического планирования провели встречу, познакомились. Дальше – тишина и игнор, никого тестового задания. 24 декабря Анастасия дает знать «Помним о тебе. У нас возникла пауза во встречах. Не успеваем до конца года всех посмотреть. Поэтому мы уже в новом году вернемся». Окей, идем наряжать елку и готовить салаты В январе Анастасия игнорит сообщение в телеге четыре дня и отвечает: «На данный момент мы только начали досматривать кандидатов. До конца след недели уже готовы будем давать ответ» Никто ответа, конечно же, не дал. Вакансию закрыли 31 января, никакой более или менее бестолковый HR не дал какого-либо фидбека Пейте таблетки, идиоты, и возвращайтесь обратно в палату
Работник
28.01.2025
Разбивка на команды; распределение задач; 360-ревью; заработная плата Гибкость, своевременная помощь, мероприятия, офис, +- интересный продукт, возможность обучения
Работник
21.01.2025
Внутренние инструменты. Бюджетирование на развитие по оптимизации и улучшению Свобода в выборе рабочего графика Условия труда, пространство, этика, культура
Работник
11.01.2025
Уровень заработной платы, но для региона держатся в рынке 🙏 Молодежная организация, вдумчивый поход к организации рабочих процессов, внедрения новых проектов
Работник
29.12.2024
Все и так очень хорошо В компании прекрасная культура и люди, отлично налаженные бизнес-процессы
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ЮMoney
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЮMoney. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
04.12.2025
Для меня нет, мне все отлично. Компания Союзспецодежда пока фаворит в моей рабочей деятельности. До работы здесь я успела поработать в четырех других фирмах. Даже переживала уже, думала со мной какие-то проблемы. Оказалась просто искала свое место. Хотела бы свой отзыв начать с коллектива. Он здесь замечательный. Есть у кого поучиться, да и общаемся довольно тепло. Размер заработной платы полностью никогда не может устраивать, но здесь он неплох если учитывать к окладу % и бонусы. Ну и наконец у нас современный офис и качественные условия для труда + шикарное обучение и корпоративная жизнь.
Работник
05.09.2024
всё устраивает. я здоровый мужик, недавно перебрались в город, поэтому мне не до понтов-надо семью кормить, могу и на заправке поработать. работа чёткая, уже со всем разобрался. мужики у нас в коллективе без выпендрежа, можно обо всем договориться, подменяем друг друга если надо. босс в адеквате. и по зп нормально получается. я часто выхожу и в выходные или сверхурочку беру, потому что за это побольше платят, а мне сейчас надо обустраиваться и жена в положении. что еще добавить, спецодежду тут хорошую выдают, есть где перекусить, график сменный - я уже быстро под него подстроился. считаю что хороший вариант
Работник
15.02.2025
Компания стабильно растет и развивается, я могу сказать что чувствую спокойствие и уверенность в завтрашнем дне, работая здесь. Без опаски взяла в прошлом году ипотеку, так как с зарплатой все ровно всегда было, нет никаких задержек.
Тендерный специалист
19.01.2024
Работаю здесь больше полугода. Молодой коллектив в который очень легко влиться. Быстрый карьерный рост, психологические тренинги, которые помогают вырасти в личностном плане, и постоянная поддержка от руководителя. Достойная заработная плата, "потолок" которой зависит только от тебя самого. Также возможность ездить в командировки и работать в разных регионах страны. Если говорить про отрицательные стороны, то можно отметить достаточно плотный график. Хотя для кого-то это может и не быть недостатком.
Работник
10.07.2024
Задержки по зарплате, как следствие ухода кучки шарлатанов во главе с Чапуриным Будной и компанией секретуток без высшего строительного образования
Главный специалист
04.11.2025
После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.
Комьюнити-менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы