Отзывы сотрудников о компании Электромашина, Научно-производственное объединение
Сначала новые
Сначала новые
Сначала старые
Сначала полезные
Сначала лучшие
Сначала худшие
Работник
11 декабря 2025
Комментарий
Жд график 2 день, 2 ночь Существует норма КТУ, которую высчитывает какая то программа которая оторвана от реальности, и соответственно начальство живет по ее алгоритмам! Чтобы вы не превышали перерывы могут за вами даже смотреть сколько времени вы в туалете проводят) Очень плохо с инструментами... Заработок только на подработках, в общем хотят, чтобы там жили) Белая зарплата Хороший коллектив зп выплачивается вовремя
Читать далее...
0
0
Работник
30 октября 2025
Комментарий
Невыполнимые условия труда из-за директора по качеству и руководства находящегося в его подчинении Был хороший коллектив, также в главном корпусе вкусная столовая, чистый завод, большая красивая территория.
0
0
Работник
20 октября 2025
Комментарий
- более современные технологии -честный -отличный коллектив - уровень зарплаты - местоположение - опыт
0
0
Работник
09 октября 2025
Комментарий
Очень сложная коммуникация между отделами. Много нюансов при работе с бумагами из за военной приемки Активный профсоюз, конкурентная заработная плата. Возможный карьерный рост
0
0
Изучите от 8-ми отзывов сотрудников компании Электромашина, Научно-производственное объединение
Так вам удастся сформировать детальное представление о данном работодателе
Работник
05 сентября 2025
Комментарий
снизить порог вхождения на официальное трудоустройство, чтобы после окончания СПО была возможность доброжелательный коллектив, готовый помочь в трудную минуту.
0
0
Работник
18 августа 2025
Комментарий
При подборе новых сотрудников важно уделять особое внимание мотивации и готовности к командной работе. В существующем коллективе наблюдается тенденция: более опытные сотрудники не всегда охотно вовлекаются в развитие новых коллег и, как правило, избегают открытых конфликтов с менее инициативными. Это может привести к тому, что основная нагрузка будет ложиться на трудолюбивых работников. Чтобы избежать перекосов, важно формировать сбалансированную команду, где распределение обязанностей будет максимально справедливым. Есть обучение и наставничество, возможность карьерного роста, компенсация питания 100 рублей
Читать далее...
0
0
Узнайте оценку вашего прошлого работодателя!
Работник
07 августа 2025
Комментарий
Сроки сжатые на работу. За их невыполнение вынос мозга в каждом первом случае. Финансовых перспектив нет. Отказаться от выхода в выходные как правило нельзя. Удалëнки нет. Есть ит отдел. Есть нормальная система постановки задач. Есть отпуска, зп без задержек. Переработки оплачиваются.
Читать далее...
0
0
Работник
10 июля 2025
Комментарий
Возможность карьерного роста.Коммуникация между отделами, равномерность работы в течение года(застой сменяется "надо все и вчера"). Информация по возможности перехода в другой отдел или на другую профессию. Хорошее место для старта, отлично обучают. Есть компенсация обеда. Удобно для близко живущих есть различные поездки, нерабочий досуг
Читать далее...
0
0
Работник
04 июля 2025
Комментарий
Улучшить организацию работы и убрать бестолковую бюрократию. Разработка составляет 5% работы, 95% это подписание и согласование Ваших разработок у некомпетентных руководителей. Также не мешало бы все таки заниматься обучением своих сотрудников, этого здесь не ждите. Коллектив с которым мне очень повезло. В большинстве случаев с этим Вам не повезёт.
Читать далее...
0
0
Работник
04 июля 2025
Комментарий
Хотелось бы автоматизировать некоторые процессы и организовать корпоративный транспорт из отдаленных районов города. Предприятие надежное, стабильное, хорошая поддержка семей с детьми, есть и ДМС, и льготные путевки, и субсидии на питание , и на аренду жилья. Работы много, но это хорошая возможность реализовать любые свои амбиции. Прекрасный старт для молодых выпускников- есть процедура наставничества, хорошая программа адаптации.
Читать далее...
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю