Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЕкатеринбург
Комментарий
Взаимодействие между подразделениями Честность, есть возможности для реализации многих идей. Отличный соц. пакет, продуманная политика мотивации.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.11.2025
При увеличении сферы обслуживания и повышении квалификации необходимо повышать тарифные ставки, от чего будет расти зарплата. То, руководство, которое в Липецке стремилось обучить персонал профессии и охране труда.
13.11.2025
Слишком много начальников и очень сильно экономят что на инструментах и оборудование стоит все с 70х, даже продавцам в пятерочке большее платят чем слесарю Коллектив хороший, в столовой хорошо кормят плюс льготы, за переработки доплачивают
10.11.2025
Взаимодействие между подразделениями в кроссфункциональных проектах Интересные проекты, отличные условия труда и дружелюбный коллектив.
09.11.2025
Ничего хорошего не вижу, от слова совсем, прекратили выдавать средства индивидуальной защиты
08.11.2025
Выплаты премий и карьерное развитие сотрудников компании Отношение к сотрудникам и условия труда, а также заработная плата.
02.11.2025
Зарплата растет не пропорционально уровню инфляции. Как и везде. Возможность карьерного роста, условия труда, стабильная зарплата с индексацией
Помогите составить детальное представление о работе в компании Группа НЛМК. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
20.02.2025
Это главное дно, в котором можно оказаться. На собеседовании одно - а по факту вы столкнетесь с маниакальным гендиром сергеем головка, с "коллегами" которые стучат друг на друга, с отсутствием оформления и, соответственно, выплат. Вас в лучшем случае оформят по минималке, которую вы и будете получать. За каждым вашим шагом будут следить, манипулировать, угрожать невыплатами. С этим сталкиваются все, кто приходит работать в данное заведение. Их главная задача - создать картинку, на которую клюнут новые жертвы. Весь "бизнес" построен на бесплатном труде работников, которые работают первый месяц, не видят своих денег, и уходят.
30.04.2025
Работаю в компании в финансистом. Понравилось, что с первого дня все четко: задачи понятные, коллектив доброжелательный. Руководство открытое, к инициативам прислушиваются. Зарплата приходит в срок. Единственный минус парковка платная у БЦ, почему не сделать нормально для сотрудников хотя бы скидку. рядом парковок тоже нет.
15.07.2024
Дане спасибо за ее работу. Вот только я не понимаю при чем здесь гадалка? Прежде чем гадости писать хоть немного узнали человека
20.04.2025
Проблем в коллективе у меня не было. Может быть, я начала не с самого главного, но если честно для меня это не менее главное чем ЗП. Так как есть уже опыт работы в не очень дружелюбном коллективе, и перспектива проводить большую часть жизни среди негатива меня не прельщает ни за какие деньги. Здесь я этого не обнаружила с самого начала. И рада что не обманулась. Зарплата хорошая, платится вовремя. Рабочие задачи адекватные, есть возможность их обсудить, получить совет - не только поначалу, но и потом. Есть обучение.
28.05.2025
Хороший заработок, особенно в летний сезон. С выплатой проблем нет, все по-честному. Все курьеры обеспечиваются форменной одеждой и термосумками, в которых есть охлаждающие элементы, так как нужно возить продукты с соблюдением терморежима. Удобное рабочее приложение, техподдержка.
27.03.2023
- руководитель совершенно не знает, что такое стройка, как она устроена и т.д. раньше был занят только в сфере услуг г. Омска, как работают процессы в Москве не понимает - работать невозможно, потому что материала нет, рабочие разбежались: им денег не платят, а строить как-то надо - зарплату не увидите никогда вообще
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы