Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Простой Выбор
Москва
Комментарий
Уважение, честность, взаимопонимание, доброта
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Простой Выбор
12.09.2024
Очень нравится работа, что самое главное, оплата всегда в срок и в белую, что редкость для удаленной работы. Да, работа полностью удалённая, это очень удобно. Коллектив дружный, кто преодолевает сложности в начале пути - потом остаются надолго. А часто люди даже возвращаются обратно, это уже говорит о многом, как минимум, что компания надёжна) И еще большой плюс - возможность самой влиять на свой доход. Есть система мотивации и бонусов, остаётся только ставить цели и их достигать. Да, не всегда просто, так как работа с клиентами - это стресс, но всё в наших руках, тщательно ли проработали клиентов.
Работник
12.09.2024
Понимающее руководство, полностью белая зп, без задержек. Любой вопрос приветствуется, постоянное развитие в компании, плюс очень интересный продукт - недвижимость, на квартиры всегда есть спрос, а значит, всегда можно хорошо заработать)) Коллектив - это отдельная история) Очень дружный, люди на позитиве, заряжены работать и зарабатывать, и, глядя на коллег, меня это тоже мотивирует делать больше.
Работник
19.07.2024
Хороший коллектив,хороший оклад. Зп всегда во время без задержек. Обучение классное, проходят тренинги что очень хорошо. Гибкий 8 часовой график.
Работник
13.05.2024
Компания очень плохая, работают тетки, которые не развиваются, старая допотопная система поиска недвижимости, серая зарплата, отпуска как такового нет. Привязка к конверсии, низкая зарплата, текучка большая, чаты в телеграмм канале, могут удалять с групп, чтобы сразу история удалялась и у тебя. Руководитель колл центра злая бабенка, св там тоже из маленьких городов, ни о чем компания. Жадные на выплаты, как премий, так и зарплаты. Одни и те же у них выходят в топ 10, 15 операторов, одни и тоже сидят прикормленные, остальные приходят-уходят. Не рекомендую эту компанию
Работник
25.03.2024
нравится работать в этой компании. Здесь очень дружный коллектив, хорошая зарплата и лояльное руководство. Офис расположен удобно. В компании часто проходят обучающие семинары и тренинги. Работа связана с общением с людьми. Есть разные системы мотивации для сотрудников. В целом, я доволен работой. Единственное, чего не хватает, это больше времени для отдыха и развлечений.
Работник
20.03.2024
В компании работаю с апреля 2023 года. года, пришла совсем из другой сферы и раньше не имела отношения ни к продажам ни к колл-центрам. Первый месяц было не просто, терпение желание зарабатывать , помогли мне. Руководители, тренеры отличные, обучение с нуля. Коллектив дружный, всегда есть возможность обратиться за помощью к своему руководителю и коллегам. Зарплату выплачивают всегда вовремя и есть оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в году. Удаленный формат работы дает возможность нормально организовать свой день и сохранить комфорт в домашней обстановке. Зарплату платят выше чем в других колл-центрах, плюс есть ежедневные и ежемесячные премии. Работой довольна
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Простой Выбор
Помогите составить детальное представление о работе в компании Простой Выбор. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ .
Продавец
07.03.2024
У HR менеджера в Самолёте+ случился маразм. Написали вакансию на НН требуется Специалист в команду Карташовой Светлане. Такое ощущение, что это великий человек которого знает вся страна, не смешите кто это такая ваша Карташова, ответ никто и звать её никак!
Работник
03.07.2025
Работаю четвертый год , работа нравится, полная занятость, оформили официально. За счет работодателя проводятся обучения, корпоративы, различные тренинги. При выполнении плана и соблюдения регламента зп выходит даже выше рынка. Товар интересный, постоянно обновляется, для сотрудников предусмотрены скидки на него.
Менеджер торгового зала
09.05.2025
Все замечательно! В компании я новый человек, но обучают и вкладываются на 100%. В компании привлекло командировки и полная занятость, это то, что нужно для меня!
Менеджер
10.09.2024
деньги хорошие платят. и спецуху нормальную выдают. полвозят на завод на автобусе удобно это крутая тема. если любиш пахать будеш нормал получать.
Работник
08.03.2025
В качестве перспективного долгосрочного места работы рекомендовать однозначно не хочется, в качестве промежуточного этапа для опыта — сойдёт. Новые сотрудники в компании долго не задерживаются. Зарплата средняя по городу . Оплата переработок или увеличение штата сотрудников. Одна и та же вакансия исчезает и потом опять появляется, что говорит о том, что в их "дружном и отличном" коллективе люди не задерживаются. Текучка кадров действительно высокая. Корпоративная культура отсутствует, попытки её развить безуспешны.
бухгалтер по расчёту заработной платы
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы