DominiGames
2,7
-
17 отзывов
25%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании DominiGames

Воронеж

Комментарий

Фирма, мягко говоря, ужасная. Постоянные конфликты, а с бухгалтерией приходится буквально сражаться, чтобы зарплату выдавали вовремя. В последние месяцы вообще кошмар — начали принуждать писать хвалебные отзывы. Тем, кто соглашается, платят без задержек. Решил увольняться из Домини. Так работать — просто невыносимо.

Оценка сотрудника

1
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании DominiGames

20.10.2023

послал их месяца через 4, больше в таком месте работать очень трудно - жадная и тупая верхушка, в лице одно единственного оху*евшего мудаkа, которое выжимает из народа все соки, всё время зажимает зп, поэтому уважающим себя людям НЕ рекомендую категорически!!!

Работник

Copy

27.09.2023

Подумайте хорошенько, прежде чем сюда идти. Тут только используют людей, нагрузки нереальные, а когда вы перестанете быть нужным, вас просто выгонят на улицу, не заплатят ничего. Смысла конфликтовать с ними нет, начнут угрожать и оскорблять юристы-прихвостни.

Работник

Copy

19.06.2023

Подумайте 10 раз прежде чем устраиваться в это конторку. Вас будут использовать нагружая тоннами работы, а когда вы перестанете быть нужными, выкинут на улицу и не выплатят положенные законом компенсации. Если попробуете пойти на конфликт с руководством - получите угрозы и оскорбления от ручных юристов.

Работник

Copy

26.04.2023

Самая гнилая контора. Обещали зп в 25, а по факту 16 (вместе с черной. Нормальный стул так и не дали, хотя я была в положении и было больно сидеть! Когда начальство узнало о моем положении, в тот же день решили от меня избавиться, мол, если уйду САМА, то мне выплатят зп за 2 недели, но не больше. Всячески пугали и требовали уволиться(Благо все разговоры записаны на диктофон). Все-же отвоевав свое место на табуретке, отношение ко мне стало только хуже.

Работник

Copy

20.04.2023

Почти год проработал в компании. Понравились условия труда и отношение руководства к своим сотрудникам. Полностью оборудованное отдельное рабочее место в комфортном офисе. Зарплата своевременная и по размеру выше среднерыночной по этому сегменту деятельности. Могу смело рекомендовать трудоустраиваться и работать в этой компании.

Работник

Copy

18.03.2023

Условия работы кажутся мне одними из самых благоприятных, которые у меня были за этот год, рост работы и дух товарищества, существующий в месте, неплохие, в целом впечатления очень хорошие.

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе DominiGames

Помогите составить детальное представление о работе в компании DominiGames. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 1
5,0
Изображение компании
Novabev Group 119 отзыва
# 2
5,0
Изображение компании
CNS 76 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

13.06.2024

Записался на акцию от перекрестка 08.06 с 11:00 до 16:00 (прибыть на место в 10:30) менеджер Асель Прмофокс, выход подтвердил в 13:43 07.06, повторно выход подтвердил 08:00 08.06. 08.06 09:10 менеджер пишет отмена (за час до начала), я спрашиваю в чем причина отмены, на что мне отвечают предложением похожей вакансии, я от нее отказываюсь и пытаюсь вновь узнать причину отмены, на этот раз мне говорят(цитата): "Бывают такие форс мажоры , в данной ситуации перенесли акцию , не успели приехать листовки и все необходимое для раздачи Поэтому на раздачу оставили тех , кто был мед книжкой (так как работа с открытой едой )". Но при этом мой товарищ точно также записался на эту акцию, через этого же менеджера, и для него акцию не отменили, он отработал всю смену. На это мне ответили что оплатят дорогу. Но к чему мне эти сто рублей за дорогу (или сколько мне планирует заплатить, честно говоря не в курсе), если я потерял первую половину дня (для меня поездка до места проведения акции составляла чуть меньше 2 часов). Поведение менеджера у меня вызывает негодование, сначала отмена за час до начала без разъяснения причины, потом попытка обмануть, непонятно зачем, когда можно просто честно сказать в чем причина (наверно просто взяли слишком много сотрудником), а далее попытка загладить вину? Раз уж выход мы подтверждаем заранее, что логично и пресекает потерю времени менеджера, то и об отмене тоже следует говорить заранее, чтобы пресечь потерю времени работника, а главное не пытаться обманывать работников (очень неуважительно).

Промоутер

Copy

13.08.2024

Выражаю благодарность Дане за результат. Обращалась за помощью в связи с финансовыми трудностями. В работе Дана не теряет времени, сразу обозначила результаты на которые мы можем выйти. Не тянет время, даёт четкие инструкции и после ритуала открытие денежного канала я действительно получила оговоренный ранее результат в срок

Зина

Copy

03.02.2025

Максимально радует своевременная оплата труда. Так же предоставляется возможность для профессионального роста, что не мало важно и обучение на базе работодателя.

Менеджер по работе с клиентами

Copy

03.07.2024

Интенсивность работы плавающая, бывает высокая, когда появляются ошибки, которые нужно срочно исправить, бывает умеренная. На начальном этапе всему обучают. Из плюсов, нет прямого общения с клиентами по телефону, все решается в переписке. Для работы нужно тех. скиллы развивать, так как здесь не получиться просто заболтать клиента, надо разобраться и решить техническую проблему. Из плюшек: комфортный офис, кухня, еда. График можешь само подгонять удобный.

Специалист Техподдержки

Copy

24.11.2023

Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.

Провизор

Copy

09.04.2025

Работа вся на ногах и нужно быстро выполнять, чтоб не задерживать гостей, которых бывает много в сезон, но справляемся. Люди к нам приезжают разные, но в основном со всеми удается выстроить хорошие отношения. Всегда благодарят и в целом, мне моя работа нравится. А еще нравится ЗП, считаю она полностью отображает мои труды.

Менеджер

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы