Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Нанять компетентное руководство, которое не боится принимать решения и брать на себя ответственность
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
09.11.2023
Отношение топ-менеджеров к подчинённому персоналу, жёсткость и безапеляционность. Избыточная зарегулированность во всём, чрезмерная обильность и постоянный рост инструкций и правил, что усложняет, отвлекает и рассредоточиаает непосредственную работу, создаёт напряжение. Улучшение микроклимата во взаимодействии операторского персонала, здесь же, набор, а не увольнение сотрудников, и связанное с этим раскидывание функционала ушедших на остальных, что влечёт ежегодный рост обязанностей, порой чрезмерный, опять же, влекущее колоссальное напряжение сил и межличностную конфликтность. Изменение микроклимата производственных помещений, в цехах порой жарко, и всегда очень шумно.
08.11.2023
Культура , стиль работы и высокий уровень всех сотрудников и коллег. Управляешь частью бизнеса как своим.
09.10.2023
Очень хорошая корпоративная культура. HR отсеивает токсичных людей.
25.08.2023
Коллектив неплохой, обучение грамотное, доход вполне себе неплохой, профессионализм сотрудников впечатляет.
25.08.2023
К сотрудникам относятся доброжелательно, нормальные условия труда. Сейчас зарплата меньше, а вот раньше была отличная.
25.08.2023
Работа несложная благодаря хорошей организации, график можно выбрать, современный офис
Помогите составить детальное представление о работе в компании Марс. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
10.07.2024
Мэп - проект это сборище блох паразитирующие на проектировании. Тут вас точно обманут, не ходите даже на собеседование
15.04.2024
Я работала в компании Союзспецодежда. Расположение склад-магазина очень удобное. Компания обучает, можно устроится без опыта работы. Зарплата выплачивается два раза в месяц, что облегчает финансовое планирование. Коллектив здесь замечательный - дружелюбные и отзывчивые сотрудники. Обучение проходит эффективно, что помогает быстро войти в работу. Пришлось уволится в связи со сменой места жительства, сожалею, что там нет ни одного магазина компании. Но полученный опыт думаю поможет мне найти работу быстро.
17.06.2023
Владельцы ооо робола предпочитают нанимать побольше неадекватного неэффективного меджмента который в свою очередь ищет дармовую рабочую силу. Закатайте губы, уроды.)
02.02.2025
Первый месяц работала с наставником, и это понятно, здесь столько нюансов, что самой все и не узнать. Задачи очень отличаются от прошлой работы, я из-за этого больше всего переживала. Но быстро разобралась и начальство классное, никогда не ругали, особенно по первой, понимая что новенькая. Отношение к сотрудникам человеческое как у начальства, так и у посетителей.
18.09.2024
Работа не сложная, монотонная, требующая внимательности. Рабочее место оборудованное, комфортные условия :летом прохладно, зимой тепло, есть оборудованная комната для перерыва на обед. По выплатам все отлично, в белую, и вовремя, оплата отпуска и больничных. Отличный коллектив и начальство.
28.07.2023
Условия труда можно было бы улучшить и обеспечить комфорт в виде комнаты для отдыха.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы