Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Трудно давать рекомендации, когда и без них бизнес успешно существует и развивается пару десятков лет. Мне как аналитику не хватало использования более продвинутых технологий. Было бы неплохо начать использовать современные BI системы, например. Но, это больше к пожеланиям. Все конечно будет зависеть от вашего непосредственного руководителя на месте, но собственники компании хорошо относятся к сотрудникам и стремятся создать комфортные условия труда. Мне в департаменте маркетинга о-о-очень повезло с руководителями два раза подряд.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
13.11.2025
Пропускная система, штрафы за все подряд зп ниже рынка оборудование и офис старые ну и вишенка на торте абсолютно ужасное руководство Было близко к дому, и иногда интересные задачи, ну и коллектив
11.11.2025
Увеличить уровень зп на должности размещение товара. Очень много сил задействовано на данном этапе. Отличный и дружелюбный коллектив. Всегда подскажет и поможет. Бригадир всегда относится с пониманием.
10.11.2025
Все остальное. Категорически не советую работать здесь,по крайне мере на офисной должности, не знаю,как там на складе дела обстоят, но в офисе Нижнего Новгорода делать нечего. Такого бумагомарательства и тотальной слежки даже в госучреждениях нет, на каждое свое действие надо писать бумажку, к сотрдудникам отношение,как к рабам,ничего человеческого нет. Чая и печенек тоже нет,как и коропративной жизни . Полностью белая зарплата, всегда вовремя. Соблюдение ТК. Без переработок.
25.10.2025
Руководству надо лучше идти на встречу сотрудникам. Если на собеседование говорят что нет придела для заработка то так и должно быть В сезон можно хорошо заработать, в не сезон заметный спад работы и соответственно зарплаты
17.10.2025
Условия работы не совсем нормальные . Помещение без окон и маленькое … тесно и душно . Но руководству до этого никакого дела. Сама работа для меня была интересной и сложной. Программы используемые в работе были хорошими. Техническая поддержка организации была профессиональной.
13.10.2025
Очень сложно сказать. VPN клиент немного вредный. И нет возможности работать через RDS. Адекватные: задачи, руководство, коллектив, используемое ПО. Возможность обсуждать решения задачи с постановщиком. Оценка сроков на этапе проектирования и пост-планирование сроков на этапе принятия задач в работу. Желание руководства вкладываться в сроки реализации адекватного проектирования и стандартизации подходов к ПО.
Помогите составить детальное представление о работе в компании МИР ИНСТРУМЕНТА. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
07.09.2023
Зарплату надо поднять, а то платят один оклад, а проценты заработать нереально.
18.10.2024
коллектив, зп на карту в срок, обеспечение спецодеждой безплатно, подарки, премии, в остальном тоже все устраивает, добираться до работы удобно
17.06.2024
Работа официальная через трудовой договор. Удобство и близость к месту проживания. Белая, своевременная зп. Отличный коллектив.
12.01.2026
НЕ ВЕРЬТЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ ОТЗЫВАМ!!! Обходите стороной этот Шараш-Монтаж по названием «Турборэнд». Это не компания, это катастрофа. Не верьте положительным отзывам, они 100% накрученные и написанные главным клоуном с очень говорящей фамилией - С.В. Головкин. В начале - красивые и многообещающие речи, в конце - увольнение одним днем без предупреждения (спойлер: вам просто принесут на подпись приказ об увольнении). ГенДир - самодур, невежа, строит из себя представителя интеллигенции, в реальности - хам и п#донок, его тонкие феминные брови с идеально пробритой бородой удивят вас не меньше его лица с отсутствием интеллекта в глазах. Помимо «интересной» внешности с глазками пятилетнего мальчишки, вы удостоверитесь в том, что это самый необразованный человек, которого вы встретили в жизни. От прочтения более 5 предложений у него не только начнется отдышка, но и потемнение в глазах. Хе-хе-хе, с описанием протагониста мы закончили, переход к, отнюдь, не маловажным вещам. В компании текучка кадров. В костяке команды - 4-5 человек, остальные - массовка (уж извините и не обижайтесь, кто в эту массовку попал). Задержки ЗП. Нет ДМС. Отсутствует период адаптации. «Серая» ЗП. Оф.часть - это МРОТ (на неё можете расчитывать при увольнении), премиальную составляющую вы в глаза не увидите (очевидно, что на неё расчитывать не стоит, как и на всё хорошее в этой компании). При увольнении, которое произойдет в конце рабочего дня, вы ненароком узнаете, что вас увольняют, так как вы не устраиваете танцы с бубном начальству (тому самому с говорящей фамилией) и не предлагаете ему чай/кофе/потанцуем при любом удобном случае (неважно, какая у вас должность). Как-то раз, один представитель «костяка» обмолвилась (Валерия, привет!), что у директора за последние 1,5 года просто «потекла» крыша и он начал разбрасываться кадрами направо и налево. Скажите, граждане читающие, после всего прочитанного, вы верить в тимбилдинге в Дубае и в Мексике? Ответ очевиден. Данная компания не заслуживает даже 1 звезды из миллиарда возможных.
19.12.2025
Лично я очень довольна своей работой в компании . Здесь есть все условия для успешной работы, развития и карьерного роста. Компания ценит своих сотрудников и создает комфортную рабочую атмосферу. Зп без потолка, своевременная и выплачивается вовремя в белом формате. У нас очень дружный и сплочённый коллектив. Всегда можно рассчитывать на помощь и поддержку как от коллег, так и от руководства. Атмосфера в офисе позитивная и рабочая, что очень важно для продуктивности.
18.11.2024
Все выплаты официальные, включая премии. Оформление с 1го дня , начиная с обучения. Обучение качественное, понятное, но обьемно-информативное. Коллектив отличный, сплоченный. Профессиональное развитие и карьерное продвижение.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы