Работник написал отзыв о работе в компании СБД

Комментарий

Как я прошел собеседование на ведущего специалиста (направление HSE), проект «Манжерок»? 2024 Начнём с предисловия. Изначально с данной компанией столкнулся вначале 2024 года. Были гражданские проекты (строительство) в г. Москве и в регионах. Уровень ЗП Москва – чуть ниже рынка, из минусов 6/1 и конечно стройка Уровень ЗП регионы – почти по рынку, из минусов 6/1 и конечно стройка Был более-менее порядок, но уже HR выдавали «косяки» (из опыта коллег, пытавшихся трудоустроиться). Например, некорректные требования к документам для трудоустройства и последующий отказ в согласовании. 2025 Массовые появления вакансий на hh (в т.ч. по направлению HSE). Со слов приглашенных коллег: Уровень ЗП Москва – В ДВА РАЗА ниже рынка, из минусов 6/1 и конечно стройка Уровень ЗП регионы – неясность, из минусов 6/1 и конечно стройка Думаю, всем понятно. Ближе к 2026 И вот в конце 2025 эти «деятели» пригласили меня на собеседование. Звонок от HR без предупреждения. Говорили спокойно, вежливо, поэтому сбрасывать не стал. Объяснили на какой проект меня хотят рассмотреть, условия. По условиям – регион (север) / премии маловероятны (но проект крупнейший, странно) / 5/2 (но сомнительно, раньше 6/1) / ЗП по рынку Москвы (для северного региона чуть ниже рынка), но нивелируют оплатой съёма жилья (проект в регионе не новый, на пике, риелторы в стороне не останутся) Попросили ожидать предварительного согласования на собеседование. Через день, два звонок снова без предупреждения «Вас согласовали». Назначили собеседование по видеосвязи. День собеседования: После всех требуемых подготовок к «собесу». Подключился. На ВКС были HR, руководитель HSE и ЗГД по направлению HSE (что редкость, но так его представили). Вопросы HR заключались «Как быстро готовы перейти?» и всё. Рук. HSE (выглядел как старый слесарь, что немного насторожило) задал один вопрос, не конкретизировав его (ответ он получил). В основном вопросы были от ЗГД (выглядел презентабельно), но вопросы задавал на уровне начинающего ведущего специалиста. Как я понял, он изо всех сил пытается «бенчить» кейсы других компаний, т.к. похоже своих, тем более проработанных у СБД нет. Серьезного бэкграунда ЗГД я не увидел. Были попытки расспросить об ошибочных фактах про другие компании… Но про проект и реализуемые инструменты ничего не сказали. Советую Сберу (хоть по отзывав сотрудников Сбер практически не влияет на компанию) проверить уровень опыта и наличие образования у ЗГД по HSE (возможно человек «посаженный», возможно у компании нет представления, т.к. позиция новая). Собеседование прошло, на все вопросы я ответил, требуемые кейсы разобрал. Претензий, замечаний, пожеланий и т.п. ко мне не было. HR сказал, что даст обратную связь на следующей неделе. Через пару дней в субботу (хоть говорят, что 5/1 работают) прислали шаблонный отказ на hh. Хотя всеми мессенджерами обменялись. Крайне «свинский» поступок. Итог: СБД = не стоит тратить время / попытка прикрыться Сбером / сомнительный бэкграунд / текучка / нет премий / обычная стройка / уровень руководства оставляет желать лучшего и т.п. Хотите получить опыт в строительстве, идите на любую даже начинающую стройку в Москве по рыночной ЗП. Неизвестно