Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Банкирро
Саранск
Комментарий
Хорошо было бы больше проводить командных игр для сплочения коллектива. В компании выстроена система обучения для новичков, отлажен процесс адаптации. Дружный коллектив,адекватное руководство, хороший уровень дохода. Заработная плата в срок и без задержек.
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Банкирро
11.11.2025
Что можно улучшить: Психологическую обстановку, исключить гендерное неравенство на вакансии оператора КЦ, добавить к заработной плате уральский территориальный коэффициент, для сотрудников, фактически работающих, в зоне действия данного коэффициента. В самом начале в компании мне казалось все прекрасно, пришла в феврале на должность оператора КЦ на неофициальной основе, в июне прошла собеседование на вакансию супервайзера колл центра, устроилась офиц-но, но через полтора месяца после прохождения ИС, непосредственный руководитель решил уволить в один день. По собственному желанию заявление писать считаю нецелесообразным, т.к увольняться не планировала и другие вакансии не рассматривала. Дальше начались давление ( например фиктивная аттестация, придуманная специально для меня, за 3 часа до самой так называемой аттестации) и угрозы увольнения с фиктивными нарушениями. Доступ в рабочую СРМ закрыли без предупреждений, а увольнения по прежнему нет. По завершению увольнения отзыв дополню конечным результатом.
Работник
25.07.2025
работа настроена так что менять не чего не надо, руководство продумала все детали работы. Но если есть предложения улучшить работу руководство готово выслушать Отличный коллектив, чуткое и справедливое руководство, современная оплата труда.
Работник
23.07.2025
Было бы прекрасно, если можно было выбирать самому график 5/2 или 2/2. Достойная зарплата, дружный коллектив, полностью удалённая работа, возможность карьерного роста, поддержка со стороны коллектива и руководства, различные полезные тренинги.
Работник
22.07.2025
Всё отлично , дальше только вперёд. Побольше нам квалифицированных сотрудников. Очень лояльная компания , руководство всегда слышит своих сотрудников . Замечательный доход , выплата 2 раза в месяц , день в день без задержек. График очень удобный.
Работник
20.07.2025
Мне кажется было бы неплохо пустить корпоративный транспорт по утрам, который будет доставлять сотрудников от дома до места работы. Активно развивающаяся компания, которая предоставляет хорошие условия труда и карьерный рост для своих сотрудников . Лояльное и понимающее руководство. Интересные корпоративные мероприятия
Работник
19.07.2025
В принципе все устраивает , все условия для комфортной работы есть , минусов нет . Прекрасная компания , хороший коллектив , своевременная выплата зп , есть обучение и всегда можно обратиться за помощью к наставникам .Так же есть карьерный рост , что очень радует .
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Банкирро
Помогите составить детальное представление о работе в компании Банкирро. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.07.2023
Высокая зп у слесаря по газу. Меньше 150 не получал. Официальное оформление.
Работник
06.02.2026
Не верьте положительным отзывам. Главного долб@ёба цирка под названием турборэнд необходимо положить в псих диспансер. и валерию (финансового директора) показать врачам на психические расстройства
;)
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
15.02.2025
Праздновали корпоратив в THETOY - видно, что у компании есть деньги. Директор адекватный, лентяев не держит
Секретарь-администратор
15.10.2025
В последнее время я активно занимаюсь инвестициями, и account.theubrokinvs.com стал для меня важным инструментом в этом процессе. Платформа впечатляет своей стабильностью и доступностью. Я был приятно удивлён тем, как быстро проходят операции с пополнением и выводом средств, что значительно упрощает торговлю. Широкий выбор активов позволяет мне разнообразить свой портфель и находить новые возможности для заработка. Я также хотел бы отметить качественную работу службы поддержки, которая всегда готова помочь с любыми вопросами. Работая с account.theubrokinvs.com, я чувствую себя в безопасности и уверенности в своих инвестициях, и с радостью рекомендую её своим знакомым и коллегам.
Трейдер
21.10.2024
Обучение с нуля, берут без опыта работы, всему учат, товар интересный и качественный, продавать его одно удовольствие, интересные корпоративные мероприятия, зарплата своевременная, есть возможность влиять на ее рост, особенно в сезоны, отличный коллектив.
Продавец
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы