Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Стройтех
Новосибирск
Комментарий
Устроилась в отдел продаж без опыта работы на стажировку за которую с меня высчитали с зп. Обучение оплачивается тоже за мой счет, зарплату не получала. На данный момент подыскиваю адекватного работодателя в отличии от Зевахина К.А. Ужас, коллектив не адекватный, начальство неадекватное и придирается ко всему, зарплату не вовремя и еще постоянно штрафуют.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Стройтех
25.08.2023
Меня устроил график и уровень зарплаты, поэтому и пришла работать в эту компанию. Трудоустройство в соответствии с нормами ТК. Все официально. Зарплату выплачивают два раза в месяц. Задержек не бывает. При выполнении плана можно получить квартальную премию. Мне все нравится.
Работник
25.08.2023
В компании работаю «Стройтех» первый год. Изначально, пару-тройку месяцев было тяжеловато. Не все сразу получалось. оценил , что руководство не штрафовало даже, относилось более менее лояльно к ситуации. Сейчас же я уже опытный сотрудник, где-то помогаю новичкам, подсказываю. Коллектив в компании хороший, не только у нас трудяг, а и девчонки в офисах всегда улыбнуться)) Главное по зп стабильно.
Работник
25.08.2023
Если относиться к работе правильно, то и проблем не будет. Требования здесь минимальные не опаздывать, не выпивать, выполнять все качественно и своевременно. Тогда никакой штраф или увольнение не светит. Так то впринципе текучки у нас нет, коллектив в основном давно слаженный , по несколько лет работают.
Работник
25.08.2023
Пришел в «Стройтех» по объявлению. Был набор на должность менеджера с возможностью обучения. Стажировка оказалась платная и, по сути, ни чего нового только денег с меня взяли. Официально по ТК не оформляют. Руководство оказалось неадекватным, текучка жуткая, коллеги…… практически нет нормальных. Зарплата ниже среднего по рынку в конверте и постоянные задержки. Сейчас в поиске новой работы с адекватным руководством.
Работник
25.08.2023
К сожалению, пришлось уволиться из компании в связи с переездом. Муж получил хорошую должность в другом городе. Решила оставить краткий отзыв об СТК «Стройтех». Вижу много негативных отзывов, и мне кажется – это кто-то специально поливает грязью хорошую компанию с ответственным руководством. За полтора года работы, ни разу у меня не возникало конфликтных ситуаций с начальством, задерживалась редко и то не дольше, чем на полчаса. Зарплата два раза в месяц. Все было отлично. Если бы не переезд, никогда не уволилась бы.
Работник
25.08.2023
Работодатель полностью неадекватный и больной Кирилл Анатольевич Зевахин. В коллективе тоже адекватных людей практически нет, постоянные конфликты. Начальство не нормальное, придирается по любой мелочам. ЗП платят с опозданием на пару месяцев и постоянно обсчитывают. В поисках адекватного работодателя.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Стройтех
Помогите составить детальное представление о работе в компании Стройтех. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
09.07.2024
Шайка жуликов, понаехавших из Мухосрансков потрошат столицу и местных проектировщиков. Не советую связываться с ВаськойВялым Чапуриным, АнкойАнус Бахтадзе, АнтошкойОсеменителем Дмитриевым, ТанюшкойДаюшкой Будной
Главный бухгалтер
29.08.2024
Работая уже почти 4 года в компании, могу выделить следующие плюсы: 1. Карьерный рост внутри компании, в моем случае от бухгалтера до менеджера по маркетингу. Компания поощряет любую инициативу и готова предоставлять возможности для роста и развития в том отделе, который ближе сотруднику. Причем материальное развитие напрямую зависит от бизнес-результатов и работы отдела и очень внимательно контролируется руководством. Сложно представить, что в СоюзспецОдежде нужно идти и просить повышения зарплаты если есть результат - есть и материальный рост. 2. Кроме того, компания заинтересована в развитии сотрудников и регулярно предоставляет различные мотивационные тренинги, список литературы для расширения кругозора и т.д. 3. В коллективе чувствуется взаимоподдержка и отсутствие барьеров: все могут написать всем, включая Генерального директора, получить помощь и обратную связь. 4. Ну и последнее: в компании хорошо развита корпоративная культура, стандарты, ценности, миссия и долгосрочные цели. Все это объединяет сотрудников перед общей задачей: оправдывать ожидания клиентов и обеспечивать их лучшим сервисом доставки нашей продукции.
Менеджер по торговому маркетингу
26.09.2023
Нет коммуникации между сотрудниками, на обед дается очень мало времени! График работы зверский.
Продавец
21.07.2023
Контора-пустышка, за внешним блеском лишь грязь и застарелая пыль. Потогонка для простых сотрудников, в руководстве сплошь дегенераты. Даже гендир похож на подгнивший сморчок, а коммерческий - безмозглая пучеглазая жаба.
Работник
25.08.2023
В компании уже давно тружусь, коллеги хорошие, всегда поддержим друг друга, поможем. На обучении помогаем новичкам. Для сотрудников созданы все условия, если что-то не можешь сделать, тебя не бросят одного, всему научат. Самое приятное - помогать людям, вот прям бальзам на душу.
Работник
26.06.2024
Когда я оказалась на грани развода, Дана стала моим последним шансом на счастье. Ритуалы и советы, которые она предоставила, преобразили мою жизнь. Теперь я верю в чудеса! 🌟 Дана, ты — настоящий ангел-хранитель! 🌼
Клиент
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы