Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЧебоксары
Комментарий
Ну чтож если вы решили поработать в этой "чудесной" компании,то похоже дела у вас совсем плохи и идти вам больше просто не куда,а иначе не понятно как вас сюда занесло)Расскажу про работу менеджера московского отделаНачну обо всем попорядку,если вы думали,что устроились работать на менеджера,то не тут то было,вы обычный торговый представитель с территорией у которой краёв не видно,бегающий с бумажным прайсом под мышкой под возгласы великого главнокомандывающего,ой то есть руководителя отдела [М.] ,который пристальным взглядом озирает просторы Яндекс навигатора в поисках очередной электрики и выдаёт тебе как фокусник из рукавов очередную гору бестолковых адресов непонятных магазинов с красивым оформлением в интернете,ибо на другие маневры способствующие развитию московского отдела (к слову продающего вместе,меньше чем любой менеджер регионального отдела) пока профессорских навыков управления не хватило♂️Километраж на вашей машине от таких покатушек будет крутиться с такой скоростью,что хомяк бегающий в своём колесе вам позавидует,поэтому то готовьтесь делать каждые 3 месяца.Ну вот вам повезло вы наконец то нашли новый магазин,сделали заказ и думаете что его отвезут на следующий день,но и тут промах,точнее как карта ляжет☺️Акты сверок и не подписанные накладные работа бухгалтерии? Только не здесь,вы как уникальный работник будете и за это отвечать,а чтобы были более ответственны отвечать будете рублемНаверное прочитав все это вы подумаете,что за такую громадную работу,за убивание своей машины,вы будете очень много получать?) опять промах,компания оценит ваш труд в 53 тыс рублей,а [М.] разведет руками и скажет,ну не переживай просто чуть не хватило,вот в следующий раз (месяц) точно с мешком денег уйдёшьНу и на последок,не зря же старейшины компании говорят,что раньше [М.] был менеджер и все было плохо с продажами,а теперь когда стал руководителем все хорошо,это потому что раньше у [М.] не было такого руководителя,как [М.]
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.08.2023
Компания стабильно и успешно развивается. Рабочие места привели в порядок, провели оптимизацию.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЭнергоКомплект. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Работаю несколько лет, все устраивает, много интересных задач, хороший коллектив, офис и зп - все нравится
22.11.2024
Долго пытался пробиться сюда, наконец попал. Работа нравится, ответственная, интересная, много разных задач, так что скучно не становится. Из коллег многие работают здесь довольно долго, с радостью дают советы и помогают. Очень ценю такую позицию, в многом именно от коллектива зависит желание работать где-либо. Условия достойные, в отпуск всегда ухожу вовремя, с выплатами 0 проблем.
24.04.2025
Хорошие условия труда, бесплатное обучение, прозрачное начисление зп и премии, оплата больничных и отпусков, есть оборудованная комната для обедов, добираться до работы удобно, интересные корпоративные мероприятия и праздники.
02.07.2023
Своевременность оплаты труда, удобный график работы, дружелюбный коллектив
08.11.2023
Любят мониторить отзывы. Удаляют правдивые. Проблемы в компании есть, и будут ещё больше. Не в то русло ресурсы тратят. А так: 1.Руководство свихнулось на своей системе 5s, кто не глупый тот поймёт. Реализация правда хромает. 2.Система координат, это такие тезисы, что понимаешь что во всём сам виноват. 3.Есть система штрафов, с премии урезают. Накосячил, с тебя возьмут по полной. 4.Гнуть свою линию не получится, если что не устраивает, то попросят уйти. 5.Постоянно меняют регламенты. На пользу это не идёт. 6.Постоянные задачи в crm, которые противоречат друг другу. 7. Есть текучка кадров. Новых сотрудников по факту некому учить. 8.Стукачество.Докладные записки. 9. Постоянные сз по каждому шагу. Бюрократия. Мы имеем сектантский подход управления, где сотрудник не будет в зоне комфорта. Да, и помимо прописанных ди добавят новых. Типа каждый должен быть лояльным и вносить свой вклад. Если есть желание проверить, то пожалуйста. Зато рабочее место они дают. Правда свои отзывы подчистили. Смешные. Причём в любом регионе. Рыба гниёт с головы) Могу сказать, что люди приходили и уходили. Вакансии висят и много. Раньше не было такого.
25.01.2024
Финансовая пирамида.Хотелось бы,чтобы МВД обратили внимание на работку этой конторы и привлекли к ответственности…Сплошное мошенничество
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы