Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
1. Структуру заработанной платы. Дело в том, что зарплата состоит из окладной и премиальной частей, причем в трудовом договоре прописана только окладная часть, а премиальная устанавливается по отдельному документу работадателя, т.е. не прописан её размер и возможность её выплаты (а она составляет от 50% зарплаты). И при увольнении, сотрудника полностью депримируют (по отдельному локальному документу), т.е выплатят только оклад. Очень интересная вещь, если отработать 2 одинаковых месяца по дням и часам, то зарплата придет разная. И причина разной зарплаты аргументирована тем, что не подписали договора, не успели перечислить деньги, вообщем обман. А если взять один день за свой счет (т.е. без оплаты), то премиальную часть сразу обрезают на 20%. 2. Отношение к сотрудникам. В отделе 6802, где я работал, очень большая текучка кадров. Люди уходили группами. Да и начальник отдела Селифанов В.А. солгал и наврал начальнику центра Козину П.А. о том как я работал. С точки зрения руководителя это непрофессионально и свинство. 3. Организация работы. Проблема и беда данной организации в том, что когда приходит новый сотрудник, то он занимается делами и задачами отдела (сходить на склад, оформить служебную записку, что-то купить и т.д.), но не своей определенной работой. Как следствие специалист со временем теряет свою квалификацию и уходит. В заключении хотел сказать, СОИСКАТЕЛИ, НУЖНА ЛИ ВАМ ЭТА РАБОТА, ЗА ТАКИЕ ДЕНЬГИ, НЕРВЫ И ВРЕМЯ??? Подумайте, прежде чем устраиваться в эту организацию!!!!!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
07.03.2024
1) Очень сложно стало работать, из-за того, что очень сильный разброс зарплат между начальниками и обычными инженерами, в три, а то и 4 раза; 2) безумно глупо и по-разному организован документооборот; 3) начальники неделями держат у себя, а потом обвиняют сотрудников, за то, что те плохо работают; 3) некогда перспективный испытальный центр НЦ СЭО вымирает с новым руководством - неделями у них документы лежат, молодежь и старички уходят, ставят своих людей на высокие должности-хотя у самих опыта очень мало, работать некому, платят копейки, судя по всему…
29.02.2024
1) Большая часть сотрудников, лимита с севера и безкультурие; 2) Бизнес-процессы, вроде есть, но внутри отделов, все глупо и бестолково, а именно: - формальный подход, одни отписки, куча надзирателей, ору и крики, когда подходит сроки сдачи работы, при этом сама работа может прилететь и после рабочего времени (после 17:30), а срок завтра в 10:00 сдать, хотя само письмо или служебная записка отписана начальников недели две назад; - долгий процесс получения от начальников до исполнителей, слишком много секретарей и начальников, большая подчиненной и безумно высокие зарплаты у всех начальников, начиная с начальника группы до начальника отделения (центра); - в НЦ СЭО начальники офигели, кучка иногородних непрофессионалов, благодаря их работе и не оргнизованности тормозится все процессы, как внутренние, так и внешние.
17.08.2023
Проходила практику стажером в отделе кадров. Девушки очень приятные, веселые, со всеми общаются с уважением, отзывчивые. Грамотно и профессионально выполняют свою работу, есть чему поучиться.
23.07.2023
С моей собственной точки зрения всё рационализировать возможно исключительно сровняв бульдозерами данную мировую отмывочную одинаково с землёй. Как бы не так характеризовать всю " службы там, но меня безгранично поразили позитивные отклики с пятью звёздами, положительно они все заказные, т. люди стопками увольняются оттоль и набрать свежеиспеченные персоналы утаив через них нищие получки и низменное расположение к будущим работникам для собеседовании им сегодня не так то легко, довольно прочитать о РКС отзывы в глобальной сети интернет, благополучие их там предостаточно. Обходите косвенно эту гнилую компанию после штудированию наших налогов!
19.07.2023
Зарплата своевременная, хорошее расположение.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Российские космические системы. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
27.10.2023
Странное отношение к сотрудникам, не предоставляют инструменты для более эффективной работы Требуют много не не способствуют
25.08.2023
Работаю здесь программистом уже месяца 4. Сразу видно, что компания активно развивается, не стоит на месте. За время работы уже прокачался в программировании, научился работать в коллективе, могу несколько задач выполнять сразу.
19.07.2024
Нормальный человек никогда не поверит в этот бред, что мошенники пишут в попытках очернить Дану!! Потому что они никогда к ней не обращались. Кто был у Даны тот знает наверняка
04.10.2024
Работникам выдают бесплатно хорошую спецодежду и обувь. Переработки, если бывают, хорошо оплачивают. Главное, хорошие условия созданы.
07.04.2025
При выборе работы для меня важно было следующее: 1. удобное месторасположение, 2. Стабильность компании. Компания, давно на рынке, все, что мне было важно в условиях работы мне подошло. Коллектив в отделе дружный, да и со смежными отделами была налажена хорошая коммуникация. Начальство так же адекватное, С оформлением не затягивают, оформляют с 1-го дня, по ТК. Заработная плата по рынку средняя, но есть, ее можно увеличить за счет своих показателей и показателей отдела в целом. Выплаты всегда происходят без задержек, какие-то спорные вопросы спокойно разрешаются.
03.05.2024
Хорошая компания с возможностью заработать. За время работы закрыла ипотеку, купила новую машину, и наконец то съездила в Египет. Главный принцип работы, как потопаешь так и полопаешь и это нравилось. Адекватное руководство даёт возможность неплохо заработать, и карьерный рост возможен, если как говориться не тупить. Работать в общем одно удовольствие.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы