Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ОДАС Фарма
Москва
Комментарий
Не очень близко офис, хоть сам район и хороший. Приходится добираться Оформление полностью по тк, ДМС, скидки на продукцию и семплы каждый месяц бесплатно, хороший уровень зп, нет задержек по выплатам
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ОДАС Фарма
26.10.2025
С ростом компании стали появляется и определенные недостатки. В частности принятие решений стал заметно сложнее и дольше. Согласования проходят через множество инстанций, что порой приводит к значительным задержкам в реализации проектов. В целом я считаю, что компания обладает значительным потенциалом для дальнейшего развития. Однако компании следует уделять больше внимания на благополучие своих сотрудников, создавая комфортные условия для работы и развития. За 5 лет работы, я стала свидетелем значительной эволюции компании. Мы выросли в размере, в прибыли, в узнаваемости бренда. Безусловно это впечатляющий прогресс. Одним из больших плюсов является коллектив. Я работаю с настоящими профессионалами своего дела, у которых всегда можно многому научиться. Атмосфера в команде дружелюбная и поддерживающая, что очень важно для продуктивной работы. Корпоративная культура тоже заслуживает высокой оценки. Компания уделяет большое внимание сплочению команды, организует интересные мероприятия
Работник
25.10.2025
Убрать ненормированный рабочий день, повысить профессионализм руководителей отделов, предоставить возможность обучения сотрудникам,сделать все, чтобы убрать высокую текучесть кадров Свобода в выборе рабочего графика, ДМС, витамины один раз в месяц
Работник
25.10.2025
Убрать ненормированный рабочий день, повысить профессионализм руководителей отделов, предоставить возможность обучения сотрудникам,сделать все, чтобы убрать высокую текучесть кадров Свобода в выборе рабочего графика, ДМС, витамины один раз в месяц
Работник
21.10.2025
На мой взгляд, можно развивать дополнительные направления - например, больше возможностей для удалённого или гибридного формата работы. Было бы здорово внедрить программы обучения и развития сотрудников. Также можно рассмотреть корпоративные абонементы в спортзал или частичную компенсацию фитнеса - это стало бы приятным бонусом и дополнительной заботой о здоровье команды. Работала в компании менеджером по продукту до ухода в декрет. Отличное место для профессионального роста: чёткие процессы, понятные цели и возможность развиваться внутри компании. Зарплата выплачивается всегда вовремя, есть ежегодная индексация и премии по итогам года. Отдельно отмечу уютный офис в современном бизнес-центре, комфортные условия для работы и доброжелательную атмосферу в коллективе. Корпоративная жизнь насыщенная - проводятся интересные конференции, корпоративы и командные мероприятия. Компания заботится о сотрудниках, ценит инициативу и создаёт все условия для эффективной работы. Сейчас нахожусь в декрете, но планирую вернуться - уверена, что это отличное место для развития и долгосрочного сотрудничества.
Работник
21.10.2025
На мой взгляд, можно развивать дополнительные направления - например, больше возможностей для удалённого или гибридного формата работы. Было бы здорово внедрить программы обучения и развития сотрудников. Также можно рассмотреть корпоративные абонементы в спортзал или частичную компенсацию фитнеса - это стало бы приятным бонусом и дополнительной заботой о здоровье команды. Работала в компании менеджером по продукту до ухода в декрет. Отличное место для профессионального роста: чёткие процессы, понятные цели и возможность развиваться внутри компании. Зарплата выплачивается всегда вовремя, есть ежегодная индексация и премии по итогам года. Отдельно отмечу уютный офис в современном бизнес-центре, комфортные условия для работы и доброжелательную атмосферу в коллективе. Корпоративная жизнь насыщенная - проводятся интересные конференции, корпоративы и командные мероприятия. Компания заботится о сотрудниках, ценит инициативу и создаёт все условия для эффективной работы. Сейчас нахожусь в декрете, но планирую вернуться - уверена, что это отличное место для развития и долгосрочного сотрудничества.
Работник
20.10.2025
Коммуникация между сотрудниками и между руководством , оптимизация бизнес процессов Предоставление всех необходимых материалов для работы , обучение
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ОДАС Фарма
Помогите составить детальное представление о работе в компании ОДАС Фарма. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
08.07.2024
Мое мнение о фирме МЭП-ПРОЕКТ. Офис на Дубровке, Павелецкая . Директор по документам Будная, но на самом деле Чапурин которого выгнали из Центродорпроекта. МЭП там где вас обманут, а наркоко Бахтадзе будет бегать и искать виноватых во всех кроме себя. Мое мнение, что не нужно связываться с варавайками и урками. Кидают всех и исполнителей и заказчиков.
Сотрудник
13.11.2023
Если вы рассматриваете возможность работы в этой компании, моя рекомендация - держитесь подальше. Вам лучше обойти этот вариант стороной. Глава компании - негативный человек, который некорректно относится к своим сотрудникам. Он нанимает сотрудников, они работают некоторое время, а затем их обманывают с деньгами. Текучесть кадров велика, особенно в руководящем составе. За короткий период времени сменилось много руководителей по разным направлениям. Бюрократические процессы заведены до абсурда: каждое действие нужно протоколировать и отправлять генеральному директору. Это занимает много времени, даже вне рабочего дня. Компания нанимает опытных сотрудников, которые готовы работать усердно. Они работают по 12-14 часов в день, вложив в работу свое сердце и душу. Однако, в итоге, их увольняют, обвиняя в неспособности. Оплата труда задерживается на несколько недель, и в конце концов, генеральный директор сообщает, что не будет платить деньги и удаляет переписку. Моя надежда - что эта информация будет полезной кому-то.
Работник
27.10.2023
Странное отношение к сотрудникам, не предоставляют инструменты для более эффективной работы Требуют много не не способствуют
Работник
14.03.2024
Работал в компании Аммир на обектах в спб и ло периодически уже три года, в принципе продолжаем сотрудничество - интересная ниша как по мне, хорошие деньги
Работник
06.04.2024
С приходом нового главного врача- управленца на Международной Пожарской НИ, которая , как оказалось гласно и негласно управляет еще 2-мя другими филиалами (нахимовский и алабяна) безупречная клиника с порядочными врачами превратилась в «шарашкину контору», где главной задачей стала подсчет выставленных услуг. Новое начальство не умеет (а скорее не хочет) слушать и слышать сотрудников , ставятся многочисленные нелогичные задачи , выдвигаются несуразные требования, делаются замечания из серии «вот тут хвост у вашей запятой в карте недостаточный длинный, у нас в Росимуществе запятые другие были» , то ли , чтобы все уволились от невыносимости условий и облегчили начальнику задачу набора врачей из числа своих подопечных из ликвидированной поликлиники Росимущества , то ли от «большого ума». Массовое увольнение старых опытных сотрудников без причин , под лозунгом «Вы не умеете зарабатывать , лечить, обследовать и вообще вы никто и вам зря платят зарплату». При оформлении озвучиваются одни условия , в договоре описаны другие, большая часть зарплаты «серая», при увольнении начислят официальную часть-копейки, через несколько недель на руки дадут «серую» часть , если к этому времени не уснет совесть работодателя. Еще одна клиника пошла ко дну.
Сотрудник
07.07.2023
Большими словами рассказывают пустые истории. Испытывают страх перед теми, кто сильнее и умнее. Задерживают зарплату.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы