Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Лига Цифровой Экономики
Уфа
Комментарий
Развитие - внутренние курсы по различным профилям, много развивающих задач Поиск по разным профилям, постоянное разнообразие Приятные бенефиты
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Лига Цифровой Экономики
25.11.2025
Не понятно кого они ищут. Откликнулась на hh.ru вакансия "Тестировщик- стажер". На собеседовании задавали шаблонные вопросы и нисколько не слушали о профессиональных навыках и об опыте работы, им это не надо. Сотрудники hr слишком высокомерные. Создалось впечатление, что они ищут со знанием учебника, а не того, кто реально соображает и будет работать. На данную вакансию как раз идут люди, которые хотят внедриться в эту профессию и дальше развиваться. Вероятно, компания не в курсе, что профессионал к ним точно не пойдет))) На словах хорошие зарплаты, корпоративные мероприятия.
Работник
27.10.2025
Из минусов можно отметить нехватку личного общения. Из-за преобладания удалённого формата мы редко видимся с коллегами в офисе. Это сокращает возможность для неформального обмена идеями и сплочения команды. Работаю здесь уже три года, и за более чем 15 лет карьеры это одна из лучших компаний, где мне довелось быть. Вот что мне особенно нравится: Проекты: Много крутых и современных задач. В основном мы создаём новые IT-системы, используя современные технологии. Можно выбрать проект по душе — старых и скучных совсем немного. Но с ними тоже интересно работать. Почти все проекта предполагают возможность работы удаленно. Возможности для роста: Здесь реально можно прокачаться! Есть куча материалов для обучения, собственные курсы, менторы. Компания активно помогает тем, кто хочет выступать на конференциях — и даже оплачивает поездки на внешние. Бытовые удобства: В офисе всё налажено. Необходимую технику выдают, никаких проблем. Всегда в доступе ручки, блокноты и прочие мелочи. Приятно, что всё выдержано в одном стиле. Бонусы: Из приятного — полис ДМС, финансовая компенсация за фитнес и обучение. Зимой заботятся о нашем здоровье с помощью витаминов. И да, свежие фрукты в офисе — это всегда здорово!
Работник
27.08.2025
-- За три года работы в Лиге я убедилась: ИТ-специалисту здесь действительно можно расти. Компания предлагает участие в крупных проектах с современным стеком технологий — это и вызов, и возможность прокачать свою экспертизу. Для новичков — один из лучших индакшенов, не просто "подпиши документы", а полноценная интеграция в процессы компании. Академия Лиги с курсами разного уровня помогает закрывать пробелы в знаниях и работать с софт-скилами. Ценности здесь — не просто красивые слова, они объединяют команды, которые успешно закрывают проекты. Помимо атмосферы и масштаба проектов, соцпакет (ДМС, отпуск, декретные выплаты, компенсация фитнеса, обучения). Есть собственный Маркет Лиги — магазин мерча и подарков для сотрудников. Три года назад я пришла в Лигу за интересными задачами — и получила их, плюс среду, где ценят сотрудников и их развитие.
Работник
21.04.2025
Переработанный текст: Один из минусов работы в Лиге – это необходимость иногда оставаться в офисе после окончания рабочего дня. Однако это время компенсируется бесплатным такси до дома и возможностью заказа еды в офис. Я работаю в Лиге почти полгода и считаю, что это отличное место для начала карьеры в ИТ. Коллеги помогают быстро освоиться и войти в рабочий процесс. Руководители относятся к сотрудникам с уважением. Подарки на праздники от Лиги, возможность работать в гибридном режиме и бесплатные печеньки в офисе создают хорошее впечатление. С профессиональной точки зрения, это отличное место для получения навыков и дальнейшего роста как специалисту.
Работник
23.03.2025
Не отмечу сейчас такого. Не отмечу сейчас такого. Не отмечу сейчас такого. Сотрудничество с дирекцией. Взаимопонимание. Работа Backoffice
Работник
14.03.2025
Я лишь хочу пожелать дальнейшего развития этой организации, придя в эту фирму я был приятно удивлен насколько все условия хороши Условия работы, отношения руководства и коллектива, график, зарплата
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Лига Цифровой Экономики
Помогите составить детальное представление о работе в компании Лига Цифровой Экономики. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.07.2025
В компании работаю уже больше года, трудовые отношения в компании соответствуют кзот, все выплаты по зп в срок, в белую задержек по выплатам -нет , отличный коллектив и корпоративная культура, акцент делается на командную работу и профессиональное развитие сотрудников, за счет тренингов и обучения за счет компании.
Менеджер по развитию клиентоа
29.07.2025
Рекомендую держаться подальше от этой компании! Всего за три месяца работы уволены более пятнадцати человек без выплаты заработной платы за один-два, а в некоторых случаях и более месяцев. Увольняют одним днем по малейшей прихоти гендиректора. Трудовой договор оформляется минимум через месяц после фактического начала работы. Белая часть ЗП - одна четвертая от указанной в договоре. На серую часть ЗП кидают однозначно всех минимум за последний месяц работы. Невыплата при увольнении лично мне - 56000 рублей, знаю прецеденты у коллег до 300000 рублей. Руководитель - полный неадекват, методы работы и отношение к сотрудникам, как в 90-е годы в худшем их виде. Финансовое положение компании крайне неустойчивое. Аффилированные компании - МЕГАТРЕЙД ООО, Премиум Инжиниринг ООО, а также Турбодеск. Задачи неадекватные, а зачастую идущие вразрез с законодательством РФ, безумная текучка кадров. Важный момент для примера - уволили бухгалтера без оплаты за два месяца, новая бухгалтер ушла через два дня, поняв, чем вся ситуация в компании ей грозит. Если увидите хорошие отзывы о компании, то они на 90 процентов нарисованные отделом кадров.
Менеджер отдела снабжения
17.06.2023
Нашла вакансию на сайте, прошла собеседование. На следующий день пришла уже стажироваться. За 5 дней мне все показали, рассказали, влилась потихоньку в процесс. Продавать сразу получилось, в конце недели получила бонусы и стажировочные. Сейчас я уже почти год работаю инструктором команды. Карьеру легко построить, через три недели у меня уже своя команда была. Сейчас я зарабатывают от 90 до 180 тыс. в месяц.
Работник
02.07.2025
Питание, организация спортивного зала, культурные мероприятия. Удобное расположение, умеренная нагрузка, хороший коллектив.
Работник
19.11.2023
Сан фарма внешне пытается соответствовать представлению о современной международной компании, но по сути является шарашкиной конторой в лучших традициях. Там вы встретите токсичных "старичков", назначенцев, а также общий хаос, который создают качество коммуникации между отделами, перекладывание ответственности и переписывание правил на ходу.
Работник
11.04.2025
Зарплата дважды в месяц, нормальная для нашего региона. Работа без заморочек, все операции понятны. Работаю в день, длинные. Перерывов немного не хватает, но к темпу работу привыкаешь.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы