Азовская кондитерская фабрика
2,8
-
12 отзывов
32%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании Азовская кондитерская фабрика

Краснодар

Комментарий

Я работаю в этой компании с апреля 2022 года. Я искала работу рядом с домом и нашла ее здесь. Руководство адекватное и понимающее, но если кто-то жалуется, то, вероятно, у него просто недостаточно опыта. Совет: просто выполняйте свои обязанности добросовестно. Коллектив дружный, зарплата белая и достойная. Если вас просят поработать в праздничные дни - это только по желанию, и вам заплатят в двойном размере (на предыдущем месте работы невыход на работу в праздничные дни вычитали из зарплаты). Помещение теплое, есть парковочные места для личных автомобилей.

Оценка сотрудника

5
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании Азовская кондитерская фабрика

10.11.2023

Нужно работать, отлежаться дома НЕ получится, посещать торговые центры, озера, спортивные клубы во время рабочего дня за счёт компании - тоже. Заниматься домашними делами во время рабочего дня - так же не получится. Кто работает в этой компании тот зарабатывает. Кто не работает, надеясь на то, что может быть ему заплатят - пишет ерунду и грязь. Стадо обиженных и ни одной компании ненужных людей. Если сотрудник профессионал своего дела - у него нет времени писать грязь на сайтах, потому что как минимум он уже трудоустроен в другую компанию и реализует свои амбиции на новом месте!

Работник

Copy

13.10.2023

Уважаемый собственник! Достойный руководитель никогда не скажет своим подчиненным – «так сказал собственник», «это решение собственника, он так сказал сделать», тем самым переносить всю ответственность за решения, к которым правильно подвели - на Вас ( и уж тем более не будет писать об этом в интернете на всю Россию), не будет сплетничать про Вас и Ваши решения, а также про половину сотрудников ЦО с подчиненными, рассказывая истории, на основании которых можно уже вести отдельный блог ( вся фабрика смеется). Достойный руководитель тот, кто умеет брать на себя ответственность за любой результат ( ни только за положительный, а отрицательный не будет спихивать на несуществующих людей) и принимать решения самостоятельно. Справедливость, ты же Снежана, ты же М., ты же Ирина С. (и все остальные), не надоело вместо работы отсматривать отзывы о себе, любимой и к каждому писать комментарии? Видимо, мало работы, лучше вопросы ОП и сотрудников своевременно и так же быстро решай с собственником, может быть будет какой-то результат. То, что на тебя летят отзывы после каждого 15-20 числа, значит кто-то ОЧЕНЬ недоволен твоей работой и полученной ЗП, а каждый раз ссылаться на тех, кого типо "выперли поганой метлой и твоим карданом" из компании - глупо, нелепо и даже уже смешно. Плохо, что ты не видишь своих "врагов" у себя под носом. Значит плохо знаешь свой коллектив, точнее вообще не знаешь и не считаешь нужным узнать, так как не с одним РОП полноценно и качественно не работаешь! (нет собраний, планерок, на связь выходишь через раз, после пятого сообщения или дублирующего письма в твой адрес, которое ты якобы не получала). Меньше надо светить ЗП от 150-180 тр на ХХ по руководящему составу, когда у тебя средняя ЗП у РОП 100-120тр, а так же, раскидывать деньги собственника по 500 000 руб в квартал на бездарных, которых ты набираешь, платишь фиксу 3 месяца, с нулевым результатом - для закрытия дыр( которые спустя 2 месяца уходят, срубив бабла, не ТВОЕГО, а собственника), а текущих сотрудников в упор не видишь, все лентяи, бездельники, воры, художники. Всем приближенным – зарплата выплачивается и за 60%, и за 70% выполнения плана, всем «не входящим» в узкий круг – бублик! Штат плодишь, как мух…., без четкого понимания рентабельности и надобности, количество сотрудников раздуто там где не нужно, а где нужно – люди ждут индексации ЗП и помощи годами! Жаль…что аналитические способности в тебе отсутствуют, понимание и целесообразность ФОТ – не твой конек. Набранные координаторы, руководятлы по административной деятельности, которые даже не знают 1С, каким образом могут проверить сотрудников? Почему данные сотрудники не обучают вновь прибывший персонал: администраторов, ТП, СВ, не участвуют в наборе, зачем им платить, когда даже при существовании данных единиц все равно все делает РОП? Хотя, в принципе, им и не надо знать 1С, какие-то программы, особо напрягаться, можно штаны за сотку в офисе протереть, а РОП пусть поработает и за админа, и за наборщика, и за подборщика, самое главное собирать сплетни по ОП и передавать тебе, а так же тщательно и чисто нализывать– это самые важные критерии! Бабки же на содержание не из твоего кармана. В условиях таких затрат и товарооборота, еще нужно посмотреть, кто у кого ворует и нецелесообразно тратит деньги компании, не ты ли? Может лучше акции в точках проведем, чем бабло будем раскидывать??? Те, кого выперли и кому нужно искать работу на ХХ: 1. Открыли и развили бОльшую часть текущих и действующих ОП, а сколько ОП открыла ТЫ? 2. Набрали и обучили тот штат, который по сей день тебе приносит результат, а кого набрала из действующих и УСПЕШНЫХ ТЫ? 3. Это те руководители, о которых нет отзывов и говна в инете, в отличии от тебя ежемесячно, здорово, что у меня была возможность работать с таким руководством и мне есть с чем сравнить. P.S. Странно, что никто из других ОП не написал комментарии в твою защиту, так как отзывы о тебе - правда! Слив людей в твоем стиле! Так держать! Сори деньгами собственника – пока у тебя есть возможность максимально и себя обеспечить ЗП. Честная и преданная компании замша, которая плевать хотела на людей компании, результат и саму компанию, а так же собственника в том числе! Убирай со своего пути профессионалов, увольняй по порядку руководителей, админов, заведующих складов!!! Набирай больше, плоди штат, плати вперед тем, кому не нужно – за то, что они просто вышли на работу, шагай по головам. Прежде, чем кидаться писать очередные комменты в рабочее время и веселить своими ответами всю Россию и фабрику - начни с себя, проанализируй свою работу, измени подход к сотрудникам и тогда..... может еще не все потеряно?!

Работник

Copy

28.08.2023

Руководство в МСК не слышит и не хочет слушать , вы виноваты во всем , премию выдают с задержкой , удерживают из зп что считают нужным , постоянная текучка тк условия труда ужасные , не хватает штата и зп ниже рынка. Счета сторонним организациям оплачивают всегда с задержкой . При выставлении планов логики вообще нет . Должен быть прирост 1 тонна , на вопрос почему отвечают - Так сказал собственник. Здравого смысла в компании мало , только переработки и негатив. Не ходите сюда не в коем случае , не тратье своё время.

Работник

Copy

23.07.2023

Проработала в данной конторе ровно месяц. "Обучала" супервайзер Усольцева А. ровно один день. Весь день рассказывала, как ей изменил муж и она собирается с ним разводиться, пока я ей не сказала, что может работой займемся. Человек знал меня ровно несколько часов. Далее супервайзер уехал и не разу ко мне не приезжала, говоря, что у нее итак дел не впроворот и больше помощи не было от данного сотрудника.

Работник

Copy

07.07.2023

полностью чёрная зарплата, нет карьерного роста, часто штрафуют, просят перерабатывать, но платить не хотят, забывают вовремя отправлять з.п.

Работник

Copy

02.07.2023

Руководитель филиала в Ярославле. А именно так получилось, что работать начала в сложный период, когда цены везде росли в геометрической прогрессии. Мало того, что с клиентами нелегко было налаживать контакт, так ещё и руководитель не могла обеспечить нормальной доставкой и целостность заявок. Из за чего некоторые клиенты отказывались работать и переходили к конкурентам, соответственно планы не выполнялись, а крайним оставались ТП. Неоднократно вопрос доставки поднимался как лично с руководителем, так и на общих собраниях, но мер никаких принято не было. А руководитель филиала, которая вроде как несёт ответственность за продуктивную работу, перекладывала свою ответственность на других сотрудников (что то вроде "я-не я, решайте без меня"). Насчёт зп и оплаты бензина приходилось решать с вышестоящим руководством, так как Наталья не в состоянии что то решить опять же как в детском саду перекидываете на других и играет роль обиженного ребёнка. Неоднократно на собрании сотрудниками предлагались идеи, которые могли бы помочь работе филиала, но они воспринимались бы в штыки и тем более не доносьлись до вышестоящего руководства. Можно ещё много чего написать.. Исходя из всего, мной было принято решение уйти

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе Азовская кондитерская фабрика

Помогите составить детальное представление о работе в компании Азовская кондитерская фабрика. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

22.03.2024

Вижу надутые отзывы. Расскажу правду: нагрузка сверхурочная всегда в норме, руководство в виде 1 человека с отсутствием воспитания и уважения к людям. Стек технологий старый, возможностей роста - нет. Работа напоминает игру "Ну, погоди". Это советская игра, в которой волк бегает и собирает яйца в корзинку. Вот так вы будете бегать от проекта к проекту. Много гос проектов с гос подходом. ДМС нет.

Технический писатель

Copy

27.02.2024

В компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖА нравится следующее: 1. Честность : на этапе вакансии, на собеседовании и в дальнейшем, что написано в вакансии все соответствует. Нет вранья по зарплате, условиям, и действительно востребованность, а не как в других компаниях, вакансия размещена и висит годами , но никого не берут, а потом по статистики пишут, что у нас не хватает рабочих кадров. Зарплата тоже честная. Столько прошел собеседований, зарплаты пишут от 150 тысяч рублей,а по итогу платят 40 или 50, здесь такого нет, сколько прописано, столько и платят, даже выше выходит за счет мотивационных программ. 2. Стабильность: стабильность в выплатах 2 раза в месяц, стабильная работа, стабильно ориентация на профессиональное развитие за счет систематических обучения. 3. Поддержка в плане социальных гарантий, оплачиваемые отпуска по графику, больничные, различные корпоративные мероприятия, отмечаются личные праздники и достижения, подарками материального и нематериального характера. 4. Продвижение по карьерной лестнице, а также товаров, за счет грамотно разработанных программ и для клиентов и мотиваций для сотрудников.

Специалист по развитию клиентов

Copy

15.05.2024

Место работы нормальное,как и везде есть свои плюсы и минусы. Из плюсов могу выделить хороший коллектив, достойную и своевременную оплату,обучение. Т.е. в целом это стабильная работа, где все четко по регламенту , работаете хорошо-получаете и зарплату соответствующую, потому что большая часть зп это именно бонусы. Контингент клиентов хороший, базы в начале работы получаешь теплые, и сам уже должен прокачать их до горячих.

Менеджер по продажам

Copy

10.01.2024

Работа в СоюзСпецодежде для меня это стабильность, всё официально: оформление, запись в трудовой книжке, выплата заработной платы. За время моей работы нам заработную плату не задержали ни разу. Естественно мы все стараемся выполнять планы. Коллектив у нас хороший, работящий, дружный.

Старший менеджер СГ

Copy

21.01.2024

Рекомендую всем кому нужно — Дану, как специалиста. На все обращения отреагировала профессионально точно, видно сразу, любит свое дело. Благодарю.

Работник

Copy

15.12.2023

Ужасное обращение к новым сотрудникам ,кидают тебя на произвол судьбы ,обучения нормального не дают (тупые сухие презентации в разных файлах и университетская программа с кучей воды )Они сажают человека и сами не понимают ,что он должен делать ,помочь тебе тоже не могут .Потраченное попусту время .

Работник

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы