Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Kidzania
Москва
Комментарий
Уровень дохода, однако для студента он отличный Молодой коллектив, лояльное руководство. Очень крутое обучение. Испытательный срок и время обучения оплачивались
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Kidzania
27.10.2025
Работать весело, особенно смотреть на довольных детей. Атмосфера в целом позитивная, руководство молодое, не занудное. Но график очень ненормированый, особенно в выходные и праздники, устаешь конкретно. Зарплата вовремя, но вот премии редковаты. Коллектив отличный, это главный плюс, иначе бы многие давно сбежали.
Работник
13.02.2025
Очень низкая зп. Даже тренера, которые работают уже по несколько лет, получают по 300р в час Гибкий график, приятный коллектив, постоянные конкурсы, подарки от руководства
Работник
26.01.2025
Единственное что меня первое время беспокоило это навигация, первое время было тяжело ориентироваться в таком большом пространстве, но благодаря помощи коллег и времени с этим можно справиться. Прекрасный понимающий коллектив, и руководство. Благоприятная атмосфера которая положительно влияет на адаптацию. Все с пониманием относятся к студентам и стараются подобрать удобный график.
Работник
19.12.2024
Уровень заработной платы Карьерный рост сотрудников Взаимодействие отделов внутри парка Общение внутри коллектива Корпоративная культура Легенда организации Правила безопасности Составление графика работы
Работник
16.12.2024
Добавить больше мест, где могли бы ожидать родители своих детей. Нет ничего плохого, что можно было бы сказать. Отличная работа для студентов, или как подработка.
Работник
05.12.2024
Из того, что можно улучшить я могу выделить лишь пару моментов: 1) Бич большого количество компаний на рынке - уровень дохода. Конечно, это проблема больше, чем компания - это, к сожалению, проблема всей страны, но тем не менее. Были очень ценные кадры, которые уходили именно по этой причине 2) Предоставление или компенсация питания. Я люблю покушать, и всегда приходилось приезжать со своей едой или покупать её. А вот если бы кормили... В данном месте я проработал практически 4 года и могу с уверенностью сказать, что это идеальное место для старта своей карьеры Здесь можно получить незабываемый опыт, полезные навыки и отличных знакомых и друзей! Максимально лояльное отношение руководства и гибкость графика сравнивая с лучшими годами Волочковой, позволяет совмещать работу с учёбой или ещё одной работой А атмосфера в команде Вашего отдела, всей команды, и на территории парка заставляет чувствовать себя словно в волшебной истории, творцом которой сам и являешься!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Kidzania
Помогите составить детальное представление о работе в компании Kidzania. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
22.10.2023
Работаю с июля 2022 года, ранее работал с декабря 2016 года по январь 2021 года.На текущий момент в должности руководителя департамента по работе с клиентами. Компания даёт возможность развиваться: карьерный рост, обучения, финансово. Есть возможность самостоятельно выстроить процессы, быстро принимаются решения, есть свобода выбора, отсутствует бюрократия, дружный коллектив. Есть желание развиваться дальше, есть цели, руководитель всегда поддерживает. Хочется ускорить процесс обработки запросов сотрудниками других подразделений, улучшить качество ответов и выполненных задач; процессы хранения и логистики находятся на более раннем этапе развития, чем сейчас нужно компании. Нужно полноценное внедрение WMS и самостоятельность данных отделов ; быстрее прощаться с неэффективными кадрами и быстрее нанимать вместо них эффективных; К сотрудникам, систематически нарушающим политики и не закрывающим задачи, применяется недостаточно санкций
Работник
21.02.2025
Уже полгода работаю в компании менеджером. Раньше тоже занимался продажами , но в другой сфере, поэтому опыта достаточно. Компания «Союзспецодежда» честная, открытая, все прозрачно, можно самому посчитать сколько получишь денег, все выплаты в белую. Условия работы — «все для людей»: удобное расположение (5 мин от метро), комфортные условия для работы, выделенное оборудованное помещение под прием пищи. Коллектив состоит из опытных сотрудников, которые всегда готовы оказать помощь и поддержку. Торговля продукцией СИЗ, спецодежды и обуви в различных сферах труда действительно специфическая и без командной работы и эффективного обучения не обойтись. Компания существует долгое время и имеет солидную историю в отличие от компаний меняющие свои названия каждые 3 месяца. Разработана весьма эффективная тактика по технологии продаж.
Менеджер по оптовым продажам
29.10.2024
В СоюзСпецОдежду пришел из продаж менеджером по работе с клиентами. Офис супер, доезжать могу даже на наземном, живу рядом ) Понравилось, что перед собеседованием можно было пообщаться с эйчаром, так и сделал ) На оф. оформляют с первого же дня, мэтч с коллегами случился сразу же, пока всем доволен )
Менеджер по работе с клиентами
25.08.2023
Проработала в компании полгода. График скользящий 5\2, но меня вполне устраивает. ЗП платят без задержек, как и полагается дважды в месяц. Работаем на удаленке, что подходит лично мне. Коллеги хорошие, руководители отличные.
Работник
14.11.2024
В отделе продаж реальная возможность заработка выше рынка, никто не тормозит и не вставляет палки в колеса. У нас есть оклад и дополнительно бонусы, благодаря которым и выходишь на итоговую хорошую ЗП.
Менеджера отдела по продажам
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы