Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЕкатеринбург
Комментарий
Не помешало бы добровольное медицинское страхование. Стабильная и белая заработная плата. Комфортное рабочее место. Удобное месторасположение.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
24.10.2024
Улучшение коммуникации между отделами Очень организованный процесс работы, наставничества. Современный офис, комфортные условия работы. Близко к дому. Белая зарплата, квартальные премии.
20.10.2024
Взаимодействие руководитель-линейный сотрудник. Больше внимания к погружению в дела. Отличная рабочая атмосфера, современный офис в стиле опенспейс. Есть отдельная зона для обеда. Понятные выполнимые задачи. Коллеги, готовые прийти на помощь в период адаптации нового сотрудника.
23.08.2024
Отношение бухгалтерии ко всем сотрудникам Спокойствие и плавность работы, с работы всегда ухожу вовремя, в отпуск ухожу без полблем
27.07.2024
Понимание ЛПР реальных процессов «на земле», уровень отношений и вознаграждения сотрудников, чьими руками «делаются деньги», отношение к партнерам Официальное трудоустройство, своевременная оплата труда, коллектив на месте и часть сотрудников в головном офисе
20.07.2024
Добавить программы обучения и объединяющие тренинги. Ещё хочется разнообразить корпоративную жизнь Очень дружный коллектив, стал второй семьёй бесплатные обеды, что очень приятно и удобно ) хороший стартап для начинающих . Скидки на посещение аквапарка
15.05.2024
Некоторые рабочие процессы автоматизировать, работа ведется!! Работаю в компании не так давно, однако очень довольна своим выбором. Поставленные задачи и нестандартные рабочие ситуации способствуют развитию как специалиста в своей профессиональной сфере. Отдельно хочется выделить то, что руководство компании внимательно к каждому из сотрудников, учитываются пожелания по улучшению/взаимодействию/помощи в решении рабочих процессов. Несмотря на то, что в компании многие процессы формализованы, есть устоявшиеся корпоративные правила и стандарты, все новое принимается руководством и каждый может повлиять на дальнейшее развитие и быть уверенным что его услышат, нужно только правильно все обосновать. 😊 Очень удобный график работы, место расположение, достойный уровень заработной платы, лучший коллектив
Помогите составить детальное представление о работе в компании Mallino development group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
02.07.2024
Для меня, наверное, самым важным было - наличие гибкого графика. По семейным обстоятельствам приходится периодически отлучаться. Сразу на собеседовании об этом сказал, все обговорили. Сейчас заранее предупреждаю РГ, проблем с этим нет совсем. ЗП, конечно, не такая большая, как у тех, кто работает полный день, но для подработки очень достойно. Компанию рекомендую.
03.06.2025
Был приятно удивлён условиями работы. Кадровики очаровательны, мило всё рассказали, показали, на всё вопросы ответили. В принципе то я согласен, просто сейчас на даче отдохну с семьёй пару дней и вернусь на оформление.
25.08.2023
Работаю 6 месяцев. Все устраивает. График скользящий 5/2. Заработная плата всегда приходит во время 2 раза в месяц. Работаю удаленно, что для меня удобно.
25.08.2023
Регулярная оплата, честность во взаимодействии с сотрудниками, дружелюбный коллектив, более чем солидное место
04.02.2025
условия труда, своевременная оплата . удобное рабочее место, коллектив, оплата бл, отпусков, оплата спецодежды
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы