Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюДобринка
Комментарий
Удобный офис, различные проекты, отличные возможности для их поплощения
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
21.10.2023
Начальство бестолковое, неадекватные планы продаж, заработать очень сложно, никакой мотивации.
20.07.2023
1. Неоплачиваемая стажировка. Сразу практически полная смена, которую, конечно же, соискателю оплачивать даже не подумают. Дело каждого, да и тем более, что работодатель — ИП, ничего другого можно было не ожидать; 2. Серая зарплата. Мне, как юристу по образованию, такие схемы обхода налогов показались весьма интересными. Ст. 199 Уголовного кодекса РФ, а также ст. 122 и 123 Налогового кодекса РФ. Что забавно, Лискинское управление ФНС находится прямо через дорогу от магазина. :) 3. Также некоторые подозрения на этапе собеседования вызвало то, что весь коллектив данного магазина работает с открытия. Открытие магазина, насколько мне известно, состоялось в 2019 году. 4 года кадровый состав не менялся. Почему? Есть догадки, конечно, но насколько они соответствуют действительности — судить не берусь. 4. Что касаемо карьерного роста — нет уверенности в том, что там такая возможность вообще имеется. Скорее всего, продавцы так и остаются продавцами, которые недоплачивают налоги. 5. На стажировке уже требуется знать и уметь сразу то, что знают и умеют проработавшие там с открытия люди. Не уловишь за два дня — «вы нам не подходите». Но, исходя из анализа ситуации, это исход гораздо лучше и безопаснее с точки зрения законодательства, чем вариант «вы приняты, можете приступать к работе»
Помогите составить детальное представление о работе в компании Massovka. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.03.2024
Стабильная з/п, дружный коллектив, компания надежная с карьерным ростом, компанию рекомендую. Оплачиваемые отпуск и больничный.
27.10.2023
Почему асупом руководят одни дураки? У текущего даже фамилия соответствующая. Директор хочет развалить завод? Если лишения премий будут продолжаться, большинство рабочих здесь не останутся. Может тогда этого дурака в цех отправить поработать, пусть сам себя премии лишает?
06.03.2024
Повелся на красивую картинку работы в престижной фирме с перспективой карьерного роста и кучей разных бонусов, но, как оказалось в реальности все иначе. Единицы из избранных оформлены официально, а все остальные на птичьих правах. При любом конфликте увольнение будет день в день без каких-либо соблюдений ТК (понятно что на оф.оформление нужно обращать внимание при устройстве на работу). Из-за большого количества проектов с просроченными сроками, постоянные переработки и конца этому не видно... К сожалению, никто из руководства даже не пытается как-то оптимизировать внутреннюю работу разработчиков, чтобы вырваться из этого замкнутого круга. Видимо все силы уходят на рекламу и продвижение.
22.10.2024
Сегодня 22.10.2024 Васька Чапурин директор Мэп проекта бьётся в суде за 5 млн от Центродорпроекта, аки голодный африканец за горькую попку огурца... Запаслись попкорном и Ждём-с
29.08.2024
Условия труда отличные. Комфортный онбординг — не бросают как котенка после приема на работу. Коллеги и руководитель помогают как лично, так есть и внутренний портал с инструкциями и руководствами, что очень помогает в условиях работы. Есть система бонусов и роста в компании, но мне она не до конца понятна.
15.02.2025
Руководство довольно лояльно относится к своим подчинённым. Можно обратиться за помощью как к коллегам, так и к руководителям. В коллективе в основном дружеская атмосфера. Хорошая зарплата, выплаты всегда приходят вовремя, включая отпускные и больничные. Переработки отсутствуют, после 18 никого уже нет, праздники всегда отмечаем.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы