Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ЭОС
Тверь
Комментарий
Стоило бы уже убрать агрессивное навязывание тренингов и систему повышения через ИПР, что, помимо, разумеется, низкой зарплаты, является основной причиной бешеной текучки кадров. Комфортабельный офис и удобное его расположение, молодой, в целом, дружелюбный коллектив. Зарплату не задерживают. Сам функционал работы мне нравился.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ЭОС
20.08.2024
Зп хотелось бы больше Большой светлый офис, сотрудники находятся в одном помещении. Выплаты, больничные и отпуск всегда вовремя. Хороший руководитель. Бесплатные корпоративы для сотрудников.
Работник
30.06.2024
Отсутствие индексации заработной платы, маленькие оклады, отсутствие ДМС для всех , отсутствие карьерного роста, самые низкие зп по городу. Своевременное заработная плата, официальная, больше плюсов нет
Работник
15.07.2023
1.Внимательность руководителей к просьбам сотрудников (иногда складывается ощущение, чтобы ты не говорил, руководитель тебя не слышит и не хочет слышать, а просто преследует свои цели); 2. Уровень заработной платы (на все просьбы повысить ее - один ответ, мы в рамках средней з/п по Екатеринбургу. Хотите повышение з/п мы можем поговорить с вышестоящим руководством, чтобы вы работали в выходные и праздничные дни. Молодцы, ребята, так держать). Или есть другой вариант - реализация индивидуального плана развития (Далее - "ИПР"). Но, если даже вы сделаете хорошо ИПР (который длится не менее полу года), мы "возможно" вас повысим, но это не точно. Вы главное работайте. 3. Отношение к работникам. В 2021 году хотели сделать уровень заработной платы у всех одинаковый. Чтобы в Калуге, Екатеринбурге и Красноярске юристы получали, допустим, по 35 тысяч. В итоге в филиалах г. Екатеринбурга и г. Красноярска включили районные коэффициенты в оклад. А специалисты, работающие в Москве (не имеющие высшего юридического образования), получают оклад, как юристы (имеющие высшее юридическое образование) в Екатеринбурге. 4.ИПР и Ассесмент Центр (Далее - "АЦ") сделать по желанию, а не так, как сейчас. То есть в любом случае, ты должен проходить их, хочешь или не хочешь, руководство это не волнует. А когда твой сотрудник или его ребенок, на кануне АЦ заболеет, то ты столько выслушаешь, что просто слов нет.; 5.Компенсировать 50 % оплаты фитнеса, бассейна.; 6.Разнообразить рабочие процессы. Слишком много монотонной работы.; 7.Комфортность нахождения в офисе. Зимой холодно (некоторые коллеги зимой сидят в куртках), летом жарко (душно, если рядом нет кондиционера).; 8. Потолок мотивации в 75 %.; 9.Обновлять своё резюме в период работы в ООО "ЭОС" не рекомендуется. 1.Хороший коллектив; 2.Своевременная выплата заработной платы; 3.Близость к метро "Динамо"; 4.Во время пандемии "covid-19" коллегам, работающим в офисе, оплачивали такси на работу и обратно домой; 5.Оплата зала для игры в футбол; 6.Наличие корпоративной жизни; 7.Компенсация питания (правда меньше 100 рублей, но всё же); 8.Возможность работать удаленно.
Работник
09.07.2023
Добавить в офис больше зелени Современный офис в центре города (своя кухня, комната отдыха), большой дружный коллектив, развитая корпоративная культура, возможность расти развиваться (обучения, тренинги), достаточно высокий уровень дохода, своя футбольная команда
Работник
16.04.2023
Изначально в работе все в принципе устраивало. Хорошее обучение при начале работы. Высокий уровень дохода. Удобное местоположение. Возможность роста.
Работник
05.10.2022
В принципе все устраивало. Работала в Эосе 5,5 лет. Работа специфическая, но мне нравилась. Помогла очень многим людям избавиться от долгового бремени. Некоторые бывшие должники звонили с благодарностью, за то, что мы подбирали им удобные варианты закрытия долгов. Негатив тоже был, без этого никуда, такова работа коллектора. Корпоративная жизнь насыщенная, много мероприятий, конкурсов, тренингов, подарков, ежемесячные и ежеквартальные награждения. Бывают тринадцатые зарплаты хорошим сотрудникам. Компания по духу европейского уровня. От работы в Эосе остались хорошие впечатления, жаль, что нельзя уже туда вернуться ((( Руководство в некоторых вопросах принципиально и не прощает ошибок, особенно если они происходили дважды. В целом компанию оцениваю на 5 из 5
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ЭОС
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЭОС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
22.12.2025
Хочу оставить отзыв о работе в отделе продаж в этой компании. Меня сразу впечатлила система адаптации новичков не бросают в бой, а проводят через детальный тренинг по продукту и скриптам. Руководство даёт реальную возможность проявить инициативу, я сам внёс несколько предложений по оптимизации CRM, которые внедрили. Зарплата полностью белая, с прозрачным бонусом от личных продаж и командного KPI. Коллектив молодой и очень поддерживающий, всегда можно обратиться за советом. Планы по развитию и чёткая карьерная лестница до старшего менеджера. Для тех, кто хочет расти в продажах одна из лучших площадок в городе.
Работник
08.07.2024
Цирк шапито под названием МЭП-проект из которого убежали все клоуны Центродорпроекта, поэтому новому цирку нужны новые клоуны. Циркачи Чапурин и Будная ищут новых дурачков заказчиков и проектировщиков, чтобы обдурить их на денежки Буратино. Мое мнение что давно им пора присесть посидеть а бахтадзе наркоко с мешками под глазами до колен надо лечить ангус.
Главный инженер
28.06.2025
Задерживают зарплату все время. С мая перестали платить даже оклад всем. Компания банкрот. Сказали , что не известно когда будет кредит на зарплаты людям. Народ работает бесплатно, даже на проезд в метро уже нет денег у людей. Обман кругом. По Трудовому договору оклад минимальный , и типа премия , но премию не выплачивают без причин. уже давно. Офис в Москве грязный на Павелецкой. Все сидят как в конюшне.
Руководитель группы
07.06.2025
Очень нравится моя работа, нравится компания ВкусВилл. Самое важное, что здесь руководство проявляет заботу о сотрудниках, очень много делает для нас. Но вот всегда хватает рабочих рук, по-хорошему - нужно добавлять кассиров в смену, чтобы ничего не упустить в процессе работы.
Старший продавец
14.10.2023
Какой кошмар с этой организацией, мошенники. Я связалась с ними по поводу вакансии, и меня пытались уговорить высокой зарплатой. Однако в договоре и в официальных выплатах указано всего 30,000 рублей. Остальные деньги обещали выплачивать "в черную", но по отзывам бывших сотрудников, они не выплачивают черную зарплату, используя разные уловки. Когда я начала искать информацию в интернете, я узнала много негативных отзывов о компании. Люди пишут, что их обманывают и не выплачивают обещанную зарплату, что в офисе плохие лифты и большая текучка кадров. Я нашла один пост, в котором говорится, что компания берет сотрудников, чтобы получить от них информацию и затем не выплачивает им деньги, используя базы контактов. Будьте осторожны с этой организацией "Союз Страхование" или "Союз Страховые Брокеры".
Работник
14.06.2026
Задач хватает, но в целом понятно, что от тебя ждут: вести клиента, следить за статусами, не терять вопросы и вовремя подключать команду если надо. Здесь обращают внимание именно на качество сопровождения клиента, это на мой взгляд самый нормальный подход
Менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы