Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Очные встречи как по работе так и в виде корпоративов Удаленная работа со свободным графиком. Проект был сложный, с первого же дня с коллегами нашел общий язык, благодаря чему максимально быстро погрузился в проект. За то время что проработал в компании получил максимум опыта, более старшие коллеги охотно им делятся. Также со своей стороны помогал джунам осваивать тонкости работы. Уверенно могу сказать что профессиональный рост здесь обеспечен, атмосфера и задачи этому способствуют.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
12.02.2025
Проекты и заказчики сильно различаются: встречаются интересные, но бывают и утомительные. Зарплата ниже рыночной, несмотря на наличие квартальных премий. С сотрудниками внутри компании комфортно взаимодействовать. Внутренние процессы организованы быстро, найм осуществляется оперативно. В процессе работы есть возможность получить новый опыт и чему-то научиться.
27.06.2024
Издевательство и разводилово на тему трудоустройства. На собеседовании не был. Филимонова Инна +7(981)563-2368
28.10.2023
отличная атмосфера в коллективе, интересные масштабные проекты
28.09.2023
Возможно не хватает корпоративов В компании происходит регулярная индексация заработной платы и предусмотрен карьерный план каждого сотрудника . Также у нас интересная корпоративная жизнь, поддержка психолога-ментора для комфортного старта работы в компании и на всех этапах, интересные проекты которые всегда находят менеджеры по развитию. У нас семейная компания и отношения внутри нее очень комфортные. Возможность работать удаленно, чуткое руководство с которым ты на "ты" Это о преимуществах
28.07.2023
Ввиду того, что компания небольшая и вышла на рынок относительно недавно, некоторые ключевые процессы, на мой взгляд, недостаточно регламентированы, поэтому во время работы помимо основной роли, которая соответствует твоей должности, ты можешь быть вызван помочь с выполнением задач, которые не способствуют напрямую развитию необходимых компетенций. Однако на эту проблему не закрывают глаза, руководители работают над тем, чтобы подобные задачи либо отсутствовали либо не мешали выполнению задач, соответствующих развитию твоих скиллов. У компании есть стратегия и четкие цели, она не стоит на месте и реализует проекты развития, так, за последний год была внедрена система грейдов, благодаря которой я как сотрудник наглядно представляю свой карьерный рост. Моему развитию способствует как помощь со стороны личных руководителей, так и опыт выполнения различных задач. ЗП приходит стабильно без задержек. По условиям труда также нравится комбо из удаленки и посещения офиса. К тому же у нас в компании сложился дружный коллектив, который крайне тепло меня принял. В плане самих проектов могу сказать, что они крайне интересные во многом благодаря тому, что клиентами организации являются статусные компании с именем на рынке.
20.07.2023
Мое мнение, так как работа на удаленке, хотелось бы увеличить количество мероприятий в нерабочее время Удаленная работа, своевременные выплаты зарплаты, отличный коллектив, интересные проекты
Помогите составить детальное представление о работе в компании 7RedLines. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
18.08.2023
Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.
15.02.2025
Хорошее руководство: решения имеют логику, отношение к сотрудникам хорошее, есть возможность высказывать свое мнение, задачи интересные
07.01.2023
Еще никогда не работал в такой отвратительной компании. Не знаю, кому-нибудь вообще нравится там работать? Я полностью выполнял план, делал много звонков. Но начальство было недовольно. Заработную плату не отдали. Оформления нет!
07.11.2023
Хорошие условия труда, не нужно ездить в офис, только за зарплатой
24.12.2024
Пришел сюда без большого багажа и опыта и был готов учиться. Здесь это самое главное. . Оплата неплохая, но многое зависит от конкретных показателей и должности.
15.02.2025
Недавно начал работать водителем. Машина огонь: массаж, пневма, 4,5л. Штрафы оплачивают сами если не специально нарушал
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы