Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании MODIS
Москва
Комментарий
Когда только начинаешь там работать,без навыков и опыта, никто тебе не поможет из руководства. Всему учат продавцы, вот они скажут все, что знают. Потом вообще кошмар начинается: только ты приходишь на работу, тебе сразу задачи ставят прям с порога. Каждую неделю надо переоценку делать, поставки принимать, бегаешь как белка в колесе весь день от кассы к полкам. Так целый день проходит, потом еще зал убираешь в конце дня. Менеджер и директор считают, что ты недельную работу должен за один день все сделать. Я рекомендую подумать 100 раз подумать, прежде чем сюда устраиваться
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании MODIS
24.08.2025
Я очень долго думала писать или нет, но рассказать стоит. Если вы собираетесь туда устраиваться, настоятельно не рекомендую. Работала продавцом-кассиром. Была так же обучена на менеджера, чуть чуть подрабатывала кладовщиком и мерчендайзером. 1. Коллектив Возможно , только мне так "повезло", но коллектив попался максимально отвратно. По началу конечно все кажется мило и наивно, первый коллектив, первая работа, но никогда не стоит считать своих коллег друзьями. На тебя стучат, стоит кому то пожаловаться на усталость и на эмоциях сказать,что ты увольняешься - на след. день тебя вызывает директор на разговор) При том кто именно настучал конечно же не говорится. Постоянные сплетни, критика твоей работы за спиной, в лицо крайне редко что говорилось. 2. Руководство В целом про высших ничего не могу сказать, приезжала порой региональный менеджер, стояла с нами на пятиминутках, мотивировала нас, на этом все. Директор отдельная тема. Сначала вы как подруги, ты все можешь ей рассказать, она тебе посочувствует, но стоит отпросится на денек, потому что у тебя температура 39 и ты помираешь - ты подставляешь компанию. Конечно, она могла и отпустить тебя, и в целом можно было и больничный оформить, но после этого к тебе будут относится как говну. С увольнениями тоже самое, решил уволиться - ты предатель и всех подставляешь. При том про увольнение можно было и заранее сказать, но все равно ты самый херовый сотрудник. Короче, постоянное давление, нельзя было сделать шаг влево шаг вправо, или сразу пойдут осуждения. 3. Условия труда Кто то был в зале, кто то на кассе, в выходной день всегда по возможности стояла 2 человека, потому что был огромный поток. Насчет обеда который 2 раза по полчаса ничего не могу сказать, все было четко по карте дня,но а если тебе приспичило в туалет после обеда (что вполне логично, ведь мы живые существа), то выходить после обеда можно было спустя 2 ЧАСА. Ну тут нет слов. Лишний раз отпросилась и тебя заваливают вопросам "А тебе зачем?" . Пописать, спасибо что интересуетесь). Так же нельзя было стоять ,вообще. Исключение - час обеда или выходишь в туалет тупо посидеть поплакать. Если у тебя были месячные, в целом стульчик предоставлялся, но тоже не наглей, а то вдруг покупатель увидит как продавец сидит, он же тоже человек. Позже коллектив стал рассасываться и на кассе стоял один продавец ВЕСЬ день. 11 часов, либо 8 смотря как смена начинается. Вы меня извините, но это очуметь можно. Либо бывало ты один на зал и тебе надо убрать 3 огромных зала еще и примерку раскидай. Иногда выходил доп персонал, но от них толку мало было. Короче, люди увольнялись, новые не приходили и все взваливалось на твои плечи.. 4. График График был 5/2. За счет ГПХ были смены по 11 часов, что в целом нарушает тк рф, но никого это не смущало. Можно было бы отказаться просто от этих ГПХ (доп часов), но никто бы не позволил тебе это сделать, аргументируя тем,что нужно определенно кол-во часов)) 5. ЗП Ну тут тихий ужас, конечно в праздничные дни тебе платили по двойной ставке ,но выше 50т.р. получать там невозможно. За такие деньги убиваться там - себе дороже. Их нет.
Работник
21.08.2025
Нет Была на собеседовании все понравилось , отзывчивое руководство , выслушали меня и даже подстроили график под меня учитывая мое состояние здоровья
Работник
21.03.2025
К сожалению в компании происходят большие изменения о которых руководство молчит. Компания , которая еще год назад была , уже не стало. Начались сокращения и сокращения зарплат без объяснения причин. Не налажены процессы в работе. Так же стало очень строго, если тебе нужно отпроситься к врачу и уйти пораньше на минут 30 или час. Нужно писать заранее записку и относить в отдел кадров. Ты не можешь договориться с руководителем спокойно и отработать эти 30 минут. Нужна обязательно служебная записка, которая относится обязательно в отдел кадров. Эти все нововведения пришли с новым руководством. Не теряйте свое время на данную компанию. Здесь все процессы давно устарели и руководство, которое совершенно не понимает, что такое производственный календарь. Расположение офиса рядом с метро. Зарплата полностью белая и приходит вовремя. Хороший коллектив.
Работник
18.03.2025
Большее количество времени на обед, выдача предметов для работы (по типу держателей ценников), включение всех камер наблюдения, помощь маленьким точкам магазина Свободный график, опытность и вежливость работодателя, креативный подход к работе
Работник
13.03.2025
Можно было бы добавить рации,чтобы лучше было общаться в таком большом торговом зале) Ответственный коллектив и свободное общение, всегда идут на встречу в составлении графика
Работник
28.02.2025
Компания столкнулась с серьезными финансовыми трудностями, которые привели к состоянию, близкому к банкротству. В связи с этим начался процесс сокращения штата и перевод сотрудников на удаленный режим работы с сокращением заработной платы на 40-50%. + Отличный и отзывчивый коллектив. + комфортный офис рядом с метро.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе MODIS
Помогите составить детальное представление о работе в компании MODIS. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.08.2023
Близость к дому. В целом ничего хорошего. По приёму на работу совершенно другие были условия
Работник
15.02.2025
Классная корпоративная культура, работаем в Талантикс, стабильная премия при своевременном закрытии вакансий
Рекрутер
25.08.2023
Гибкий график, молодой коллектив, возможность улучшить языковые навыки при работе на англоязычной линии.
Работник
07.05.2025
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag⛳ Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования?☝️ Требования в вакансии - это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще. Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того, чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и утонением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы🤔 Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже стало интересно посмотреть в глаза). Снова будут спрашивать насколько будет удобно добираться до работв, а главное, как быстро! Обратите внимание! Там вам будут вещать, что вы должны дать им гарантии, что не будете беременнить, ломать ноги/руки и ходить по иным причинам на БЛ, у вас не должно быть отягчающих обстоятельств в виде животных, детей,пожилых родителей, никаких друзей и посещений торжественных событий, врачей, вас никто никогда никуда не отпустит ни пораньше, и не даст попозже прийти🤦 Вот такие лояльные требования. И это в 21 веке, самим им, кстати, всё это можно. А вы должны быть на связи 24/7. После работы обязательно надо задерживаться на 1,5-2 часа, иначе руководство решит, что вы плохо работаете. Для чего тогда в Трудовом договоре прописывают режим работы?🤔 И почему сверхурочные не торопятся оплачивать? Вроде же рабство отменили! Далее в выходные и отпуска тоже надо быть на связи и иметь готовность приехать на работу, взять такси, чтобы не заставлять руководство ждать, в любое время дня и ночи. Но понятное дело, что такси вам не оплатят. Вот мне интересно, что такое должен делать кадровый специалист, что не может подождать начала нового рабочего дня? Мы не врачи, не пожарные и не полиция,чтобы жизни спасать, хотя они тоже работают в определенном режиме. Далее замена срока испытания на договор ГПХ, как они пишут, или иногда это обозначение "проектная занятость". А я после этого стала обращать внимание на их вакансии. Текучка весьма большая для такого небольшого штата сотрудников, особенно по данной должности. А вы в курсе, что при ГПХ у исполнителя нет режима, рабочего места и т.д.? А раз вы прописываете это в договоре ГПХ, так надо ждать проверку ГИТ, это подмена трудового договора! Мало того, что по договору ГПХ хоть и идёт стаж и сейчас уже платят БЛ, но выплаты 1 раз в мес обычно и могут не заплатить, эмм.. работа может не понравится, к примеру. А в суд нынче идти дорого, да и в случае ГПХ действует иное законодательство. При беседе с ЗГД мне показалось, что человек случайно оказался там, попал по связям, он не умеет не то, чтобы руководить, а я в прошлом сама руководитель, но даже общаться с людьми не умеет. Такой позор. Такой не профессионал. Большая просьба освободить это рабочее место. Иначе вдруг кто-то умный придет и тоже со связями. Не рекомендую пока не сменится руководство! Иной раз кажется, что берут специально таких сотрудников, чтобы потом развалить предприятие.
HR-менеджер
18.07.2024
Идёт атака от конкурентов на эзотерика Дану: самую добрую и благородную магиню из всех, кого я встречала. Дане сил, действительно. Ее пост видела.
Клиент
18.07.2025
Не рекомендую. Хаос и неуважительное отношение к сотрудникам Работала в компании менее месяца. Минусы: 1. Нет официального трудоустройства с первого дня. Первую неделю (а иногда больше) работаешь за наличные, без оформления. Объясняют это проверкой службой безопасности, но по факту — просто способ «отсеивать» людей без обязательств. 2. Проблемы с документами. Копию трудового договора могут не отдавать по 3 дня, просто игнорируя. В итоге договор подписывается при вас, но не генеральным директором, а финансовым менеджером, который ставит подпись вместо гендира. Это вызывает вопросы к легитимности оформления. 3. Задержки зарплаты. Платят с опозданием на неделю и более. К тому же неверно рассчитывают сумму, приходится самостоятельно разбираться и напоминать. 4. Могут уволить без причины. Абсолютно хаотичный подход к кадрам. Решения принимаются импульсивно, без предупреждения. Причиной может быть что угодно — возраст, внешность, настроение руководства. 5. Серая зарплата. На собеседовании обсуждают один уровень дохода, но также есть часть — в виде "премий", которые обещают как гарантированные. По факту — при увольнении получаете только белый оклад. 6. Руководство неадекватное. Генеральный директор создаёт хаотичную, токсичную атмосферу. В компании бардак, высокая текучка, долги и плохая кредитная история. Итог: Если вам важны стабильность, уважение и прозрачность условий — не тратьте время. Здесь вы этого не найдёте.
ведущий HR-менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы