Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании MODIS
Новосибирск
Комментарий
Возможность на линейном уровне принимать решения , для оптимизации времени
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании MODIS
24.08.2025
Я очень долго думала писать или нет, но рассказать стоит. Если вы собираетесь туда устраиваться, настоятельно не рекомендую. Работала продавцом-кассиром. Была так же обучена на менеджера, чуть чуть подрабатывала кладовщиком и мерчендайзером. 1. Коллектив Возможно , только мне так "повезло", но коллектив попался максимально отвратно. По началу конечно все кажется мило и наивно, первый коллектив, первая работа, но никогда не стоит считать своих коллег друзьями. На тебя стучат, стоит кому то пожаловаться на усталость и на эмоциях сказать,что ты увольняешься - на след. день тебя вызывает директор на разговор) При том кто именно настучал конечно же не говорится. Постоянные сплетни, критика твоей работы за спиной, в лицо крайне редко что говорилось. 2. Руководство В целом про высших ничего не могу сказать, приезжала порой региональный менеджер, стояла с нами на пятиминутках, мотивировала нас, на этом все. Директор отдельная тема. Сначала вы как подруги, ты все можешь ей рассказать, она тебе посочувствует, но стоит отпросится на денек, потому что у тебя температура 39 и ты помираешь - ты подставляешь компанию. Конечно, она могла и отпустить тебя, и в целом можно было и больничный оформить, но после этого к тебе будут относится как говну. С увольнениями тоже самое, решил уволиться - ты предатель и всех подставляешь. При том про увольнение можно было и заранее сказать, но все равно ты самый херовый сотрудник. Короче, постоянное давление, нельзя было сделать шаг влево шаг вправо, или сразу пойдут осуждения. 3. Условия труда Кто то был в зале, кто то на кассе, в выходной день всегда по возможности стояла 2 человека, потому что был огромный поток. Насчет обеда который 2 раза по полчаса ничего не могу сказать, все было четко по карте дня,но а если тебе приспичило в туалет после обеда (что вполне логично, ведь мы живые существа), то выходить после обеда можно было спустя 2 ЧАСА. Ну тут нет слов. Лишний раз отпросилась и тебя заваливают вопросам "А тебе зачем?" . Пописать, спасибо что интересуетесь). Так же нельзя было стоять ,вообще. Исключение - час обеда или выходишь в туалет тупо посидеть поплакать. Если у тебя были месячные, в целом стульчик предоставлялся, но тоже не наглей, а то вдруг покупатель увидит как продавец сидит, он же тоже человек. Позже коллектив стал рассасываться и на кассе стоял один продавец ВЕСЬ день. 11 часов, либо 8 смотря как смена начинается. Вы меня извините, но это очуметь можно. Либо бывало ты один на зал и тебе надо убрать 3 огромных зала еще и примерку раскидай. Иногда выходил доп персонал, но от них толку мало было. Короче, люди увольнялись, новые не приходили и все взваливалось на твои плечи.. 4. График График был 5/2. За счет ГПХ были смены по 11 часов, что в целом нарушает тк рф, но никого это не смущало. Можно было бы отказаться просто от этих ГПХ (доп часов), но никто бы не позволил тебе это сделать, аргументируя тем,что нужно определенно кол-во часов)) 5. ЗП Ну тут тихий ужас, конечно в праздничные дни тебе платили по двойной ставке ,но выше 50т.р. получать там невозможно. За такие деньги убиваться там - себе дороже. Их нет.
Работник
21.08.2025
Нет Была на собеседовании все понравилось , отзывчивое руководство , выслушали меня и даже подстроили график под меня учитывая мое состояние здоровья
Работник
21.03.2025
К сожалению в компании происходят большие изменения о которых руководство молчит. Компания , которая еще год назад была , уже не стало. Начались сокращения и сокращения зарплат без объяснения причин. Не налажены процессы в работе. Так же стало очень строго, если тебе нужно отпроситься к врачу и уйти пораньше на минут 30 или час. Нужно писать заранее записку и относить в отдел кадров. Ты не можешь договориться с руководителем спокойно и отработать эти 30 минут. Нужна обязательно служебная записка, которая относится обязательно в отдел кадров. Эти все нововведения пришли с новым руководством. Не теряйте свое время на данную компанию. Здесь все процессы давно устарели и руководство, которое совершенно не понимает, что такое производственный календарь. Расположение офиса рядом с метро. Зарплата полностью белая и приходит вовремя. Хороший коллектив.
Работник
18.03.2025
Большее количество времени на обед, выдача предметов для работы (по типу держателей ценников), включение всех камер наблюдения, помощь маленьким точкам магазина Свободный график, опытность и вежливость работодателя, креативный подход к работе
Работник
13.03.2025
Можно было бы добавить рации,чтобы лучше было общаться в таком большом торговом зале) Ответственный коллектив и свободное общение, всегда идут на встречу в составлении графика
Работник
28.02.2025
Компания столкнулась с серьезными финансовыми трудностями, которые привели к состоянию, близкому к банкротству. В связи с этим начался процесс сокращения штата и перевод сотрудников на удаленный режим работы с сокращением заработной платы на 40-50%. + Отличный и отзывчивый коллектив. + комфортный офис рядом с метро.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе MODIS
Помогите составить детальное представление о работе в компании MODIS. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.03.2025
Не привык дифирамбы петь. Отзыв у меня правдивый. Но ругать компанию мне реально не за что. Я кладовщик со стажем. Сначала работал в одном магазине. Как переехал в Москву устроился на склад магазин тот где ближе к дому. Проблем с устройством не было. Итого уже больше года здесь работаю. И новеньких при случае обучать уже дают. Работы хватает. Зарплата без задержек платиться и по белой. Я считаю, что смысла нет новую раьоту искать. Здесь я же уверен, что зарплату не задержат, премию посчитают, больничный оплатят и отпуск будет не за свой счет и тд и тп.
Кладовщик
01.12.2024
Пришла сюда новичком в своей сфере, переживала конечно, но все ок. У меня прекрасные коллеги, которые помогли быстро влиться в работу! В следующем месяце будет год моей работы здесь - все устраивает! Здесь ценят ответственных сотрудников и создают лучшую атмосферу для хорошей работы.
Менеджер
07.02.2024
Взяли на оформление с первого рабочего дня, без опыта работы. Выплаты все честные на карту. График удобный, работа не далеко от дома. Люди хорошие.
Кладовщик-комплектовщик
09.02.2025
Когда я пришла на работу, думала работа мечты, отличный график, зп 1 раз в неделю, премии за KPI. Что ж сказка закончилась после общения с руководителем Пушкарской Ирины. Сначала все было гладко, она говорила и зп будут платить менеджерам 50 тыс в месяц, и график отличный 6 часов в день, премии будут получать, ведь менеджеры работающие от 3-х месяцев от 100 тыс минимум получали. Думаю не вакансия,а мечта. Но потом понеслось, по всем вопросам Пушкарская просто игнорировала, посыл был такой, не вы такой другой человек придет. И я же верила что действительно все так хорошо, правда менеджеры который уже по работали в Лидофоне мне говорили "Вам вообще не стыдно людей подписывать на такую работу?" По общалась с коллегами, они говорят что денег реально заработать. просто у людей не получилось пройти стажировку вот и наговаривают. Но дальше хуже, одна кандидатка сказала что люди стажировку не могут пройти и 3 недели. Т.е. вакансия заявляет что стажировка будет от 2-х до 5- ти дней, а люди сидят на честном слове неделями. И это не единожды.Постоянно меняли скрипт, госпожа Пушкарская в полном игноре, т.е. рекрутеры говорят одну информацию, а по факту все по другому. Потом оказалось что 50 тыс это не оклад, а сделка. Т.е. когда у Лидофона накрылась программа почти на 3 недели, люди просто просидели после нового бесплатно. Им еще и вдогонку скажут "не нравиться, можете быть свободными". Самое приятное для меня, что одним днем отдел рекрутинга уволили. Т.е. 3 человек уволили оставили троих. Один из которых уже отсидел за мошенничество, второй молодой парень. Ну и конечно Эльвина, которая расскажет вам обо всех плюсах компании, если они даже не действительны. Остальные кураторы, менеджеры и ведущие трансляции сидят за штрафы, постоянные претензии и постоянном негативе. Подводя итог, могу сказать- людей штрафуют, обманывают, оставляют без зарплаты, тотальный контроль. Думала хуже пирамид нет, но спасибо Пушкарской и Лидофону!
Работник
11.09.2024
Мое личное мнение: что директорам Чапурину, Будной, Дмитриеву, Бахтадзе, Кулягиной из мэпговно-проект пора идти работать во вкусно и точку на Каширке в ТЦ Москворечье. Эти нищеброды так любят там жрать (во вкусно и точка), за одно и денег там заработают на кредитные дома, квартиры, тачки и шубы :)
Инженер-проектировщик
25.10.2023
Начались непонятные сокращения, зарплата снизилась вдвое или даже втрое, постоянно меняются правила, и изменения не всегда объявляют вовремя. Неустанно налагают штрафы. Великий поток сотрудников, что понятно, так как обещания на этапе собеседования и обучения не совпадают с реальностью. Задержки в выплате зарплаты происходят то на пару дней, то на неделю-две. В компании множество менеджеров, но приличную прибыль получает только нескольким, и то за счет постоянного мониторинга и отсутствия свободного времени. Чтобы зарплата был более-менее нужно работать 6 дней в неделю
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы