Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании АРТЕКС
Ростов-на-Дону
Комментарий
Корпоративных мероприятий для всей группы компаний нет. Парковку для сотрудников можно было бы сделать ближе, сейчас приходится перебегать дорогу. Хотя всё же хорошо, что она есть: в предыдущей компании парковки не было, приходилось оставлять машину где попало.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании АРТЕКС
08.02.2025
Необосновпнное хамство со стороны генерального. При увольнении по собственному желанию заплатят сумму, указанную в трудовому договоре. А это 1/3 от обещанной заработной платы. Никому не советую данного работодателя.
Работник
01.02.2025
Коммуникации между отделами, вернуть ДМС, сделать гибридный график, 13-ую зарплату. Уровень профессионального развития, своевременная оплата, премии. Можно расти и развиваться , главное желание😉 Интересная, разнообразная специфика работы. Есть чему поучиться в Артексе. В других компаниях такого развития не встретишь.
Работник
29.07.2024
Современная компания,СИЗ выдачи и расходный материал.Зарплата вовремя.ДМС
Работник
06.05.2024
Коммуникации между подразделениями Надежная компания, постоянно растёт! Работа в кругу людей, нацеленных на общее дело и высокие результаты. Компания для увлечёнными заинтересованных людей. Даёт хорошие перспективы для проф. и финансового роста. Таких мало на нашем рынке.
Работник
28.04.2024
Недостатков пока не обнаружено, все нравится Интересная работа в крупной и стабильной компании, зарплата вовремя, есть ДМС.
Работник
25.04.2024
Работникам с Пушкина было бы замечательно ввести корпоративную развозку . Работаю в компании Артекс совсем недавно и хочу оставить свой отзыв для тех кандидатов , кто планирует отдать свой выбор крупной и динамичной компании . Уже после первичного звонка менеджера по персоналу мне захотелось стать кандидатом этой компании и занять вакантную должность . Как только заходишь на территорию - видишь серьезный подход собственников к своему делу . Территория фабрики со вкусом оформлена , ни чего лишнего , все чисто и везде порядок , чувствуется рука ,,хозяина,,. Хочется отметить заботу о сотрудниках , как всяческих бытовых удобств , так и все остальное - развозка , питание , зарплата достойный уровень , вовлечение в процесс. На работу приходишь с улыбкой и уходишь также .
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе АРТЕКС
Помогите составить детальное представление о работе в компании АРТЕКС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
02.08.2024
Ужасная компания. Сначала набрали сотрудников, а потом всех отправили в принудительный отпуск, а затем и вовсе уволили(( К тому же мизерная зарплата. Не надёжная организация, сплошной обман. Недоруководитель Ольга Радченко заставляет сотрудников писать хорошие отзывы о компании. Из плюсов - это только ребята из группы с которыми успела познакомиться и руководитель группы, всё остальное сплошное г...
майнер
02.02.2025
Первый месяц работала с наставником, и это понятно, здесь столько нюансов, что самой все и не узнать. Задачи очень отличаются от прошлой работы, я из-за этого больше всего переживала. Но быстро разобралась и начальство классное, никогда не ругали, особенно по первой, понимая что новенькая. Отношение к сотрудникам человеческое как у начальства, так и у посетителей.
Горничная
12.07.2024
Огромное спасибо эзотереку Дане за оказанную услугу приворот, все на высшем уровне. Я очень довольна.
Клиент
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
02.08.2024
Заказывала у эзотерика Даны ритуал на деньги! Открытия, инсайты, изменения, много полезной практичной информации - это конечно про знания от эзотерика Даны! Люблю и благодарю всем сердцем и душой! В планах пройти другие ритуалы , уверена там клондайк! Ещё всегда когда смотрю прямые эфиры, понимаю, сколько ценнейшей информации и знаний Дана даёт в открытый доступ, бери, внимай и действуй!
Алина
14.06.2024
Бахтадзе до сих пор бегает как курица без головы под приходом или на отходняках вокруг центродорпроекта и ищет виноватых :)
Главный бухгалтер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы