Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Магазин для Питомников
Красногорск
Комментарий
Пришёл на собеседованиевнимательно выслушалиКрасиво рассказали сказкиКак все честно и открыто и какая классная компанияСказали выйти на обучение,оплачиваемое 720р в день,которое стало обширнее не 3 дня,5Объяснили это тем что необходимо больше времени посветить обучению 1с! Ок вышел1 день встречает непонятная [Е.]которой по всему виду и отношению вообще все равно на вас,на обучение и на компанию! Даёт какую то методичку на обучение в которой я увидел,множество тестов,иссе,Шляпы какой то) тот кто был поймёт меня! Вы будете заниматься именно Шляпой целый день,предоставленные сами себе,всем на вас просто все равно!Тесты тесты тесты иссе Шляпа)))В первый день даже и слова не было о 1с((((В конце дня ко мне подошла [А.] которая меня и принимала и сказала что я не подхожуНе понятно вообще почему,но я счастлив что не потратил больше времени на этих шарлатановУмнику придумавшему понятие шляпа отдельный привет))Скажу честно,шляпа правильное название для вашей компанииПотрченный день на них кстати мне никто не оплатил!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Магазин для Питомников
25.08.2023
Основатель компании на 200% вовлечен в процесс работы сотрудников отдела продаж и оказывает постоянную поддержку, контролирует сроки и темпы продаж. Структурированность и систематизация в компании, офис, дружелюбный коллектив, налаженная постоянна система коучинга и поддержки. Можно добавить тренинги по продукту. Основные локомотивное позиции их черты, преимущества и выгоды для клиентов
Работник
25.08.2023
Тестовый период – дает возможность понять суть и особенности работы отдела в целом и продавца в частности. Стремление использовать современные IT решения в работе. Хорошая база теплых клиентов. Востребованный продукт. Польза однозначно есть. Познакомился с 1С. Четко понял суть работы регионального менеджера по продажам в рамках Магазина для питомника. В общем формате ознакомился с потребностями питомников.
Работник
25.08.2023
Очень нравится что есть возможность постоянно обучаться, есть карьерный рост. Планы ставят выполнимые, это мотивирует работать больше и влиять на свой доход. Коллектив замечательный, руководитель лояльный ,всегда готов помочь.
Работник
25.08.2023
Работала в компании 9 месяцев на должности менеджера по найму. Пришла в компанию, т.к. есть обучение, возможность роста и заработка. Понравилась атмосфера, коллектив, руководство, высокий уровень системности, обучение, развитие. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий для сотрудников.
Работник
22.04.2023
Сейчас данный магазин активно покупает положительные отзывы о работе. Обратите внимание на идентичный IP и бегите. Платят копейки с задержкой, оформлять не хотят, отдел кадров отсутствует, а бухгалтер на аутсорсе. Хотя зачем он нужен, с нулевыми показателями, судя по отчетности в налоговую? Бегать и нервничать будете много за бесплатно, работа на саентологов-она такая. Многие в офисе создают видится работы, смысла в этом не вижу, вам проще наработать опыт в другом месте, за деньги и нормальное отношение со стороны руководства.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Магазин для Питомников
Помогите составить детальное представление о работе в компании Магазин для Питомников. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
20.11.2023
Работала с самого создания. Раньше, до смены руководства, было норм, а этой осенью началось. Чтобы начать работать полноценно нужно уволить менеджера Наталию и начать уважать кадры.Набор ведётся постоянно и постоянно идут увольнения, по 15 человек в неделю. Обещания гибкого графика только на бумаге. Договоры не заключают, а там кто работает давно поменяли мотивацию, но не предоставляют доп соглашения. Не шлют акты выполненных работ. Всех когда то трудоустроенных по тк увольняют по сокращению или придираться к каждому шагу, просто потому, что ткашники им не выгодны Работа в холодной базе.
Оператор колл-центра
27.11.2023
Отработала всего один день менеджером по интернет заказам, начальство и коллектив очень отвратительный, никто не подскажет лишний раз Директриса ходит с недовольным лицом постоянно, как подойдёшь, нормально не объяснит Кассиры смотрят косо, как будто не человек пришёл В общем проработав с утра до 5 вечера голодной без обеда, решила, что лучше сюда не лезть
Работник
10.07.2024
На должности секретаря больше года. Честно скажу работа на самая простая) Надо всегда держать руку на пульсе и быть готовой к многозадачности. Но отдаю должное компании за бесплатное обучение для сотрудников, это возможность при желании, получить доп образование или переквалифицироваться и пойти на повышение.
Секретарь
25.02.2024
Бэггинс кофе (Baggins Coffe) – если не оформляют трудовой договор это нарушает трудовое законодательство? Работала почти 6 месяцев, так и не оформили трудовой договор ("кормили завтраками"). Как потом уже поняла из общения с другими работниками других кофеен, многие кофейни просто еле-еле сводят концы с концами, поэтому экономят на чём получится. Я лично общалась примерно с 12-15 сотрудниками из других кофеен и никто не был оформлен по трудовому договору, у двух был договор ГПХ, но это явное нарушение трудового законодательства, так как договор ГПХ нельзя заключать с сотрудниками которые на протяжении длительного времени ходят на работу, по установленному графику и тд. Трудовая и налоговая инспекции должны заняться этим и проверить все кофейни и всех сотрудников управляющей компании на предмет оформления трудовых отношений, а так же проверить не уходит ли компания Бэггинс кофе от уплаты налогов. В тот момент, когда я увольнялась были экзамены в университете и было не до походов в трудовую инспекцию, поэтому к сожалению так и забросила эту идею, но считаю что напрасно. В Бэггинс кофе у меня был график 2/2, 13 часов (12 часов работает кофейня, 30 утром и 30 минут вечером тратилось на открытие и закрытие кофейни), з/п 30 000 руб. У бариста много начальников по той причине, что это франшизная модель, поэтому помимо владельца кофейни который купил франшизу, будут ещё начальники из управляющей компании Бэггинс кофе и всем нужно угодить. Причём, судя по рассказам бариста из других кофеен сами владельцы кофейни нередко конфликтуют с работниками управляющей компании, поэтому атмосфера так себе. Когда я работала, были штрафы например за не проданный и списанный товар, объясняли это тем, что бариста обязан контролировать сроки годности и продавать товар у которого срок годности подходит к концу. У Павлова Андрея (владельца Бэггинс кофе) слишком много пафоса, именно пафоса, в отношении того дела которым он занимается, - дела, в котором большой массе рядовым сотрудникам кофеен и может быть офиса не хватает денег на нормальное официальное оформление, на налоговые отчисления с зарплаты сотрудников и это очень отталкивает.
Бариста
03.08.2024
Эзотерик Дана объединяет в себе ум, женственность и красоту. Я безумно счастлива, что встретила такого мотиватора, учителя, обворожительно красивую женщину на просторах интернета! Первую консультацию у Даны подарила мне подруга, желая причинить добро))) У неё получилось! Пол года назад, у меня были очень сложные отношения...
Жанна
13.10.2023
Очень хорошее место. Нередко можно встретить такое честное начальство. Это достойно уважения
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы