Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Семишагофф
Санкт-Петербург
Комментарий
Увы, бизнес-процессы в компании настроены таким образом, что зарплата заместителя директора магазина зависит от эффективности директора. Если директор создаёт некорректные заказы, то магазин не сможет проходить проверки, а здм никогда не увидит премии, теряя от 150 тысяч в год. В остальном компания стоит того, чтобы попробовать себя в продуктовом ретейле. Высокая заработная плата без задержек, возможность оплачиваемых подработок
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Семишагофф
28.02.2025
Хорошие отношения в команде, общение простое и без напряжения. С начальством легко найти общий язык — всегда на связи, помогут, подскажут. Есть куда расти, это видно. Зарплата стабильная, высокая, без задержек. Всё честно и прозрачно.
Работник
23.12.2024
Расширить формат нашего магазина, для увеличения ассортимента и количества покупателей. Работа с людьми, взаимоотношения с коллективом и руководством, карьерный рост, высокая зароботная плата.
Работник
19.12.2024
Хотелось бы выезжать на корпоративные мероприятия за город, для знакомства с коллегами из других магазинов, делиться опытом и просто хорошо проводить время . Работаю в компании более 10 лет. Огромный плюс в том , что за долгие годы и проблемы в стране (пандемия),наша организация ни разу не задерживала выплаты по заработной плате. Наш директор всегда входит в положение сотрудника, если нужен отгул и в рабочее время нужно отпроситься к врачу. Многие сотрудники уже доросли с должности кассира до здм и дм магазинов, а дм ушли в региональных директоров групп магазинов. Наша сеть развивается, открывается большое количество магазинов, а работа рядом с домом , в пешей доступности, это огромный плюс.
Работник
17.12.2024
Хотелось бы побольше просторных и светлых магазинов с новым оборудованием Удобный график работы. Расположение магазина рядом с домом. Штатное расписание и количество персонала на смене удовлетворяет требованиям.
Работник
14.12.2024
Не плохо было бы добавить полис добровольного медицинского страхования Конкурентная заработная плата, которая своевременно выплачивается. Хорошие премии по итогам квартала. Дружный коллектив, который всегда поможет в трудную минуту.
Работник
10.12.2024
Отдых для детей(лагеря) и бонусы за стаж работы,добавить полис добровольного медицинского страхования Работа рядом с домом,удобный график,зарплата без задержек +премии,оплачимые отпуска и больничные,коллектив👍карьерный рост,оформление по ТК.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Семишагофф
Помогите составить детальное представление о работе в компании Семишагофф. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.12.2023
1. На работу взяли на склад доставки без опыта работы, всему обучили. 2. Оформление с первого рабочего дня по ТК РФ, график устраивает, в свой выходной отдыхаю. 2. Зарплата стабильная 2 раза в месяц выплаты, конечно не супер какая денежная должность. 3. Коллектив нормальный, уживаюсь со всеми. В разумных пределах, каждый готов помочь и словом и делом. 4. Начальник Вадим Валерьевич требовательный, но понимающий.
Кладовщик
18.05.2025
Хороший коллектив, белая и своевременная зарплата. НИПИГАЗ/ Прогресс Инжиниринг/ Новые Ресурсы завершают свою работу при завершении проектов АГХК, ДГП-2. Данный институт для нефтянки ведущий и основной в нефтегазовом секторе экономики РФ В мае 2025 года многим подразделениям объявили об оптимизации 50% персонала этим летом. У большинства сотрудников срочный трудовой договор до конца 2026 года и есть те кто пришли в компанию несколько месяцев назад. При этом оставшуюся половину персонала сократят в декабре 2025, если не появятся новые проекты. Примечательно, что при трудоустройстве обещали, что сотрудники будут работать до подписания актов-приемки АГХК и ДГП-2. Но сокращают ненужные и отработавшие подразделения, типа коммерсантов. При трудоустройстве новых сотрудников кадры последних месяцев обещали работу до подписания акта-приемки строящихся проектов. Вот так вот людей заманили на работу и потом обманули. Производство пока не трогают, кому-то же надо гайки крутить...
Специалист
15.02.2025
Хорошие условия мотивации для тех продавцов, кто работают. С ними и ассистенты хорошо зарабатывают. С неудачниками никто из ассистентов работать не хочет, они сами уходят, а потом пишут несоответствующие действительности отзывы.
Ассистент менеджера по продажам
18.05.2025
Работаю в этой компании достаточно долго и могу сказать тут твой труд не оценят , более того когда ты станешь не нужен , прямым текстом попросят написать по собственному , а если не напишешь , будут травить и все положительные отзывы пишут те сотрудники , которых еще не травят . Руководитель позволяет себе нарушать трудовой договор и прямым текстом посылать , когда задаёшь не удобные вопросы .
Оператор
15.02.2025
Ездили в Египет на корпоратив - первый раз увидел сервисных инженеров, они все время в полях. Продаю оригинальное оборудование известных брендов - качественный продукт легко продать
Менеджер по продажам
13.11.2024
Работа не сложная. Можно не плохо заработывать. Было б желание. Пришел сюда без опыта работы, но всему обучили. Экзамен сдал с первого раза и на следующий день уже приступил к работе. А через неделю уже первая зп .Хотелось бы больше перерывов
Менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы