Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Градус
Москва
Комментарий
Езжу на вахту стандартно раз в год осенью, в качестве подработки. В этом году ездил через новую для себя компанию – ГРАДУС. Порекомендовал знакомый. Кстати он за меня получил приз дали несколько тысяч по акции за рекомендацию. Устроили быстро, проезд до Москвы компенсировали.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Градус
05.05.2025
Я свою должность мерчандайзера в Градусе ни на что не променяю, тут так удобно для меня, что получается совмещать с учебой. График гибкий, да и так уже приловчился, что все успеваю, еще на премию нарабатываю. Задания дают померные, можно вникнуть и все сделать как положено. Главное стараться и работать на совесть, а за хороший труд тут и бонусы и премии прилетают.
Мерчендайзер
14.04.2025
Работал на складе на Кубани. Коллектив работоспособный, ну и пообщаться вне работы мужики приятные. Из коллектива только один был, которому 2 раза объяснять пришлось. В целом, если котелок варит и ты не свинья по жизни, проблем не будет. ЗП в срок, премии – как было оговорено.
Работник
08.04.2025
Работа вахтами с понедельной оплатой всегда востребована. Поэтому не ждал настолько быстрого оформления. К переезду отнесся спокойно, не привыкать. Жилплощадь современная, незнакомые нюансы работы объяснили хорошо, все понял с первого раза, повторять не пришлось.
Работник
07.04.2025
Я не могу рекомендовать конкретные вакансии или компании, так как это может вводить в заблуждение. Однако, если вы ищете работу с возможностью временной занятости и хорошей оплатой, то стоит рассмотреть различные варианты и выбрать тот, который лучше всего соответствует вашим потребностям и навыкам. Важно также учитывать условия труда и оплаты, а также свои возможности и предпочтения.
Работник
07.04.2025
Изначально Нет Градус рассматривался как дополнительная проектная работа. Если бы он искал работу самостоятельно, то, вероятно, мог бы зарабатывать больше, так как IT-специалисты сейчас востребованы. Однако, поскольку у него есть некоторые трудности с коммуникацией, он решил доверить это дело профессионалам. Программа адаптации сотрудников его порадовала, хотя без конфликтов со штатными сотрудниками работодателя, конечно, не обошлось, но все в пределах нормы. Оплата производится полностью и вовремя.
Работник
19.03.2025
Мне вахта от Градуса понравилась, тем более что я сама выбрала куда ехать. Удобно и быстро, в него же и документы все загружаешь, оформляешься онлайн и работай спокойно, никакой беготни с бумагами в офис. Была на косметических складах БИГ, жили в общежитии, не отель, конечно но вполне все чисто и аккуратно, можно отдохнуть. На работу возил автобус, не приходилось идти пешком или ехать общественным транспортом. Условия работы нормальные, стараешься, делаешь все как положено, и оплатят все. Выплаты вовремя, не задерживают. При желании можно каждую неделю деньги получать. Но я не брала, сразу потом всю сумму получила.
Сотрудник
Оставьте свой отзыв о работодателе Градус
Помогите составить детальное представление о работе в компании Градус. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.04.2023
Руководство не уважает своих подчиненных, зарплата ниже обещанной. В общем, ничего хорошего.
Работник
29.03.2024
Моменты пока, что только положительные, хотя и работаю уже полтора горда. Коллектив отличный. начальство адекватное. обучают помогают. Скоро планируется повышение.
Менеджер по продажам
27.03.2023
- руководитель совершенно не знает, что такое стройка, как она устроена и т.д. раньше был занят только в сфере услуг г. Омска, как работают процессы в Москве не понимает - работать невозможно, потому что материала нет, рабочие разбежались: им денег не платят, а строить как-то надо - зарплату не увидите никогда вообще
Работник
13.02.2024
Отсутствие вредности на химической промышленности, слишком низкая ЗП если не выходить за двойную. В соцпакете только ежегодный отпуск с которого могут вызвать и больничный. Ставка по ЗП по истечению лет не растёт
Работник
26.12.2024
Проработала в компании 1,5 года. По своему опыту работы в различных магазинах и сферах продаж, в спаре наиболее все четко и структурировано. У всех сотрудников четкий регламент, регулярная заработная плата, официальное оформление. Руководитель очень внимательный и порядочный человек, но с начальством это уже кому как повезет.
Продавец
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы