Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Петушиная контора!!! С абсолютно скурвившимся коллективом и руководством. Не понятно как они до сих пор существуют. За год я не прошел ни одного обучения, ни разу не повышалась зп только штрафы под прикрытием совершенно непрозрачного KPI. По сути там царит произвол руководства, люди там делятся на две категории те кто там проработал 10 лет и те кто задерживается максимум на год. Так вот те кто там 10 лет лебизил, унижился и присмыкался с горем попалам подсижавают предыдущих руководителей и начинают отыгрываться на вновь пришедших сотрудниках культивируя деспотизм, стукачество, лицемерие и некомпетентность. Руководители там прирожденные исполнители, которые чудом дорвались до власти и теперь мнят себя местными царьками. Если пойдете туда работать сразу требуйте должностную инструкцию, при постановке задач руководством требуйте от них поэтапный план выполнения, в этом они не сильны, логика выстраивания процессов это не их конек, в К2 пользуются только матерщиной и запугиванием, тем самым маскируя свою полную профнепригодность на руководящей должности.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.09.2022
Петушиная контора!!! С абсолютно скурвившимся коллективом и руководством. Не понятно как они до сих пор существуют. За год я не прошел ни одного обучения, ни разу не повышалась зп только штрафы под прикрытием совершенно непрозрачного KPI. По сути там царит произвол руководства, люди там делятся на две категории те кто там проработал 10 лет и те кто задерживается максимум на год. Так вот те кто там 10 лет лебизил, унижился и присмыкался с горем попалам подсижавают предыдущих руководителей и начинают отыгрываться на вновь пришедших сотрудниках культивируя деспотизм, стукачество, лицемерие и некомпетентность. Руководители там прирожденные исполнители, которые чудом дорвались до власти и теперь мнят себя местными царьками. Если пойдете туда работать сразу требуйте должностную инструкцию, при постановке задач руководством требуйте от них поэтапный план выполнения, в этом они не сильны, логика выстраивания процессов это не их конек, в К2 пользуются только матерщиной и запугиванием, тем самым маскируя свою полную профнепригодность на руководящей должности.
Помогите составить детальное представление о работе в компании К2 Консалт. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
23.12.2025
Когда я пришёл в НКЦ «Эталонъ» в марте 2024 года на позицию специалиста по оценке, меня реально зацепил один момент: задачи. Они были нескучные, каждый объект уникален, приходилось постоянно прокачивать мозги и искать нестандартные подходы. Особенно запомнился проект с оценкой крупного промышленного склада в Подмосковье в июне – это была такая «головоломка» с документацией. Плюс, не могу не отметить коллектив. Ребята в отделе юридического сопровождения и в оценке – огонь. Все молодые, на одной волне, никакой токсичности, всегда помогут и подскажут. Если бы не они, я бы сбежал гораздо раньше. Мы часто сидели допоздна, но хотя бы в приятной компании. А корпоративы, кстати, проводили весело, без скучного официоза. Собственно, всё хорошее разбивается о две вещи: зарплата и руководство с его «новым бизнесом». Обещали на собеседовании в марте 120 тысяч рублей на руки, а по факту получаешь 80-90 из-за неадекватной системы KPI. Чтобы получить обещанное, надо жить в офисе, что, по сути, ты и делаешь из-за дикой переработки. Мы работали в режиме постоянного аврала, сроки просто нереальные. Помню, как в конце июля мы сдавали пять отчётов за три дня – это был ад. Роста никакого, просидел с марта до августа, а прибавки – ноль. Когда я поднял вопрос о пересмотре ставки в августе с нашим руководителем Анатолием Владимировичем, он мне сказал, что «незаменимых нет, и вообще радуйся, что тебя взяли». Отсюда и дикая текучка. Но самое мерзкое – это то, что творится с персональными данными. Осенью 2024 года пошёл слух, что они запускают какую-то мутную схему с продажей контактов бывших и даже нынешних сотрудников. Я сам видел, как айтишник, который уволился в сентябре, шепнул мне про какую-то левую базу и сказал, чтобы я был осторожен. Это просто дно – ты вкалываешь за копейки, а компания, которая, между прочим, занимается оценкой и юридическими услугами, внаглую «сливает» твои личные данные каким-то третьим лицам. Это прямое нарушение всех норм и законов. Грязный бизнес за спиной сотрудников.
29.01.2026
Популярная розничная сеть, которая стабильно растет и развивается, увеличивается количество локаций, выбрать работу поближе к дому - не проблема. Всегда своевременная выплата зарплаты, есть различные бонусы, компенсации, и платят вполне достойно.
12.09.2024
Лояльное руководство, нетоксичное общение в командах, интересные задачи. Есть возможность развивать свои скиллы, перенимать опыт у коллег. Много плюшек: обалденная кухня :)
09.08.2024
Руководителем этой недокомпании является несостоятельный Корнилов Максим Алексеевич на ООО и ИП которого имеется множество судебных взысканий и дел, как и на его жену. Обманывает сотрудников и клиентов которые к нему обращаются. Все это есть в открытых источниках, можете проверить все сами. Нагло обманывает, информация на его сайте не является достоверной, не закрывает сделки Отзывы все правдивые
21.07.2024
Какой бред пишут об Эзотерике Дане. Ложь и провокация. Дана помогла мне наладить отношения с мужем, она реальный специалист, а тут я читаю такую мерзкую бульварную херню
15.02.2025
Устроилась в компанию полтора года назад. В офисе комфортно. Пространство с умом поделили на зоны, есть где передохнуть и поесть. Сначала неделя обучения но это время тоже оплачивается.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы