Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Башкирская содовая компания
Стерлитамак
Комментарий
Кадровое агентство, уровень труда Свобода выбора, удобный график, стабильная зарплата, достойная работа.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Башкирская содовая компания
11.11.2025
Я работаю на БСК аппаратчиком уже больше десяти лет. Компания для Стерлитамака — это всё. Социальный пакет здесь один из лучших в городе: и детские лагеря для детей, и свои санатории, и помощь с ипотекой. Зарплата достойная, постоянно индексируется, плюс различные надбавки за вредность. Карьерный рост возможен, я сам прошел путь от помощника. Атмосфера в коллективе хорошая, многие работают здесь семьями. Всем доволен, планирую здесь же и до пенсии доработать.
Работник
15.03.2025
Отпуск 42 как раньше, обед выдавали как на многих предприятиях. График, и различные программы профкома, дмс есть, отпуск 35, ну и всё...
Работник
09.03.2025
Повысить уровень заработной платы, обрудовать комнатами для отдыха, 21 век все сидим на деревянных лавках во время отдыха. Территория огромная завода, служебного транспорта для передвижения по заводу нет, как лошадь педальная тащищь 10кг фланец или подшипник через весь завод. Никому нет дела до среднего состава итр, тем более на рабочего. Зато управление все в белых ботиночках и на тонированных мерседесах. Позор, компания огромная, плюсов ноль, как всегда москвичи бьют карманы Положительная сторона это маршрутка номер 45, долго не стоять на остановке
Работник
18.02.2025
Коммуникация между работниками Компетентность руководства, возможность развития, постоянное обучение
Работник
06.01.2025
Я хотел бы поделиться своими мыслями о том, что можно улучшить в компании БСК. Первое, что бросается в глаза, — это система карьерного роста. Она выглядит неопределенной и напоминает рулетку. Я думаю, что было бы полезно разработать более четкие и прозрачные пути для продвижения сотрудников, чтобы каждый знал, как можно развиваться внутри компании. Также важно улучшить коммуникацию между сотрудниками и руководством. Более открытое взаимодействие поможет быстрее решать возникающие проблемы и повысит моральный дух коллектива. Что касается условий труда, хотя базовые инструменты предоставляются, стоит рассмотреть возможность улучшения рабочего оборудования. Это сделает работу более комфортной и эффективной. Кроме того, расширение социальных программ и гарантий может значительно повысить уровень удовлетворенности сотрудников. Наконец, важно активнее работать над разрешением экологических вопросов и конфликтов с местными активистами по поводу разработки природных ресурсов. Это поможет Я хочу поделиться своим опытом работы в компании БСК. С первых дней меня приятно удивила поддержка, которую предоставляют начинающим сотрудникам. Каждый новый работник получает наставника, что облегчает адаптацию и освоение рабочих процессов. Компания предлагает отличные возможности для самовыражения, особенно для молодежи, позволяя участвовать в различных проектах. Работа здесь разнообразная — от настройки оборудования до более простых задач, что помогает развивать универсальные навыки. Условия труда хорошие: базовые инструменты предоставляются, но иногда нужно докупать что-то дополнительно. Система оплаты прозрачная — доход можно увеличить, беря на себя больше ответственности. Однако карьерный рост в компании напоминает рулетку: открытых вакансий много, но не всегда ясно, как будут складываться ваши перспективы. В целом, БСК — это хорошее место для начинающих специалистов, но важно быть готовым к неопределенности в карьерном росте.
Работник
05.01.2025
Во первых поднять ЗП.Низкая ЗП поэтому ужасная текучка кадров.Улучшить условия,сидель в старом здании 60х годов,сквозняк кругом.туалет на улице.Руки мыли в умывальнике.Рабочее оборудование некоторое 50х годов Близко к дому,выплаты аванс насчет стабильно.Это все из плюсов
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Башкирская содовая компания
Помогите составить детальное представление о работе в компании Башкирская содовая компания. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
19.12.2025
Лично я очень довольна своей работой в компании . Здесь есть все условия для успешной работы, развития и карьерного роста. Компания ценит своих сотрудников и создает комфортную рабочую атмосферу. Зп без потолка, своевременная и выплачивается вовремя в белом формате. У нас очень дружный и сплочённый коллектив. Всегда можно рассчитывать на помощь и поддержку как от коллег, так и от руководства. Атмосфера в офисе позитивная и рабочая, что очень важно для продуктивности.
Менеджер по оптовым продажам
10.06.2024
Добрый день! В этой Компании работаю уже девять месяцев, и меня абсолютно всё устраивает. Несомненно, это карьерный рост, материальная и нематериальная мотивация, постоянное обучение и движение. Очень интересно, саморазвитие, материальное благостостояние, я сюда уже и подругу пригласила, тоже уже работает в общем супер компания
Менеджер по продажам
25.08.2023
Зарплату никогда не задерживали. Кто хорошо работает, тот хорошо зарабатывает. Коллектив отзывчивый. Вернулся обратно в свой город, поэтому уволился.
Работник
10.09.2024
Всё что нужно знать о нищебродах мэпговно-проект: Чапурин подал в суд на центродорпроект (из которого его выкинули в апреле вместе с его шлёндрами) на взыскание реальной стоимости его доли которую он оценил в 5.4 млн рублей. Суд состоится 22.10.2024 в 15.40 Б. Тульская. Второй нищеброд мэп-говно проект Бахтадзе АнналАнька не платит за квартиру на Каширке пока УК не взыщет в суде. Нищеброды одеваются в брендовые шмотки на Садоводе, а сумки и обувь из кожзама берут в Рандеву. Вы всё ещё надеетесь на зп в этой шараге? Не ходите сюда на собеседование
Директор
24.08.2024
Директор полный неадекват, сейчас нужно одно, через час другое и так целый день. В глаза улыбается, за спиной на каждого сотрудника выливает грязь, если сегодня у него нет настроения-ты дерьмо и вообще ты уволен. Как говорится рыба гниет с головы. Большая текучка, из долгоживущих в этой компании от силы 4 человека, остальные меняются со скоростью света. Видимо нужна бесплатная рабочая сила.Зарплату официальную прописывают минималку, чтобы при увольнении вас кинуть. Адаптации нет никакой, сам сиди и разбирайся во всем. Коллектив в основном очень токсичный, все друг друга пытаются слить. Читал о них положительные отзывы на дримджобе, негативные скорее всего удаляют
Менеджер
10.06.2024
Трудоустройство в компании официальное по ТК РФ. Все выплаты проводятся по белому на банковскую карту со всеми необходимыми отчислениями в фонды. Коллектив отличный, взаимовыручка и советы помогают в работе. На моей должности уже есть наработанная практика технологии по подбору персонала. Очень помогает в работе такие сайты на подбору как hh.ru, сайт удобный, можно делать пометки по соискателю, чтобы коллеги видели, что данный соискатель либо был приглашен на собеседование, либо ему было отказано, чтобы не было дубляжа. Если театр начинается с вешалки, то работа в компании начинается с менеджера по подбору персонала. Поэтому это большая ответственность, и знание не только о работе компании, но и о каждой должности, чтобы человек понимал изначально свой функционал, условия работы, какие есть бонусы и какая мотивация.
Менеджер по персоналу
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы