Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Урало-Сибирская профильная компания
Екатеринбург
Комментарий
Работал в компании УСПК в период с2016 по 2021 на должности Логиста по транспорту. Честный отзыв от компании и коллективе: Если вы решили обратить внимание на вакансию этого предприятия и сомневаетесь стоит отправлять им резюме или идти на собеседование, вам стоит прочитать это отзыв. 1. Компания УСПК это производитель алюминиевого профиля не самая крупная как они и себе думают. Владеет данные предприятием Дени Владимирович Ростилов. Фактически сегодня управляет компанией группа наёмный Директор Андреев Сергей Владимирович пришедший весной 2021 из Татпрофа 2. В Компании за 5 лет работы поменялось 6 Директоров, про простых работников даже говорить не хочу текучка страшная. 3. Причины течки простые. Каждый новый директор стремился порадовать владельца хорошими показателями. Для это тиранил персонал ставил не реальные показатели в надежде, что они сбудутся. Результаты отрицательный, менеджеры бежали вместе с базой клиентов. Увольняли и сейчас также увольняют за всё, косой взгляд, активная жизненная позиция, опрятный внешне вид. в 2018 был случай менеджер обновил резюме на НН.ru вызвали в отдел кадров спросили почему обновили, в итог протянули лист сказали мы тебя не держим. 4. Стабильно работы на предприятия нет. Ярко выраженная сезонность с мая по октябрь работа есть с октября на производстве сокращения в офисе сокращение было одно в 2020 году в ковид . Новый директор хоте порадовать своего хозяина хорошими подателями сократил люде через меся снов набирали обратно, набрали абы кого профессионалов уволили. 5. Если вы устраиваетесь на производство, готовьтесь к том, что вас учить не будут, все ваши косяки и не ваши будут по сроку службы вешать на вас и смотреть если приживётесь, то вы мазахист такой же как и они. Есть те, кто работает долго именно они и будут свои косяки переваливать на вас. Ибо нас дрючели и молодого пусть дрючат. 6. Если вы устраиваетесь в офис также никто вас учить не будет сунут какие-то инструкции старые времён царя гороха, они не работают из-за старости. А показатели никто не отменял драть будут три шкуры. 7. Зарплата за 5 лет работы моя зарплате не поменялась в большую сторону. Хотя экономическая составляющая в стране изменилась сильно. Ковид и курс доллар всё поменяли. На вопрос к руководству может увеличим зп ответ нет категорически ищи другую работу или сиди молчи на твоё место очередь стоит. Если у вас оклад то держитесь. При мне был случай, коллега пошел просить прибавку так как за 10лет работы зп не менялось ни разу. Ответ нет. Человек нашел работу и ушел. 8. Коллектив. Люди менялись часто и меняются до сих пор. Когда-то приходят пря приятно работать, когда-то врагу не пожелаешь. Да, есть те, кто работает долго. Два таких случая. Родственники кого-то из руководства работают столько сколько руководитель. Как правило выполняют функцию стукача. Стучат своему родственнику на коллег тот либо дальше передаёт инфу немого приукрасив для значимости. Люди, которые работали в начале много лет назад, когда владелец работал в месте ним в одном кабинете. Таких почти не осталась. Стукачи есть в каждом отделе есть активные есть пассивные. Стукача будут оберегать те, кому он стучит перекладывать с нагорайте на вас работу что бы было больше времени на фантазию и оперативную работу. 9. Устроившись в УСПК вы ничего не заработает кроме нервного расстройство. Зарплату за которую стоит держать нет вы никогда не станет руководителе так ка на это должности ставя приближённых. Работа в УСПК пустая трата времени
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Урало-Сибирская профильная компания
25.07.2025
Комната отдыха, приёма пищи. Душевые. Оплата труда, между договорниками и окладниками, работа одинакова зп разная. Выбор графика работы! Охрана труда! Медицинский осмотр при трудоустройстве!
Работник
20.07.2025
к некоторых отделах очень частая ротация персонала, в результате значительные ресурсы тратятся на адаптацию нового сотрудника. Институт наставничества присутствует, но поощрение для наставника очень символическое и не вызывает особенного желания этим заниматься. Гибкий подход к планированию рабочего графика, возможность удаленной работы, возможность обучения у более опытных коллег
Работник
15.07.2025
Отношение службы персонала к персоналу Современный, амбициозный директор
Работник
05.07.2025
Помимо сделке добавить хоть какую-либо фиксированную ставку (был наемным рабочим , не уверен ,что она есть) Свободный рабочий график труда , хорошее место работы , лояльное и уважающее сотрудников руководство
Работник
01.07.2025
Автоматизация процессов Рекомендую, хорошая компания с интересными задачами и перспективах. Подходит для амбициозных экспертов! Зп выплачивается своевременно. Дружный коллектив.
Работник
15.10.2023
Работал в компании УСПК в период с2016 по 2021 на должности Логиста по транспорту. Честный отзыв от компании и коллективе: Если вы решили обратить внимание на вакансию этого предприятия и сомневаетесь стоит отправлять им резюме или идти на собеседование, вам стоит прочитать это отзыв. 1. Компания УСПК это производитель алюминиевого профиля не самая крупная как они и себе думают. Владеет данные предприятием Дени Владимирович Ростилов. Фактически сегодня управляет компанией группа наёмный Директор Андреев Сергей Владимирович пришедший весной 2021 из Татпрофа 2. В Компании за 5 лет работы поменялось 6 Директоров, про простых работников даже говорить не хочу текучка страшная. 3. Причины течки простые. Каждый новый директор стремился порадовать владельца хорошими показателями. Для это тиранил персонал ставил не реальные показатели в надежде, что они сбудутся. Результаты отрицательный, менеджеры бежали вместе с базой клиентов. Увольняли и сейчас также увольняют за всё, косой взгляд, активная жизненная позиция, опрятный внешне вид. в 2018 был случай менеджер обновил резюме на НН.ru вызвали в отдел кадров спросили почему обновили, в итог протянули лист сказали мы тебя не держим. 4. Стабильно работы на предприятия нет. Ярко выраженная сезонность с мая по октябрь работа есть с октября на производстве сокращения в офисе сокращение было одно в 2020 году в ковид . Новый директор хоте порадовать своего хозяина хорошими подателями сократил люде через меся снов набирали обратно, набрали абы кого профессионалов уволили. 5. Если вы устраиваетесь на производство, готовьтесь к том, что вас учить не будут, все ваши косяки и не ваши будут по сроку службы вешать на вас и смотреть если приживётесь, то вы мазахист такой же как и они. Есть те, кто работает долго именно они и будут свои косяки переваливать на вас. Ибо нас дрючели и молодого пусть дрючат. 6. Если вы устраиваетесь в офис также никто вас учить не будет сунут какие-то инструкции старые времён царя гороха, они не работают из-за старости. А показатели никто не отменял драть будут три шкуры. 7. Зарплата за 5 лет работы моя зарплате не поменялась в большую сторону. Хотя экономическая составляющая в стране изменилась сильно. Ковид и курс доллар всё поменяли. На вопрос к руководству может увеличим зп ответ нет категорически ищи другую работу или сиди молчи на твоё место очередь стоит. Если у вас оклад то держитесь. При мне был случай, коллега пошел просить прибавку так как за 10лет работы зп не менялось ни разу. Ответ нет. Человек нашел работу и ушел. 8. Коллектив. Люди менялись часто и меняются до сих пор. Когда-то приходят пря приятно работать, когда-то врагу не пожелаешь. Да, есть те, кто работает долго. Два таких случая. Родственники кого-то из руководства работают столько сколько руководитель. Как правило выполняют функцию стукача. Стучат своему родственнику на коллег тот либо дальше передаёт инфу немого приукрасив для значимости. Люди, которые работали в начале много лет назад, когда владелец работал в месте ним в одном кабинете. Таких почти не осталась. Стукачи есть в каждом отделе есть активные есть пассивные. Стукача будут оберегать те, кому он стучит перекладывать с нагорайте на вас работу что бы было больше времени на фантазию и оперативную работу. 9. Устроившись в УСПК вы ничего не заработает кроме нервного расстройство. Зарплату за которую стоит держать нет вы никогда не станет руководителе так ка на это должности ставя приближённых. Работа в УСПК пустая трата времени
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Урало-Сибирская профильная компания
Помогите составить детальное представление о работе в компании Урало-Сибирская профильная компания. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.02.2024
Бэггинс кофе (Baggins Coffe) – если не оформляют трудовой договор это нарушает трудовое законодательство? Работала почти 6 месяцев, так и не оформили трудовой договор ("кормили завтраками"). Как потом уже поняла из общения с другими работниками других кофеен, многие кофейни просто еле-еле сводят концы с концами, поэтому экономят на чём получится. Я лично общалась примерно с 12-15 сотрудниками из других кофеен и никто не был оформлен по трудовому договору, у двух был договор ГПХ, но это явное нарушение трудового законодательства, так как договор ГПХ нельзя заключать с сотрудниками которые на протяжении длительного времени ходят на работу, по установленному графику и тд. Трудовая и налоговая инспекции должны заняться этим и проверить все кофейни и всех сотрудников управляющей компании на предмет оформления трудовых отношений, а так же проверить не уходит ли компания Бэггинс кофе от уплаты налогов. В тот момент, когда я увольнялась были экзамены в университете и было не до походов в трудовую инспекцию, поэтому к сожалению так и забросила эту идею, но считаю что напрасно. В Бэггинс кофе у меня был график 2/2, 13 часов (12 часов работает кофейня, 30 утром и 30 минут вечером тратилось на открытие и закрытие кофейни), з/п 30 000 руб. У бариста много начальников по той причине, что это франшизная модель, поэтому помимо владельца кофейни который купил франшизу, будут ещё начальники из управляющей компании Бэггинс кофе и всем нужно угодить. Причём, судя по рассказам бариста из других кофеен сами владельцы кофейни нередко конфликтуют с работниками управляющей компании, поэтому атмосфера так себе. Когда я работала, были штрафы например за не проданный и списанный товар, объясняли это тем, что бариста обязан контролировать сроки годности и продавать товар у которого срок годности подходит к концу. У Павлова Андрея (владельца Бэггинс кофе) слишком много пафоса, именно пафоса, в отношении того дела которым он занимается, - дела, в котором большой массе рядовым сотрудникам кофеен и может быть офиса не хватает денег на нормальное официальное оформление, на налоговые отчисления с зарплаты сотрудников и это очень отталкивает.
Бариста
22.06.2026
Конкурентоспособная зарплата, белое оформление, прозрачная система мотивации, адекватная загрузка, лояльное руководство, ну и конечно любимый коллектив.
Старший менеджер по сопровождению клиентов
14.01.2024
Бывал на планерках у гендира этой конторы. Такого идиотизма в сочетании с извращенным самолюбованием не встречал нигде. Какой-то абсолютный эксгибиционизм наихудших сторон человеческой натуры, чередующийся с унижениями окружающих. Периодически все это напоминало какое-то полнейшее зазеркалье в виде моноспектакля с игрой одного актера... Полный треш. Вашими мозгами будут пользоваться очень активно, т.к. в компании с этим большой дефицит. Готовьтесь периодически проходить тесты на детекторе лжи "полиграф"- опять же для поиска причины увольнения неугодных сотрудников. Про манию слежки, контроля и подглядывания уже не буду писать, т.к. в предыдущих отзывах об этом уже много написано. Видимо, это фетиш руководства. Премии только на словах. Перечислять еще раз всю грязь, которая есть и будет в компании уже не хочется! Для меня это абсолютно бестолковые и напрасно потраченные полгода жизни. Екатерина Евстафьевна и Константин Викторович, пока Вы не научитесь ценить персонал , работа в Вашей Компании процветать не будет. Замените персонал роботами и нет проблем, а мы живые нормальные люди. Осмотритесь вокруг себя.... а кто остался с Вами??? Цените людей за их работу. ВЫВОД ОДИН: нормальным в этой компании делать нечего ! Если вдруг Вы захотите опуститься на самое дно своей жизни - добро пожаловать в КОФЕФЕСТ ! Люди, будьте умнее, прочтите отзывы и не тратьте свое время !
Работник
22.07.2025
Работаю в ночные смены, но если удобно и в день могу выйти, например в выходные. Склад чистый, есть всё необходимое оборудование. Обедаем в столовой, но можно и с собой в контейнерах брать еду, если на складе не нравится)
Сортировщик
06.08.2024
Отличная компания, достаточно давно на рынке. Прекрасный коллектив, зп точно срок, комфортный современный офис, вкусный кофе, рекомендую
Работник
16.07.2024
Лохотрон МЭП проект набирает обороты. Тендер выигран, а поэтому лохи должны сделать стадию П за 2 месяца, пройти МГЭ и потом выпустить рабочку за 4 месяца. Руководство, которое выигрывает тендеры ничего не понимает в проектировании. Директора не платят налоги и страховые взносы бедолаг, которые к ним прибежали работу работать. Без этих лохов директора не купили бы себе мерсы и бмв, дома и квартиры...
Зам директора
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы