Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЕкатеринбург
Комментарий
Работал в компании УСПК в период с2016 по 2021 на должности Логиста по транспорту. Честный отзыв от компании и коллективе: Если вы решили обратить внимание на вакансию этого предприятия и сомневаетесь стоит отправлять им резюме или идти на собеседование, вам стоит прочитать это отзыв. 1. Компания УСПК это производитель алюминиевого профиля не самая крупная как они и себе думают. Владеет данные предприятием Дени Владимирович Ростилов. Фактически сегодня управляет компанией группа наёмный Директор Андреев Сергей Владимирович пришедший весной 2021 из Татпрофа 2. В Компании за 5 лет работы поменялось 6 Директоров, про простых работников даже говорить не хочу текучка страшная. 3. Причины течки простые. Каждый новый директор стремился порадовать владельца хорошими показателями. Для это тиранил персонал ставил не реальные показатели в надежде, что они сбудутся. Результаты отрицательный, менеджеры бежали вместе с базой клиентов. Увольняли и сейчас также увольняют за всё, косой взгляд, активная жизненная позиция, опрятный внешне вид. в 2018 был случай менеджер обновил резюме на НН.ru вызвали в отдел кадров спросили почему обновили, в итог протянули лист сказали мы тебя не держим. 4. Стабильно работы на предприятия нет. Ярко выраженная сезонность с мая по октябрь работа есть с октября на производстве сокращения в офисе сокращение было одно в 2020 году в ковид . Новый директор хоте порадовать своего хозяина хорошими подателями сократил люде через меся снов набирали обратно, набрали абы кого профессионалов уволили. 5. Если вы устраиваетесь на производство, готовьтесь к том, что вас учить не будут, все ваши косяки и не ваши будут по сроку службы вешать на вас и смотреть если приживётесь, то вы мазахист такой же как и они. Есть те, кто работает долго именно они и будут свои косяки переваливать на вас. Ибо нас дрючели и молодого пусть дрючат. 6. Если вы устраиваетесь в офис также никто вас учить не будет сунут какие-то инструкции старые времён царя гороха, они не работают из-за старости. А показатели никто не отменял драть будут три шкуры. 7. Зарплата за 5 лет работы моя зарплате не поменялась в большую сторону. Хотя экономическая составляющая в стране изменилась сильно. Ковид и курс доллар всё поменяли. На вопрос к руководству может увеличим зп ответ нет категорически ищи другую работу или сиди молчи на твоё место очередь стоит. Если у вас оклад то держитесь. При мне был случай, коллега пошел просить прибавку так как за 10лет работы зп не менялось ни разу. Ответ нет. Человек нашел работу и ушел. 8. Коллектив. Люди менялись часто и меняются до сих пор. Когда-то приходят пря приятно работать, когда-то врагу не пожелаешь. Да, есть те, кто работает долго. Два таких случая. Родственники кого-то из руководства работают столько сколько руководитель. Как правило выполняют функцию стукача. Стучат своему родственнику на коллег тот либо дальше передаёт инфу немого приукрасив для значимости. Люди, которые работали в начале много лет назад, когда владелец работал в месте ним в одном кабинете. Таких почти не осталась. Стукачи есть в каждом отделе есть активные есть пассивные. Стукача будут оберегать те, кому он стучит перекладывать с нагорайте на вас работу что бы было больше времени на фантазию и оперативную работу. 9. Устроившись в УСПК вы ничего не заработает кроме нервного расстройство. Зарплату за которую стоит держать нет вы никогда не станет руководителе так ка на это должности ставя приближённых. Работа в УСПК пустая трата времени
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Урало-Сибирская профильная компания. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы