Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Урало-Сибирская профильная компания
Екатеринбург
Комментарий
Работал в компании УСПК в период с2016 по 2021 на должности Логиста по транспорту. Честный отзыв от компании и коллективе: Если вы решили обратить внимание на вакансию этого предприятия и сомневаетесь стоит отправлять им резюме или идти на собеседование, вам стоит прочитать это отзыв. 1. Компания УСПК это производитель алюминиевого профиля не самая крупная как они и себе думают. Владеет данные предприятием Дени Владимирович Ростилов. Фактически сегодня управляет компанией группа наёмный Директор Андреев Сергей Владимирович пришедший весной 2021 из Татпрофа 2. В Компании за 5 лет работы поменялось 6 Директоров, про простых работников даже говорить не хочу текучка страшная. 3. Причины течки простые. Каждый новый директор стремился порадовать владельца хорошими показателями. Для это тиранил персонал ставил не реальные показатели в надежде, что они сбудутся. Результаты отрицательный, менеджеры бежали вместе с базой клиентов. Увольняли и сейчас также увольняют за всё, косой взгляд, активная жизненная позиция, опрятный внешне вид. в 2018 был случай менеджер обновил резюме на НН.ru вызвали в отдел кадров спросили почему обновили, в итог протянули лист сказали мы тебя не держим. 4. Стабильно работы на предприятия нет. Ярко выраженная сезонность с мая по октябрь работа есть с октября на производстве сокращения в офисе сокращение было одно в 2020 году в ковид . Новый директор хоте порадовать своего хозяина хорошими подателями сократил люде через меся снов набирали обратно, набрали абы кого профессионалов уволили. 5. Если вы устраиваетесь на производство, готовьтесь к том, что вас учить не будут, все ваши косяки и не ваши будут по сроку службы вешать на вас и смотреть если приживётесь, то вы мазахист такой же как и они. Есть те, кто работает долго именно они и будут свои косяки переваливать на вас. Ибо нас дрючели и молодого пусть дрючат. 6. Если вы устраиваетесь в офис также никто вас учить не будет сунут какие-то инструкции старые времён царя гороха, они не работают из-за старости. А показатели никто не отменял драть будут три шкуры. 7. Зарплата за 5 лет работы моя зарплате не поменялась в большую сторону. Хотя экономическая составляющая в стране изменилась сильно. Ковид и курс доллар всё поменяли. На вопрос к руководству может увеличим зп ответ нет категорически ищи другую работу или сиди молчи на твоё место очередь стоит. Если у вас оклад то держитесь. При мне был случай, коллега пошел просить прибавку так как за 10лет работы зп не менялось ни разу. Ответ нет. Человек нашел работу и ушел. 8. Коллектив. Люди менялись часто и меняются до сих пор. Когда-то приходят пря приятно работать, когда-то врагу не пожелаешь. Да, есть те, кто работает долго. Два таких случая. Родственники кого-то из руководства работают столько сколько руководитель. Как правило выполняют функцию стукача. Стучат своему родственнику на коллег тот либо дальше передаёт инфу немого приукрасив для значимости. Люди, которые работали в начале много лет назад, когда владелец работал в месте ним в одном кабинете. Таких почти не осталась. Стукачи есть в каждом отделе есть активные есть пассивные. Стукача будут оберегать те, кому он стучит перекладывать с нагорайте на вас работу что бы было больше времени на фантазию и оперативную работу. 9. Устроившись в УСПК вы ничего не заработает кроме нервного расстройство. Зарплату за которую стоит держать нет вы никогда не станет руководителе так ка на это должности ставя приближённых. Работа в УСПК пустая трата времени
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Урало-Сибирская профильная компания
25.07.2025
Комната отдыха, приёма пищи. Душевые. Оплата труда, между договорниками и окладниками, работа одинакова зп разная. Выбор графика работы! Охрана труда! Медицинский осмотр при трудоустройстве!
Работник
20.07.2025
к некоторых отделах очень частая ротация персонала, в результате значительные ресурсы тратятся на адаптацию нового сотрудника. Институт наставничества присутствует, но поощрение для наставника очень символическое и не вызывает особенного желания этим заниматься. Гибкий подход к планированию рабочего графика, возможность удаленной работы, возможность обучения у более опытных коллег
Работник
15.07.2025
Отношение службы персонала к персоналу Современный, амбициозный директор
Работник
05.07.2025
Помимо сделке добавить хоть какую-либо фиксированную ставку (был наемным рабочим , не уверен ,что она есть) Свободный рабочий график труда , хорошее место работы , лояльное и уважающее сотрудников руководство
Работник
01.07.2025
Автоматизация процессов Рекомендую, хорошая компания с интересными задачами и перспективах. Подходит для амбициозных экспертов! Зп выплачивается своевременно. Дружный коллектив.
Работник
15.10.2023
Работал в компании УСПК в период с2016 по 2021 на должности Логиста по транспорту. Честный отзыв от компании и коллективе: Если вы решили обратить внимание на вакансию этого предприятия и сомневаетесь стоит отправлять им резюме или идти на собеседование, вам стоит прочитать это отзыв. 1. Компания УСПК это производитель алюминиевого профиля не самая крупная как они и себе думают. Владеет данные предприятием Дени Владимирович Ростилов. Фактически сегодня управляет компанией группа наёмный Директор Андреев Сергей Владимирович пришедший весной 2021 из Татпрофа 2. В Компании за 5 лет работы поменялось 6 Директоров, про простых работников даже говорить не хочу текучка страшная. 3. Причины течки простые. Каждый новый директор стремился порадовать владельца хорошими показателями. Для это тиранил персонал ставил не реальные показатели в надежде, что они сбудутся. Результаты отрицательный, менеджеры бежали вместе с базой клиентов. Увольняли и сейчас также увольняют за всё, косой взгляд, активная жизненная позиция, опрятный внешне вид. в 2018 был случай менеджер обновил резюме на НН.ru вызвали в отдел кадров спросили почему обновили, в итог протянули лист сказали мы тебя не держим. 4. Стабильно работы на предприятия нет. Ярко выраженная сезонность с мая по октябрь работа есть с октября на производстве сокращения в офисе сокращение было одно в 2020 году в ковид . Новый директор хоте порадовать своего хозяина хорошими подателями сократил люде через меся снов набирали обратно, набрали абы кого профессионалов уволили. 5. Если вы устраиваетесь на производство, готовьтесь к том, что вас учить не будут, все ваши косяки и не ваши будут по сроку службы вешать на вас и смотреть если приживётесь, то вы мазахист такой же как и они. Есть те, кто работает долго именно они и будут свои косяки переваливать на вас. Ибо нас дрючели и молодого пусть дрючат. 6. Если вы устраиваетесь в офис также никто вас учить не будет сунут какие-то инструкции старые времён царя гороха, они не работают из-за старости. А показатели никто не отменял драть будут три шкуры. 7. Зарплата за 5 лет работы моя зарплате не поменялась в большую сторону. Хотя экономическая составляющая в стране изменилась сильно. Ковид и курс доллар всё поменяли. На вопрос к руководству может увеличим зп ответ нет категорически ищи другую работу или сиди молчи на твоё место очередь стоит. Если у вас оклад то держитесь. При мне был случай, коллега пошел просить прибавку так как за 10лет работы зп не менялось ни разу. Ответ нет. Человек нашел работу и ушел. 8. Коллектив. Люди менялись часто и меняются до сих пор. Когда-то приходят пря приятно работать, когда-то врагу не пожелаешь. Да, есть те, кто работает долго. Два таких случая. Родственники кого-то из руководства работают столько сколько руководитель. Как правило выполняют функцию стукача. Стучат своему родственнику на коллег тот либо дальше передаёт инфу немого приукрасив для значимости. Люди, которые работали в начале много лет назад, когда владелец работал в месте ним в одном кабинете. Таких почти не осталась. Стукачи есть в каждом отделе есть активные есть пассивные. Стукача будут оберегать те, кому он стучит перекладывать с нагорайте на вас работу что бы было больше времени на фантазию и оперативную работу. 9. Устроившись в УСПК вы ничего не заработает кроме нервного расстройство. Зарплату за которую стоит держать нет вы никогда не станет руководителе так ка на это должности ставя приближённых. Работа в УСПК пустая трата времени
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Урало-Сибирская профильная компания
Помогите составить детальное представление о работе в компании Урало-Сибирская профильная компания. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
20.08.2025
Работаю в Ахтубе, оператор тарного цеха. По условиям производство хорошее, оборудование в основном современное, условия для отдыха приличные. Платит компания хорошо, оформляют понятно что официально, зарплата белая. Работаем сменами, в том числе ночными, после них выходные. Коллектив немаленький, но дружный, руководство адекватное. Минусов в работе для себя никаких не вижу
Оператор тарного цеха
25.08.2023
Друг работает в данной компании и по его рекомендации пробовал пройти собеседование, но к сожалению не прошёл, из-за отсутствия опыта именно в продажах В2В Было несколько этапов, в том числе с директором Романом (отчество не помню) Набирают сильную команду, дают возможность заработать . Желаю компании процветания.
Работник
14.10.2024
Я уже давно работаю в этой компании и должен сказать, что мне все нравится. Это производство но тут интересно работать, свобода выбора есть по задачам будь то кромкование, присадка, распил или упаковка. Цех тёплый и комфортный и мы работаем по стандартной пятидневке ( переработки оплачиваются отдельно, если их берешь). Зарплата в компании достойная, выше рынка и выплаты всегда своевременные согласно договоренностям.
Работник производства
28.11.2025
Меня все устраивает, работодатель честный, все процессы выплаты зп и премий прозрачные. О работе ничего плохого сказать не могу. Конечно, первое время мне пришлось привыкать на новом рабочем месте, но обучение и советы коллег позволили освоиться быстро. Ну и требования понятные. Их нужно выполнять, но если хорошо работать, то и зарплата получается больше, чем озвучили на собеседовании. Так что у меня есть заинтересованность и мотивация работать лучше.
Работник
11.06.2024
+Постоянное профессиональное развитие в связи с динамичным развитием ассортимента +Разноплановые творческие задачи по внедрению товарных новинок + Участие в отраслевых выставках + Руководство, которое активно участвует и помогает в работе, а так же создает условия для профессионального и карьерного роста; + Конструктивное взаимодействие с коллегами из других подразделений, корпоративная культура помощи и поддержки +Интересные и насыщенные корпоративные мероприятия +Постоянно обучение и развитие – обучение на начальном этапе, повышение квалификации + Оплата больничного, ежегодного отпуска + Своевременные выплаты +Оборудованные зоны для отдыха и приема пищи
Менеджер по маркетингу и рекламе
09.10.2025
account.coreinvsideas.com — это сервис, который действительно стоит внимания. Я смог получить доступ к финансовым рынкам легко и без лишних заморочек. Выбор торговых активов впечатляет, и благодаря копитрейдингу я смог начать инвестировать с минимальными рисками. Особенно радует возможность вывода средств на карту любого банка — это очень удобно. Круглосуточная служба поддержки в онлайн чате всегда готова помочь и ответить на вопросы. Мой опыт использования платформы исключительно положительный.
Трейдер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы