Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Урало-Сибирская профильная компания
Екатеринбург
Комментарий
к некоторых отделах очень частая ротация персонала, в результате значительные ресурсы тратятся на адаптацию нового сотрудника. Институт наставничества присутствует, но поощрение для наставника очень символическое и не вызывает особенного желания этим заниматься. Гибкий подход к планированию рабочего графика, возможность удаленной работы, возможность обучения у более опытных коллег
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Урало-Сибирская профильная компания
25.07.2025
Комната отдыха, приёма пищи. Душевые. Оплата труда, между договорниками и окладниками, работа одинакова зп разная. Выбор графика работы! Охрана труда! Медицинский осмотр при трудоустройстве!
Работник
15.07.2025
Отношение службы персонала к персоналу Современный, амбициозный директор
Работник
05.07.2025
Помимо сделке добавить хоть какую-либо фиксированную ставку (был наемным рабочим , не уверен ,что она есть) Свободный рабочий график труда , хорошее место работы , лояльное и уважающее сотрудников руководство
Работник
01.07.2025
Автоматизация процессов Рекомендую, хорошая компания с интересными задачами и перспективах. Подходит для амбициозных экспертов! Зп выплачивается своевременно. Дружный коллектив.
Работник
15.10.2023
Работал в компании УСПК в период с2016 по 2021 на должности Логиста по транспорту. Честный отзыв от компании и коллективе: Если вы решили обратить внимание на вакансию этого предприятия и сомневаетесь стоит отправлять им резюме или идти на собеседование, вам стоит прочитать это отзыв. 1. Компания УСПК это производитель алюминиевого профиля не самая крупная как они и себе думают. Владеет данные предприятием Дени Владимирович Ростилов. Фактически сегодня управляет компанией группа наёмный Директор Андреев Сергей Владимирович пришедший весной 2021 из Татпрофа 2. В Компании за 5 лет работы поменялось 6 Директоров, про простых работников даже говорить не хочу текучка страшная. 3. Причины течки простые. Каждый новый директор стремился порадовать владельца хорошими показателями. Для это тиранил персонал ставил не реальные показатели в надежде, что они сбудутся. Результаты отрицательный, менеджеры бежали вместе с базой клиентов. Увольняли и сейчас также увольняют за всё, косой взгляд, активная жизненная позиция, опрятный внешне вид. в 2018 был случай менеджер обновил резюме на НН.ru вызвали в отдел кадров спросили почему обновили, в итог протянули лист сказали мы тебя не держим. 4. Стабильно работы на предприятия нет. Ярко выраженная сезонность с мая по октябрь работа есть с октября на производстве сокращения в офисе сокращение было одно в 2020 году в ковид . Новый директор хоте порадовать своего хозяина хорошими подателями сократил люде через меся снов набирали обратно, набрали абы кого профессионалов уволили. 5. Если вы устраиваетесь на производство, готовьтесь к том, что вас учить не будут, все ваши косяки и не ваши будут по сроку службы вешать на вас и смотреть если приживётесь, то вы мазахист такой же как и они. Есть те, кто работает долго именно они и будут свои косяки переваливать на вас. Ибо нас дрючели и молодого пусть дрючат. 6. Если вы устраиваетесь в офис также никто вас учить не будет сунут какие-то инструкции старые времён царя гороха, они не работают из-за старости. А показатели никто не отменял драть будут три шкуры. 7. Зарплата за 5 лет работы моя зарплате не поменялась в большую сторону. Хотя экономическая составляющая в стране изменилась сильно. Ковид и курс доллар всё поменяли. На вопрос к руководству может увеличим зп ответ нет категорически ищи другую работу или сиди молчи на твоё место очередь стоит. Если у вас оклад то держитесь. При мне был случай, коллега пошел просить прибавку так как за 10лет работы зп не менялось ни разу. Ответ нет. Человек нашел работу и ушел. 8. Коллектив. Люди менялись часто и меняются до сих пор. Когда-то приходят пря приятно работать, когда-то врагу не пожелаешь. Да, есть те, кто работает долго. Два таких случая. Родственники кого-то из руководства работают столько сколько руководитель. Как правило выполняют функцию стукача. Стучат своему родственнику на коллег тот либо дальше передаёт инфу немого приукрасив для значимости. Люди, которые работали в начале много лет назад, когда владелец работал в месте ним в одном кабинете. Таких почти не осталась. Стукачи есть в каждом отделе есть активные есть пассивные. Стукача будут оберегать те, кому он стучит перекладывать с нагорайте на вас работу что бы было больше времени на фантазию и оперативную работу. 9. Устроившись в УСПК вы ничего не заработает кроме нервного расстройство. Зарплату за которую стоит держать нет вы никогда не станет руководителе так ка на это должности ставя приближённых. Работа в УСПК пустая трата времени
Работник
12.05.2023
Работал в компании УСПК в период с2016 по 2021 на должности Логиста по транспорту. Честный отзыв от компании и коллективе: Если вы решили обратить внимание на вакансию этого предприятия и сомневаетесь стоит отправлять им резюме или идти на собеседование, вам стоит прочитать это отзыв. 1. Компания УСПК это производитель алюминиевого профиля не самая крупная как они и себе думают. Владеет данные предприятием Дени Владимирович Ростилов. Фактически сегодня управляет компанией группа наёмный Директор Андреев Сергей Владимирович пришедший весной 2021 из Татпрофа 2. В Компании за 5 лет работы поменялось 6 Директоров, про простых работников даже говорить не хочу текучка страшная. 3. Причины течки простые. Каждый новый директор стремился порадовать владельца хорошими показателями. Для это тиранил персонал ставил не реальные показатели в надежде, что они сбудутся. Результаты отрицательный, менеджеры бежали вместе с базой клиентов. Увольняли и сейчас также увольняют за всё, косой взгляд, активная жизненная позиция, опрятный внешне вид. в 2018 был случай менеджер обновил резюме на НН.ru вызвали в отдел кадров спросили почему обновили, в итог протянули лист сказали мы тебя не держим. 4. Стабильно работы на предприятия нет. Ярко выраженная сезонность с мая по октябрь работа есть с октября на производстве сокращения в офисе сокращение было одно в 2020 году в ковид . Новый директор хоте порадовать своего хозяина хорошими подателями сократил люде через меся снов набирали обратно, набрали абы кого профессионалов уволили. 5. Если вы устраиваетесь на производство, готовьтесь к том, что вас учить не будут, все ваши косяки и не ваши будут по сроку службы вешать на вас и смотреть если приживётесь, то вы мазахист такой же как и они. Есть те, кто работает долго именно они и будут свои косяки переваливать на вас. Ибо нас дрючели и молодого пусть дрючат. 6. Если вы устраиваетесь в офис также никто вас учить не будет сунут какие-то инструкции старые времён царя гороха, они не работают из-за старости. А показатели никто не отменял драть будут три шкуры. 7. Зарплата за 5 лет работы моя зарплате не поменялась в большую сторону. Хотя экономическая составляющая в стране изменилась сильно. Ковид и курс доллар всё поменяли. На вопрос к руководству может увеличим зп ответ нет категорически ищи другую работу или сиди молчи на твоё место очередь стоит. Если у вас оклад то держитесь. При мне был случай, коллега пошел просить прибавку так как за 10лет работы зп не менялось ни разу. Ответ нет. Человек нашел работу и ушел. 8. Коллектив. Люди менялись часто и меняются до сих пор. Когда-то приходят пря приятно работать, когда-то врагу не пожелаешь. Да, есть те, кто работает долго. Два таких случая. Родственники кого-то из руководства работают столько сколько руководитель. Как правило выполняют функцию стукача. Стучат своему родственнику на коллег тот либо дальше передаёт инфу немого приукрасив для значимости. Люди, которые работали в начале много лет назад, когда владелец работал в месте ним в одном кабинете. Таких почти не осталась. Стукачи есть в каждом отделе есть активные есть пассивные. Стукача будут оберегать те, кому он стучит перекладывать с нагорайте на вас работу что бы было больше времени на фантазию и оперативную работу. 9. Устроившись в УСПК вы ничего не заработает кроме нервного расстройство. Зарплату за которую стоит держать нет вы никогда не станет руководителе так ка на это должности ставя приближённых. Работа в УСПК пустая трата времени
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Урало-Сибирская профильная компания
Помогите составить детальное представление о работе в компании Урало-Сибирская профильная компания. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
04.03.2025
Удобно работать в ночные смены, так как учусь на очном. Зарплата выше чем за дневные смены. Есть бонусная карта. Есть СДО (дистанционное обучение), где есть разные материалы по темам, что очень помогает в работе.
Работник
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
12.11.2024
Я работаю в Валенте уже седьмой год. Очень нравится, что компания всегда движется вперёд, покоряя всё новые и новые горизонты. Это касается не только производства препаратов, но и внутренней политики. В компании рады амбициозным и целеустремлённым людям, создаются условия для их роста. В целом за последние несколько лет было внедрено много нового. Стали хорошей традицией встречи руководства с работниками, на которых обсуждаются дальнейшие планы компании, варианты решения возникающих проблем и множество других вопросов и тем.
Работник
17.02.2025
Крутой офис, налаженные бизнес-процессы внутри компании, регулярные ревью грейдов, возможности к корпоративному обучению
Инженер-конструктор
12.11.2025
Здравствуйте! Хочу рассказать о своём опыте работы с account.theuinvwise.com. С момента открытия счета я был приятно удивлён разнообразием активов и удобным интерфейсом. Это действительно важно для начинающих трейдеров, поскольку позволяет быстро освоиться и начать зарабатывать. Пополнение счета и вывод средств происходят без задержек, что меня очень радует. В других брокерских компаниях я иногда сталкивался с проблемами, но здесь всё работает гладко. Также хочу отметить работу службы поддержки. Каждый раз, когда у меня возникал вопрос, я получал быстрые и профессиональные ответы. Это внушает доверие и усиливает уверенность в правильности выбора. Плюс, платформа постоянно обновляется, появляются новые функции, что демонстрирует заботу команды о пользователях. Я рекомендую account.theuinvwise.com всем, кто ищет надежный инструмент для инвестиций.
Трейдер
19.01.2024
Большое количество плюсов, поддерживающий коллектив, высокий уровень зарплат, все зависит от тебя, честные выплата
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы